Common use of Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto Clause in Contracts

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstående regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: – Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen. – Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. – Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. – Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto frit- valgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstående nedenstå- ende regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende gæl- dende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under un- der normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet fra- regnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % (fra 1. marts 2025 6,0 %) kan nyoptagne medlemmer af GLS-A kræve optrapning som følger: – − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % (fra 1. marts 2025 1,5 %) i bidrag til fritvalgskontoen. – − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % (fra 1. marts 2025 3,0 %) i bidragbi- drag. – − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % (fra 1. marts 2025 4,5 %) i bidragbi- drag. – − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % (fra 1. marts 2025 6 %) i bidragbi- drag. Opsparingsordningen Optrapningsordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem GLS-A og 3F efter begæring fra GLS-A, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Optrapningsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktetindmeldelsestids-punk- tet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto frit- valgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstående nedenstå- ende regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende gæl- dende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under un- der normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet fra- regnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: – − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoenfritvalgskon- toen. – − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. – − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. – − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktetindmeldelsestids-punk- tet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto. Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstående regler. Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn under normallønssatsen. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fraregnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag. For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger: – − Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskontoen. – − Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag. – − Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag. – − Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag. Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag. En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids- punktet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.