Procesklausuler eksempelklausuler

Procesklausuler. Procesklausuler kan ikke afskære en kontrahent fra at gøre krav gældende hvis han ikke har fulgt de sædvanlige papirgange. · Rimelige tidsfrister for reklamation (fx 6 måneder) er formentligt bindende, ligesom KBL§’s 1 års frist..
Procesklausuler. Kontrakter indeholder undertiden en bestemmelse om, at en kontrahent, der ønsker at hæve kontrakten, skal et give forudgående varsel, således at med- kontrahenten får mulighed for at rette for sig, jf. U 2011.115 H. En sådan bestemmelse om Nachfrist stemmer antagelig med deklaratorisk ret, når det drejer sig om misligholdelse af biforpligtelser, hvis misligholdelsen kan af- hjælpes. Derimod vil en parts væsentlige misligholdelse af sin hovedforplig- telse efter omstændighederne give modparten ret til at hæve uden varsel. Kontrakter indeholder også ofte bestemmelser om, at en kontrahent, der vil påberåbe sig forsinkelse eller mangler, skal følge en bestemt fremgangs- måde, f.eks. fremsætte sit krav skriftligt, inden for en bestemt frist, ledsaget af en særlig dokumentation for tab osv. I entreprise- og it-kontrakter kan naturalkreditor normalt forlange ændringer (change orders/variation orders) 386
Procesklausuler undervejs i projektet. Naturalkreditor skal betale for ændringer og for ydelser, der ligger ud over det, der følger af aftalen, såkaldte ekstraarbejder,53 men det kan ofte være vanskeligt at afgøre, om der er tale om en ændring eller et eks- traarbejde. Der er derfor normalt aftalt visse procedurer for naturaldebitors krav om forhøjelse af vederlaget (og forlængelse af tidsfrister). AB 18 §§ 23- 25 indeholder regler om ændringer for entrepriseaftaler underlagt disse vil- kår,54 og K01 punkt 5, K02 punkt 6 og 29.3 (samt bilag 9) og K03 punkt 6 indeholder regler om ændringer for it-kontrakter underlagt disse vilkår.55 Bestemmelser af den omtalte art kaldes ofte for procesklausuler. Proces- klausuler kan være mere eller mindre fuldstændige. Nogle nøjes med at fast- slå, hvilket formkrav der skal iagttages (»forudgående skriftlig aftale«), andre angiver i tillæg hertil, hvilken retsfølge det skal have, at formkravet ikke iagttages (»intet krav på betaling«).56 Procesklausuler kan have værdi, bl.a. ved at bidrage til at undgå misforståelser og skuffelser, til at lette forretnings- gangen for parterne og til at undgå bevistvivl. Det er imidlertid ikke altid rimeligt at fastholde sådanne klausuler fuldt ud eller at håndhæve dem meget strengt, dvs. således at ethvert krav, der ikke er fremsat i overensstemmelser med klausulerne er prækluderet. Klausuler af denne art er da også i retsprak- sis blevet fortolket sådan, at de ikke uden videre afskærer krav, som med sikkerhed kan godtgøres på anden måde. I forbrugerforhold vil tilbøjelighe- den til at bortse fra procesklausuler i sagens natur være særlig udtalt, men også i erhvervsforhold vil sådanne klausuler regelmæssigt blive fortolket stærkt indskrænkende eller ligefrem tilsidesat. Der kan også i lovgivningen være fastsat særlig hjemmel for at bortse fra fristoverskridelser, der ikke har haft reel betydning, jf. f.eks. FAL §§ 21 og 22. Se fra retspraksis om procesklausuler f.eks. U 1959.387/1 Ø, hvor en biludlejer i sine lejekontrakter havde indsat en bestemmelse om, at regninger for reparationer på værkste- der, han ikke i forvejen havde godkendt, var ham uvedkommende. Udlejeren fandtes ikke desto mindre pligtig at godtgøre lejeren en udgift, som denne bevisligt havde haft til repa- 53 Jf. Hørlyck: Entreprise s. 194 ff., Chr. Xxxxxxxx: Bygherrens ændringsret s. 90 ff., Xxx Xxxxxx i Ændringsregler i længerevarende kontrakter s. 51 ff., Xxxxxxx Xxxxxxx: Entrepriseretten s. 341 ff. og Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx: Entreprenør...

Related to Procesklausuler

  • Afskedigelse Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges. Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Stk. 2. Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem regionen og den personaleorganisation, som tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Regionen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter, at organisationen har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse. Stk. 3. Hvis personaleorganisationen skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet i tillidsrepræsentantens eller regionens forhold, kan personaleorganisationen in- den en frist på 14 dage efter den i stk. 2 nævnte forhandling over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst/aftale. Xxxx af begæring om forhandling sendes til RLTN. Forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse. Stk. 4. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskedigelsen af en tillidsrepræsentant ske med et varsel, der følger af den overenskomst eller aftale, som vedkommende er om- fattet af, dog ikke under 35 dages varsel til udgangen af en måned. Stk. 5. I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmelserne i stk. 2-4. I sådanne tilfælde skal regi- onen snarest muligt tage skridt til at afholde en forhandling med den personaleorganisa- tion, tillidsrepræsentanten er anmeldt af. Hvis personaleorganisationen skønner, at bort- visningen ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, skal personaleorga- nisationen inden en frist på 14 dage efter forhandlingen over for regionen skriftligt kræve sagen forhandlet mellem parterne i vedkommende overenskomst. Stk. 6. Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til § 18. Godtgørelsen ydes efter de regler herom, som måtte være indeholdt i den overenskomst, som vedkommende er omfattet af. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig. For tjenestemænds vedkommende ydes tilsvarende godtgørelse som i overenskomsten for tilsvarende personalegruppe. For grupper, som ikke i deres overenskomster har godtgørelsesbestemmelser i tilfælde af usaglig afskedigelse ydes en godtgørelse, fastsat i henhold til sædvanlige regionale afske- digelsesnævnsbestemmelser. Begæring om voldgiftsbehandling forudsætter, at forhandling efter stk. 2, 3 og 5 har fun- det sted. Denne begæring må fremsættes skriftligt senest 3 måneder efter den senest af- holdte forhandling. Stk. 7. Ved afskedigelse af en prøveansat tjenestemand, der er valgt som tillidsrepræsentant, fin- der stk. 1-6 ikke anvendelse. Stk. 8. Stk. 1-7 gælder tilsvarende for andre medarbejderrepræsentanter, der er valgt i henhold til denne aftale.