Rammerne for de decentrale forhandlinger. Et væsentligt element i det nye og decentralt orienterede lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det forudsættes, at der i ministeriet/styrelsen/institutionen aftales rammer for:
Rammerne for de decentrale forhandlinger. Det forudsættes, at der i ministeriet/styrelsen/institutionen aftales rammer for * den lokale forhandlingprocedure, herunder terminerne for tillægs- forhandlinger (mindst én gang årligt, hvis en af parterne ønsker det) * sammenhængen mellem den lokale personalepolitik, herunder kom- petenceudvikling, og den lokale lønpolitik * indgåelse af eventuelle forhåndsaftaler, hvor kriterierne og formen for lønændringer fastlægges på forhånd, således at løntillæggene udmøntes automatisk, når de ansatte opfylder de aftalte kriterier. Hvis parterne er enige herom, kan der - såvel på ministerie- som styrelses- /institutionsniveau - nedsættes lokale lønudvalg med repræsentanter for den lokale ledelse samt lokale repræsentanter for Foreningen af Yngre Læger med henblik på at fastlægge disse rammer.
Rammerne for de decentrale forhandlinger. Det forudsættes, at der på institutionen aftales rammer for * den lokale forhandlingsprocedure, herunder terminerne for tillægsforhand- linger (mindst én gang årligt, hvis en af parterne ønsker det) * sammenhængen mellem den lokale personalepolitik, herunder kompeten- ceudvikling, og den lokale lønpolitik * indgåelse af eventuelle forhåndsaftaler, hvor kriterierne og formen for lønændringer fastlægges på forhånd, således at løntillæggene udmøntes automatisk, når de ansatte opfylder de aftalte kriterier
Rammerne for de decentrale forhandlinger. Det forudsættes, at der i ministeriet/styrelsen/institutionen aftales rammer for • den lokale forhandlingsprocedure, herunder terminerne for tillægsfor- handlinger (mindst én gang årligt, hvis en af parterne ønsker det) • sammenhængen mellem den lokale personalepolitik, herunder kompeten- ce udvikling, og den lokale lønpolitik • indgåelse af eventuelle forhåndsaftaler, hvor kriterierne og formen for lønændringer fastlægges på forhånd, således at løntillæggene udmøntes automatisk, når de ansatte opfylder de aftalte kriterier. Hvis parterne er enige herom, kan der - såvel på ministerie- som styrelses-/ institutionsniveau - nedsættes lokale lønudvalg med repræsentanter for den lokale ledelse samt lokale repræsentanter for de berørte organisationer med henblik på at fastlægge disse rammer. For at sikre en god lokal proces er det væsentligt, at forslag om lønforbed- ringer samt eventuelle afvisninger af sådanne forslag begrundes konkret. Ligeledes er er det et element i en god lokal proces, at de lokale parter er i besiddelse af relevant lønstatistisk materiale, således at forhandlingerne kan tage udgangspunkt i et kendt, fælles grundlag. Dette kan f.eks. være oplys- ning om lønniveau, lønudvikling samt om den lokale tillægsanvendelse/- fordeling, kombineret med oplysninger om køn og anciennitet. Endvidere bør lønstatistik, som en part ønsker at lade indgå i de lokale for- handlinger, udleveres i kopi til forhandlingsmodparten. Spørgsmålet om det lønstatistiske grundlag for de lokale forhandlinger kan eventuelt indgå som et element i lønpolitikken.
Rammerne for de decentrale forhandlinger. Det forudsættes, at der i ministeriet/styrelsen/institutionen aftales rammer for: