Common use of Protokollat Clause in Contracts

Protokollat. Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning for et effektivt og attraktivt DR. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse. Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen. Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge med- arbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale. Bestemmelsen ændrer ikke ved de faglige kriterier for at udføre arbejde i hen- hold til nærværende overenskomst.

Protokollat. Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning for et effektivt og attraktivt DR. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse. Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen. Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge med- arbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale. Bestemmelsen ændrer ikke ved de faglige kriterier for at udføre arbejde i hen- hold til nærværende overenskomst.

Protokollat. Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning forudsætning for et effektivt og attraktivt DR. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s DRs strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder kompetenceudvikling herun- der efter - og videreuddannelse. Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen. Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge med- arbejderens mulighed medarbejderens mu- lighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede defi- nerede udviklingsmål. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale. Bestemmelsen ændrer ikke ved de faglige kriterier for at udføre arbejde i hen- hold til nærværende overenskomstudviklingssamta- le.