Common use of Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan Clause in Contracts

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. iv. Opfølgning på handlingsplan McDonald's overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov efter bestemmelserne i § 8. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. iv. Opfølgning på handlingsplan McDonald's overenskomst 2023-2025 61 Nedenstående gælder fra 1. København, marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om 2023 Hvis forudsætningerne vedrørende gravides natarbejde i f.eksfornyelsesaf- talen af 15. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8marts 2023 vedr. den grafiske overenskomst, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens § 6protokollat 10 opfyldes, stk. 2, nr. 2, indsættes følgende tekst til sidst i ovenstående nye Protokollat 5 Natarbejde og at der således vil være adgang til re- fusion. helbredskontrol: Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid arbejds- tid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest pågælden- de højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende pågældende medarbejder højst højest arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov graviditetsorlov efter bestemmelserne i overenskomstens § 815, stk. 5. Der er udelukkende udeluk- kende tale om en beta- lingsregelbetalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige øv- rige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort, løn- sedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, fx e-Boks eller e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medar- bejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at an- vende den gravide medarbejder har opnået ret elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumen- ter ved henvendelse til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugenvirksomheden. København, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.marts 2012

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. iv. Opfølgning på handlingsplan McDonald's overenskomst 2023-2025 61 handlingsplan. Parterne er enige om, at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige an- befalinger for gravide. Parterne har aftalt efter hvilke principper, natarbejderes natarbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne, samt hvilke tiltag, der skal fortages, hvis anbefalingerne ikke følges. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde natarbej- de i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusionrefusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen medarbejde- ren til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende pågælden- de medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov graviditetsorlov efter bestemmelserne i § 820, stk. 1, litra B. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregelbetalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaverarbejdsopgaver, når muligheden mulighe- den senere måtte opståopstå.‌ Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der indgås ikke-overens- komstfravigende lokalaftaler med tilslutning fra mere end halvdelen af med- arbejderne omfattet af overenskomsten, der bliver omfattet af lokalaftalen på aftaletidspunktet. Alternativt kan ikke-overenskomstfravigende lokalaftaler fortsat indgås med Fødevareforbundet NNF.

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. iv. Opfølgning på handlingsplan McDonald's overenskomst 2023-2025 61 handlingsplan. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets arbej- dets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet om- fattet af Bar- selslovens Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således så- ledes vil være adgang til re- fusionrefusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest på- gældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende pågældende medarbejder højst arbejder arbej- der 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov graviditetsorlov efter bestemmelserne i § 85, stk. 4, litra b. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregelbetalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet u- anset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige øvri- ge nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid ar- bejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.

Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan. iv. Opfølgning på handlingsplan McDonald's overenskomst 2023-2025 61 handlingsplan. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde natar- bejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens barselslo- vens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusionrefusion. Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest senest 2 uger efter ef- ter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen medar- bejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende hø- jest højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende pågæl- dende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen medarbej- deren til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter natte- vagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov graviditetsorlov efter bestemmelserne bestem- melserne i § 812. Der er udelukkende tale om en beta- lingsregelbetalingsregel, som gælder uanset uan- set medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaverarbejdsopgaver, når muligheden mulighe- den senere måtte opstå. Parterne er enige om at implementere NFA's generelle anbefalinger om natar- bejde i overenskomsten. NFA's anbefalinger er: • Højst tre nattevagter i træk • Højst 9 timer ad gangen • Mindst 11 timer mellem to vagter • Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.