Rådgivning og vejledning karriere og kompetenceudvikling sker gennem hele arbejdslivet.
Rådgivning og vejledning karriere- og kompetence- udvikling sker gennem hele arbejdslivet ”Vi er ansvarlige for, at vores medarbejdere har de rette kompetencer til gavn for dem og opgave- løsningen.”
Rådgivning og vejledning. Stiftsadministrationernes opgaver i sager om kirkefunktionærer kan opdeles i to hovedområder. Den ene del af stiftsadministrationernes opgaver er sagsbehandling i forbindel- se med ændring og nedlæggelse af lønrammestillinger, nyberegning af enkelte stillingskategorier, lønindplacering af nyansatte medarbejdere i lønrammestil- lingerne og ajourføring af de ansatte i KIS. Der ydes tillige rådgivning om an- satte på cirkulærevilkår. Den anden del omfatter serviceopgaver, herunder almindelig ansættelsesretlig rådgivning om fx barsel, ferie og dagpenge. Dog bemærkes, at stiftsadministrationerne i udstrakt grad servicerer stort set samtlige menighedsråd med lønopgaven via FLØS. Serviceringen vedrører blandt andet: • Indtastning af bilag • Fejlretning • Kvalitetssikring og kontrol • Vejledning om løn- og pensionsforhold • Kontakt til andre myndigheder, fx kommuner og SKAT • Undervisning af menighedsrådenes lønansvarlige Endvidere omfatter serviceopgaven blandt andet følgende: • forslag til opslag • bistand til menighedsrådet ved vurdering af stillingens størrelse • udkast til ansættelsesbevis og inspiration til stillingsbeskrivelser • bistand i forhold til arbejdstilrettelæggelse Dokument nr. 20609/11 Dato: 31. marts 2011 • hjælp til udformning af de fornødne skrivelser i forbindelse med konfliktløsning, herunder til udformning af mødereferater • generel vejledning og bistand til udarbejdelse af dokumenter i ansættelsesretlige og personaleadministrative forhold • deltagelse i samtaler og møder i forbindelse med uenighed og fortolkningstvivl mellem menighedsrådet og de ansatte • hjælp i forbindelse med tjenstlige sager, herunder afskedigelses- sager • generel forhandlingsrådgivning Stiftsadministrationerne har udarbejdet en lang række skabeloner både i ansæt- telsesmæssig sammenhæng og i relation til lønforhandling. Der ydes ligeledes rådgivning om forståelsen af de gældende retningslinjer for kirkefunktionærer, herunder arbejdstid, planlægning, frihed, rådighed mv. Stiftsadministrationerne varetager rådgivning om aflønning (rådgivning til kas- serer forud for lønkørsler, rådgivning om efterreguleringer m.v.) Herudover har stiftsadministrationerne fra Kirkeministeriet fået delegeret for- handlingsretten for overenskomstbrud på 3F området, og stiftsadministratio- nerne indkalder i disse sager menighedsråd og 3F til forhandlinger. Stiftsadministrationerne har en række rådgivningsopgaver overfor menigheds- rådene om forhold i forbindelse med ansættelse af nyt person...
Rådgivning og vejledning. Nærmere oplysninger om forældremyndighed, barnets bopæl og samvær kan fås ved henvendelse til Familieretshuset eller på: På begge hjemmesider kan du finde pjecen "Med barnet i centrum" med oplysninger om forældremyndighed, barnets bopæl, samvær og rådgivning. Hvis parterne i forbindelse med anmeldelse af en aftale om fælles forældremyndighed har behov for yderligere vejledning, kan de anmode Familieretshuset om et møde. Opstår der uenighed om forældremyndighed, barnets bopæl eller samvær, kan forældrene og barnet anmode Familieretshuset om børnesagkyndig rådgivning. Forældrene kan også anmode Familieretshuset om konfliktmægling.
Rådgivning og vejledning. Nærmere oplysninger om forældremyndighed, barnets bopæl og samvær kan fås ved henvendelse til Familieretshuset's Borgerinformation på telefon 00 00 00 00 eller på: Opstår der uenighed om forældremyndighed, barnets bopæl eller samvær, har forældrene og barnet mulighed for at anmode Familieretshuset om børnesagkyndig rådgivning. Forældrene kan også anmode Familieretshuset om konfliktmægling.
Rådgivning og vejledning o Leverandørerne skal yde rådgivning og vejledning i forbindelse med levering af hjælpemidler til borgere samt have tilknyttet en, for det pågældende hjæl- pemiddel, relevant fagperson, fx. en terapeut eller sygeplejeske, der kan kon- taktes og hurtigt respondere angående spørgsmål og problematikker omkring hjælpemidlerne o Leverandørerne skal tilbyde præsentation af og vejledning i brugen af nye produkter
Rådgivning og vejledning. Ad 1. Visitation. Oplysninger fra henviser og eventuelt samtale med henviser, danner grundlag for visitationen til videre kompenserende specialundervisning for voksne. Ad 2. Udredning. Formål med udredningen er at vurdere om borgeren er berettiget til undervisning efter lov om kompenserende undervisning. Udredningen er afgrænset og overordnet, og danner grundlag for at få skabt overblik over borgerens situation og funktionsnedsættelse. Udredningen består af • Indsamling af oplysninger om den enkelte borger, herunder evt. af sagsakter, fra bl.a. egen læge, speciallæge, sygehus, kommunale sagsbehandlere, Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR), Ungdommens Uddannelsesvejledning, Jobcenter og andre relevante instanser, • Samtale med borger, eventuelle pårørende, specialundervisningskonsulent, andre relevante fagpersoner med henblik på belysning og undersøgelse af funktionsnedsættelsens omfang og kompleksitet, • Gennemgang af indsamlede oplysninger, • Samlet vurdering af borgerens behov for kompenserende undervisning og anbefaling af eventuelt videre undervisningsforløb, og • Fremsendelse af udredningen og anbefalingen til borgerens Udredningen vil som oftest finde sted tæt på borgeren, d.v.s. på lokale undervisningssteder/træffesteder som findes i Stege, Vordingborg, Faxe, og Næstved. Ad 3. Undervisning Undervisningen planlægges med baggrund i udredningen af borgeren. I samarbejde med borgeren udarbejdes der en undervisningsplan, med realistiske, opnåelige mål. Undervisningen er højt specialiseret og tilpasset borgerens funktionsnedsættelse. Undervisningen varetages af en eller flere undervisningskonsulenter, og kan ske som enkeltundervisning eller holdundervisning. Ad 4. Rådgivning og Vejledning. Rådgivning og vejledning retter sig mod borgere, pårørende og parter, som samarbejder omkring indsatsen i forhold til borgeren. Rådgivning og vejledning kan være i forhold til afklaring af spørgsmål vedrørende borgere med funktionsnedsættelse og konkret håndtering af borgere med handicap og kommunikationshjælpemidler. Eksempelvis kan det dreje sig om plejepersonale, pædagogisk personale, pårørende, sagsbehandlere og andre, der samarbejder omkring den aktuelle borger.
Rådgivning og vejledning. På det afsluttende møde den 13.maj 2011 , hvor skolens leder og tre lærere deltog, drøftedes følgende emner: • Forberedelse af fagtekster som lektie, opmærksomhed på den faglige læsning • Elevs placering i gruppe i forhold til alder • SkoIens brug af it-støtte til elever med læsevanskeligheder • Klasseledelse
Rådgivning og vejledning. Din sagsbehandler kan give dig råd og vejledning om den generelle administrationen af ordnin- gen. Hvis du har behov for bevilling af anden hjælp i hjemmet, kan din sagsbehandler henvise dig til den relevante instans i kommunen. Horsens Kommune har et generelt rådgivningsansvar i forhold til at vejlede om, hvilke opgaver, der hører under arbejdsgiveransvaret, men kommu- nen yder ikke detaljeret rådgivning om de konkrete arbejdsgivermæssige forhold. På xxx.xxx-xxxxxxxxxxxx.xx kan du søge hjælp om de fleste forhold vedrørende opgaverne som arbejdsgiver.