Psykisk arbejdsmiljø. Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for statens arbejdspladser og medarbejdere. Derfor udvikler og tilbyder parterne i overenskomstperioden en frivillig lederud- dannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø, jf. Bilag E.
Psykisk arbejdsmiljø. Et godt psykisk arbejdsmiljø, god trivsel og høj faglighed i opgaveløsningen er en forudsætning for øget effektivitet og kvalitet i den regionale sektor. Et dår- ligt arbejdsmiljø og dårlig trivsel kan føre til højere sygefravær, lavere produkti- vitet og demotivation blandt medarbejdere. Erfaringerne viser, at en fælles ind- sats mellem parterne kan ses på bundlinjen.
1. Der indgås en aftale, som fastlægger rammer for lokal aftale om indsat- ser, der forbedrer det psykiske arbejdsmiljø.
2. Etablering af et centralt fælles rejsehold, der kan vejlede og rådgive MED mv. om indsatser for et forbedret psykisk arbejdsmiljø.
3. Psykisk arbejdsmiljø gøres til fælles indsatsområde i den kommende overenskomstperiode fx ved udarbejdelse af inspirationsmateriale til brug for den lokale indsats, arrangementer, undersøgelser mv.
Psykisk arbejdsmiljø. Det gode psykiske arbejdsmiljø er kendetegnet ved gensidighed i både anerkendelse, dialog og feedback og udmærker sig ved, at man har indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse, at arbejdet giver god mening i forhold til sammenhæng, værdier og mål, at man får god og fyldestgørende information, at skolens interne kommunikation er båret af gensidig respekt, at der er tydelige og klare mål, at man har de kompetencer der skal til for at klare arbejdet, og sidst men ikke mindst at man bliver mødt med anerkendelse og social støtte fra ledelse og kolleger. For at fastholde og udvikle disse kvaliteter bør ledelse, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant være opmærksomme og følge op på udviklinger, der bærer hen imod stress, punktvis fravær og sygdom, der alle kan være tegn på mistrivsel på arbejdspladsen. Skolen tilbyder sine ansatte mulighed for op til tre samtaler med den psykolog, som skolen anvender til eleverne. Anledningen skal være, at medarbejderen vurderer, at arbejdsevnen er negativt påvirket, uanset om det er af private eller arbejdsmæssige årsager. Baggrunden for psykologkontakten er skolen uvedkommende.
Psykisk arbejdsmiljø. Videreførelse af ekspertbistand om psykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø. DA og LO er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for virksomheder og ansatte. Et godt psykisk arbejdsmiljø skabes på arbejdspladserne i et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og ansatte. DA og LO er enige om, at gode løsninger udvikles og skabes i fællesskab. Parterne vil derfor i dialogen med politikere og myndigheder bygge på de erfaringer og resultater, som samarbejdskonsulenterne opnår, når de understøtter virksomhedernes arbejde med at fremme trivsel, produktivitet og et godt psykisk arbejdsmiljø. DA og LO vil i tæt samarbejde med forbund og medlemsorganisationer udvikle metoder til at udfylde arbejdsmiljølovens bestemmelser med henblik på at styrke og understøtte partssamarbejdet om forebyggelse og etablering af godt psykisk arbejdsmiljø. Der kan ligeledes være behov for at afsøge mulighederne for at udvikle fælles uddannelsesaktiviteter med det formål at fremme trivsel, produktivitet og et godt psykisk arbejdsmiljø på virksomhederne.
Psykisk arbejdsmiljø. Den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø (FLIPA) fortsættes uændret.
Psykisk arbejdsmiljø. Det er mellem parterne aftalt, at der i perio- den skal ske en øget indsats for at styrke det psykiske arbejdsmiljø på de kommunale arbejdspladser. • Der etableres en frivillig lederuddan- nelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø • Der etableres et fælles uddannelses- tilbud for leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant i psykisk arbejdsmiljø.
Psykisk arbejdsmiljø. Der udvikles og tilbydes en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø.
Psykisk arbejdsmiljø. I Faxe Kommune ønsker vi at have fokus på det psykiske arbejdsmiljø. AMG og MED-udvalg har en vigtig rolle i forhold til at drøfte risikofaktorer og forebyggelsestiltag i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Dette arbejde understøttes tillige af TRIO-grupper – et uformelt forum, bestående af en leder, en tillidsrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. Læs mere om TRIO i MED-aftalens støttedokumenter eller på intranettet. Alle har mulighed for at bidrage til et godt psykisk arbejdsmiljø. Alle ansatte - både ledere og medarbejdere på arbejdspladsen – ER arbejdsmiljøet. Derved varetages og koordineres spørgsmål om samarbejde, arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed så vidt muligt på den enkelte arbejdsplads. Se nærmere beskrivelse og henvisninger til konkrete vejledninger i bilag B.
Psykisk arbejdsmiljø. Der skal være sammenhæng mellem kravene til arbejdet og medarbejdernes forudsætninger for at kunne honorere kravene. Arbejdet bør give den enkelte medarbejder mulighed for at udnytte sin viden og erfaring foruden løbende at udvikle sig i jobbet. Den enkelte medarbejder har en stor grad af indflydelse på sin egen arbejdssitu- ation. Alle medarbejdere vil blive behandlet med respekt og saglighed og Halskov Menighedsråd forventer at medarbejderne gør det samme hinanden imellem, således at eventuelle konflikter løses hurtigst muligt. Halskov Menighedsråd forventer en respektfuld omgangstone på arbejdsplad- sen med åbenhed og ærlighed som nøgleord.