Planlægning og gennemførelse eksempelklausuler

Planlægning og gennemførelse. Det anbefales, at principper og retningslinjer for den samlede efteruddannelses- og kompetenceudviklingsindsats i virksomheden drøftes i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Efteruddannelse og kompetenceudvikling bør tilrettelægges ud fra den enkelte virk- somheds struktur, organisation og situation – efter retningslinjer drøftet mellem le- delse og medarbejdere. Dette kan eksempelvis foregå: • I regi af samarbejdsudvalg. • Og/eller i paritetisk sammensatte uddannelsesudvalg. • Og/eller i samarbejde med en blandt medarbejderne udpeget uddannelses- kontaktperson. Hvis ingen af de ovenstående muligheder foreligger, aftales retningslinjer mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Organisationerne anbefaler, at der inddrages materialer udviklet af eller anbefalet af organisationerne. Organisationerne stiller sig i øvrigt til rådighed for rådgivning og vejledning af den enkelte virksomhed og dennes medarbejdere. Såfremt medarbejderen ønsker det, attesterer arbejdsgiveren medarbejderens delta- gelse i bl.a. virksomhedsinterne kurser og anden kvalificerende aktivitet. Det anbefa- les, at der benyttes det af parterne udviklede dokumentationsmateriale. Arbejdsgiver udreder kursusafgifter, transport samt eventuelt løntab i forbindelse med medarbejderens deltagelse i relevant efter- og videreuddannelse, der foregår som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning eller er aftalt mellem virksomhed og medarbejder. Deltager medarbejderen i undervisning under fleksible afholdelsesformer, herunder e-læring aftalt med arbejdsgiveren, aftales de tidsmæssige rammer for forberedelse og gennemførelse forud for forløbet. Deltager medarbejderen i arbejdsmarkedsuddannelse afholdt uden for normal ar- bejdstid, regnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med arbejdsgiveren. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelse, betaler arbejdsgive- ren evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt aktiviteten er aftalt med arbejdsgiveren. For medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 1 år, ud- reder arbejdsgiveren kursusafgifter, transport i henhold til Undervisningsministeri- ets gældende bekendtgørelse og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- og videreuddannelseskurser godkendt af DIO II og HK. Organisationerne er enige om at anbefale, at der gives medarbejderne passende fri- hed til deltagelse i sådanne kurser. Ved deltagelse i bran...