Regulering i udlandet. Som det fremgår af kapitel 4, har man i Danmark indtil videre afholdt sig fra at regulere medarbejderklausulerne direkte ved lov. I dette kapitel skal kort opridses, hvordan man forholder sig til medarbejderklausuler i visse andre lande. Udenlandsk ret er relevant både som inspiration til hvordan man even- tuelt kunne regulere retsområdet herhjemme, men også fordi aftalerne tilmed anvendes i kontrakter med tilknytning til udlandet, og international privatrets regler dermed kan betyde, at lovligheden af medarbejderklausuler skal afgø- res efter fremmed ret. Hovedkilden til oplysningerne om retsstillingen i ud- landet er Udvalgsrapporten, som har indhentet informationerne via ambassa- derne i de respektive lande.181
