Efteruddannelse og kompetenceudvikling. [O.99]Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt an- sat personale gælder. Bemærkning: Aftalen findes i samlemappen under afsnit 19.31.[O.99]
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. 70 Forudsætninger og løn
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Stk. 1. Efteruddannelsens formål er en løbende kompetenceudvikling, der sikrer medarbejderen fortsat vedligeholdelse af og tilknytning til sit oprindelige fag og/eller forbedrer medarbejderen mulighed for udvikling af jobbet i DJ. Efteruddannelsesspørgsmål tages op mindst én gang årligt i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen, og efteruddannelsesønsker koordineres herefter mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten.
Stk. 2. Hver medarbejder har adgang til efteruddannelse svarende til én uge hvert kalenderår. Ikke anvendt tid kan hos DJ overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger.
Stk. 3. Medarbejdere, der efter aftale med DJ deltager i efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurser betalt af DJ. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage.
Stk. 4. Efteruddannelse til vedligeholdelse af medarbejderen fag skal så vidt muligt foregå i regi af uddannelsesinstitutioner, hvor den pågældendes faglige organisation har medindflydelse på kursusudbuddet og kan få rabatter. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne af nærværende bestemmelser ske efter aftale med DJ i de enkelte tilfælde, når formålet har relevans i forhold til medarbejderens ønske om at bibeholde, ajourføre eller videreudvikle sit oprindelige fag, som muliggør en tilbagevenden til arbejdsmarkedet herfor, eller når formålet har faglig relevans for arbejdet i DJ.
Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra DJ om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til relevant efteruddannelse, ligesom DJ ikke kan nægte medarbejderen deltagelse i relevant efteruddannelse. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte tilfælde.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)- kommunalt ansat personale gælder, jf. 11.16.2 i Amtsrådsfor- eningens Personaleadministrative Vejledning.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Det er særligt vigtigt for et højteknologisk og videntungt område som it, at virk- somhed og medarbejder har fokus på kompetenceudvikling. Medvirkende til at øge virksomhedernes og medarbejdernes konkurrenceværdi er en løbende faglig ajourføring, og at nødvendige certificeringer opnås, hvorfor der lægges vægt på at tilvejebringe gode uddannelsesmuligheder.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. En styrket og systematisk dialog om opkvalificering til fuldt faglært niveau, samt løbende kompetenceudvikling af faglærte medarbejdere er et bærende element for styrke såvel medarbejdere som virksomheder i branchen. Protokollatet er en uddybning af teksten vedr. efteruddannelse i overenskomsterne.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts) kommunalt ansat personale gælder. Aftalen er udsendt ved cirkulære nr. 16 af 21.7.1999.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21.juli 1999.
Stk. 1. Ansatte, som er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med over- gang til ny lønform pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidti- dig beskæftigelsesgrad
Stk. 2. Ansatte efter bilag 1 pr. 31. marts 2000 ydes som overgangsordning et år- ligt personligt pensionsgivende overgangstillæg på 2.700 kr. (1. oktober 1998-ni- veau).
Stk. 3. Skolebetjentmedhjælperne ydes samtidig som overgangsordning et må- nedligt personligt pensionsgivende overgangstillæg 627 kr. (1. april 1999-ni- veau).
Stk. 4. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilke funktions- og kvalifika- tionsløn, der aftales for den pågældende fremover.
Efteruddannelse og kompetenceudvikling. Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt personale gælder.