Procedureregler. Opnås der ikke enighed om en fremsat akkord eller akkordændring, foretages der sam- tidige, men uafhængige kontrolundersøgelser ved virksomhedens og arbejdsstudiere- præsentanter (se § 27). Lokale kontrolundersøgelser skal iværksættes senest 2 uger efter, at tillidsrepræsen- tanten har fremsat skriftligt ønske herom. En akkord, hvorpå der er foretaget kontrolundersøgelser, og hvorom der efter lokale drøftelser af undersøgelsens resultat er opnået enighed, betragtes som godkendt, hvil- ket parterne skal bekræfte skriftligt, f.eks. i referat fra ASU. Er der efter de foretagne kontrolundersøgelser fortsat ikke enighed om akkorden, be- handles spørgsmålet i arbejdsstudieudvalget (se § 28). Skulle der, efter at spørgsmålet således har været behandlet lokalt ved alle instanser, fortsat være uenighed om akkorden, henvises sagen til behandling mellem DI og Føde- vareforbundet NNF, som er forpligtet til at behandle sagen hurtigst muligt. Akkordmaterialet kontrolleres af det af organisationerne etablerede akkordkontrolud- valg. Udvalget foretager om fornødent egne målinger og vurderinger af det pågældende arbejde og fremlægger afsluttende akkordforslag, indeholdende konkrete akkorddata. Accepteres akkordforslaget af de lokale parter, betragtes akkorden som godkendt. Under kontrolundersøgelserne og eventuel forhandling/behandling mellem organisatio- nerne aflønnes der efter ydelse på basis af den akkord, hvorom der er uenighed. Opnås der enighed om pågældende akkord, foretages eventuelt efterregulering for den forløbne tid, efter at akkorden blev igangsat. Er der ikke senest 2 måneder efter protesten opnået enighed om akkorden, udføres arbejdet på timeløn. Ophører produktionen, forinden kontrolundersøgelser har kunnet iværksættes, betales det pågældende arbejde efter den opnåede effektivitet plus 10 %. Såfremt der ikke har kunnet opnås akkordoverskud, betales med overenskomstmæssig tidløn.
Procedureregler. Forligskommissionen fastsætter selv sine procedureregler, med- mindre parterne aftaler andet. Kommissionen kan med samtykke fra parterne i tvisten opfordre enhver deltagende stat til at indgive sine synspunkter mundtligt eller skriftligt til den. Kom- missionens afgørelser vedrørende proceduremæssige anliggender, beretningen og henstillingerne skal vedtages med et flertal af dens medlemmer.
Procedureregler. For Model 1 gælder, at hvis en af parterne anmoder om det, forhandles der en gang årligt. (SOSU, LC, Hus/Ren) For Model 2 gælder, at kommunen indkalder til et samlet møde med de lokale repræsentanter for organisationerne, som er omfattet af aftalen om lokal løndannelse med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, med mindre andet aftales lokalt. (HK m.fl., pædagogisk område, teknisk område, chefer, bibliotekarer m.fl., akademikere m.fl., Sundhedskartellet) Fælles for både Model 1 og Model 2 er det aftalt, at kommunen indkalder (de lokale) repræsentanter for de faglige organisationer til møde og fastlægger den lokale proces for lønforhandlingerne herunder frister og regler. Hvis der ikke er aftalt frister og regler, skal der være en forhandling senest seks uger efter, at den faglige organisation har anmodet om det. Ikast-Brande Kommune inviterer alle fagområder til et møde omkring indgåelse af aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. I Ikast-Brande Kommune er der tradition for, at mange midler er bundet i forhåndsaftalerne, hvilket sikrer lønudvikling i kommunen og samtidig nedsætter råderummet for individuelle forhandlinger. Særligt på bl.a. skoleområdet, dagpasningsområdet og ældreområdet bindes midlerne i forhåndsaftaler.
Procedureregler. Artikel 5 Mindelig afgørelse Artikel 6 Kommissionens funktioner Artikel 7
Procedureregler. § 9. Det ministerium, som hvervet hører under, afgør, om der kan ydes sær- skilt vederlag, og fastsætter betalingens størrelse og form, jf. dog § 12, stk. 3.