Reliabilitet eksempelklausuler

Reliabilitet. Reliabilitet (pålidelighed) angiver nøjagtigheden af dataindsamling og behandling heraf. Da afhandlingen primært består af en kvantitativ metodetilgang ved brug af offentlig tilgængelige data via finansielle data- baser som Bloomberg, betyder dette, at man kan replicere hele analysen. Der er dog klart, at de valgte aktivklasser, faktorer og de tilhørende benchmarks kan variere fra analyse til analyse, hvis andre skulle foretage samme undersøgelse. Dog vurderes det, at på baggrund af de udvalgte velargumenterede bench- marks, vil en lignende analyse få lignende resultater i overordnede termer. Hertil skal det understreges, at konklusionerne kan ændre sig afhængigt af den valgte periode. Indsamlingsmetoden og målingen anses at være pålidelig, og undersøgelsen at være teknisk uafhængig af forskeren, således at den kunne gentages af en anden og give samme resultat. Dette skyldes, at undersøgelsen gør brug af en ensartet metode, samt faste og velbeskrevne procedurer. Det skal dog understreges, at mangel på datakvalitet for alternative investeringer (tilgængelighed og må- ling) truer reliabiliteten af dette studie. For at producere gyldige resultater skal vores operationalisering og kvantitative måling af alternative investeringer nøjagtigt ligne den objektive sandhed og ikke indeholde systemiske målefejl. Alligevel er dette ingen let opgave, da der i opgaven gøres brug af indekser som bench- marks for alternative investeringer på aktivklasserne, grundet den manglende adgang til data på alternative investeringer som allerede nævnt. Dog vurderes indekserne at give det bedst mulige bud på alternative investeringer under de beskrevne omstændigheder af, hvad der er muligt med de adgange til databaser, som CBS giver, og da der sammenlignes med flere forskellige indekser for at sikre konsistens i den pågældende aktivklasses udvikling, vurderes dette at højne reliabiliteten.
Reliabilitet. Reliabilitet handler om den kvalitative undersøgelses troværdighed og pålidelighed i forhold til, om in- formanterne vil ændre deres svar (Xxxxx & Xxxxxxxxx, 2009, s. 271). Vi har bestræbt os på at under- søge de samme emner på tværs af informanterne og været bevidste om, at informanterne kan opfatte spørgsmålene forskelligt, hvorfor vi har søgt at spørge ind til deres individuelle fortolkning og forstå- else for emnerne. Dette har været muligt med en semistruktureret interviewguide. Ang. interviewerens reliabilitet er ledende spørgsmål essentielt: ”[…] det kvalitative forskningsinter- view [er] særligt velegnet til anvendelse af ledende spørgsmål med henblik på løbende at kontrollere reliabiliteten af de interviewedes svar, xxxxx som for at verificere interviewerens fortolkninger” (Xxxxx & Xxxxxxxxx, 2009, s. 195). Ledende spørgsmål gøres ofte til syndebuk, men inden for kvalitativ me- xxxx xx ledende spørgsmål ikke et problem i sig selv: ”Det afgørende er ikke, om interviewspørgsmå- lene er ledende xxxxx ikke ledende, men hvor xx xxxxx hen, og hvorvidt xx xxxxx til ny, troværdig og værdifuld viden” (Xxxxx & Xxxxxxxxx, 2009, s. 196). Det essentielle her er, hvordan viden opfattes i dette kvalitative studie. Opfattes viden, som noget der skal være objektivt i positivistisk forstand, vil ledende spørgsmål hindre denne opnåelse af objektiv viden. Derimod anses viden inden for kvalitative forskningsinterviews og i xxxxx xxxxxxxx som socialt konstrueret i samtalen xxxxxx interviewer og in- formant, og dermed xx xxxxx forudsætning med til at legitimere brugen af ledende spørgsmål i for- hold til at undersøge styrken af informantens udtalelser (Xxxxx & Xxxxxxxxx, 2009, s. 327-328). Dette har vi været bevidste om forud for interviewene og søgt at begrænse uhensigtsmæssige ledende spørgsmål. Vi er opmærksomme på, at dette kan have påvirket informantens svar uhensigtsmæssigt. Vi har søgt at bruge ledende spørgsmål som en bevidst interviewteknik for at teste reliabiliteten af in- formantens svar samt vores udlægninger af informantens svar, når det gav mening i situationen. Eks. har vi under interview taget udsagn fra informanterne og spurgt ”Er det rigtig forstået, at…?”. For at sikre reliabilitet i transskriberingerne har vi hver især gennemlæst transskriberingerne samtidig med, at vi har lyttet til lydfilen for samtlige interviews og korrigeret i transskriberingerne undervejs, når vi opdagede fejl i transskriberinger i forhold til, hvad der siges på lydfilerne. Ge...

Related to Reliabilitet

  • Uafhængighed og habilitet Parterne erklærer ved sin underskrift, at det står Organisationen frit at samarbejde med flere lægemiddelvirksomheder, ligesom Virksomheden har mulighed for at samarbejde med en eller flere organisationer. Parterne erklærer samtidig, at der ikke i samarbejdet stilles krav om eneret i forhold til konkrete produkt- eller terapiområder. Virksomheden erklærer ved sin underskrift af nærværende samarbejdsaftale ikke at stille betingelser for organisationens faglige og interessepolitiske standpunkter. Virksomheden erklærer ved sin underskrift ikke at have et tillidshverv i Organisationen, der har betydning for nærværende samarbejdsaftale.

  • Kvalitet 9.1 Minimumkvaliteten af de leverede roer ved Modtagelsesstedet skal: 9.1.1 Være gode og sunde roer af en produktionsegnet kvalitet. 9.1.2 Have et Sukkerindhold på 16 %, hvorfra prisen reguleres i henhold til punkt 10.2.1. 9.2 Bilag 1 indeholder en omregningstabel mellem ton Polsukker og ton Xxxx Xxxx med varie- rende Sukkerindhold. 9.3 Alle roer, der leveres til NS skal håndteres med den fornødne forsigtighed, og alle Frem- medlegemer skal være fjernet. 9.4 Såfremt de leverede roer ikke er i overensstemmelse med Dyrkningsvejledningen for øko- logiske sukkerroer/Grower’s Guidelines for Organic Sugar Beet, gældende regler for økolo- gisk jordbrugsproduktion eller Fremmedlegemer og rådne roer ikke er fjernet, de leverede roer er skadede af frost eller varme, de leverede roer er blandet med farligt, kvalitetsforrin- gende materiale eller på anden måde er skadede, eller der er konkret begrundet formod- ning for sammenblanding med konventionelt dyrkede roer, vil de leverede roer blive anset for ikke at opfylde kvalitetskravene beskrevet i punkt 9.1.1. 9.5 Hvis det før eller ved ankomst til Modtagelsesstedet konstateres, at roerne ikke overholder kvalitetskravene som beskrevet i punkt 9.1.1, er NS berettiget til at afvise modtagelse af roerne. I tilfælde med skadede roer pga. frost eller varme kræver det dog, at NS skønner, at andelen af sådanne beskadigede roer påvirker fabriksdriften. I sådanne tilfælde er Dyr- keren forpligtet til at betale den fulde transportomkostning fra Dyrkerens Opsamlingssted til Modtagelsesstedet samt eventuel returfragt bort fra Modtagelsesstedet igen. Såfremt NS beslutter at modtage sådanne roer, er NS berettiget til, efter eget skøn, at reducere prisen på de leverede roer. 9.6 Hvis det efter ankomst til Modtagelsesstedet (under aflæsning, prøvetagning, analyse mm.), konstateres, at roerne ikke overholder kvalitetskravene som beskrevet i punkt 9.1.1, er NS berettiget til, efter eget skøn, at reducere prisen på de leverede roer. 9.7 I tilfælde af konstatering af kvalitetsmangler i henhold til punkterne 9.5 eller 9.6 er NS be- rettiget til at nægte modtagelse af yderligere leverancer fra de arealer, hvorfra de berørte roer stammer, indtil arealet er inspiceret og godkendt af NS til yderligere leverancer.

  • Aktiviteter og servicekrav Ud over de i bilag 2.1.1. nævnte aktiviteter og servicekrav er nedenstående gæl- dende for indkvarterede på et center for uledsagede mindreårige.

  • Kvalitetssikring Leverandøren er forpligtet til på ordregivers opfordring at fremsende oplysninger om reklamationer og eventuelle tilbagekaldelser, arten heraf, udledte mønstre og tendenser samt leverandørens afhjælpnings- og forebyggende tiltag. Denne oversigt er ikke begrænset til alene at omfatte leverancer til ordregiver, men reklamationer fra andre kunder kan anonymiseres.

  • Anciennitet Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den 1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft.

  • Anciennitetstillæg Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yderligere kr. 8,15 pr. time. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller til- skadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendel- sen bliver genansat på virksomheden. Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet. I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en periode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet. Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.

  • Bistand til den dataansvarlige 1. Databehandleren bistår, under hensyntagen til behandlingens karakter, så vidt muligt den dataansvarlige ved hjælp af passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger med opfyldelse af den dataansvarliges forpligtelse til at besvare anmodninger om udøvelsen af de registreredes rettigheder som fastlagt i databeskyttelsesforordningens kapitel III. Dette indebærer, at databehandleren så vidt muligt skal bistå den dataansvarlige i forbindelse med, at den dataansvarlige skal sikre overholdelsen af: a. oplysningspligten ved indsamling af personoplysninger hos den registrerede b. oplysningspligten, hvis personoplysninger ikke er indsamlet hos den registrerede c. indsigtsretten d. retten til berigtigelse e. retten til sletning (”retten til at blive glemt”) f. retten til begrænsning af behandling g. underretningspligten i forbindelse med berigtigelse eller sletning af personoplysninger eller begrænsning af behandling h. retten til dataportabilitet i. retten til indsigelse j. retten til ikke at være genstand for en afgørelse, der alene er baseret på automatisk behandling, herunder profilering 2. I tillæg til databehandlerens forpligtelse til at bistå den dataansvarlige i henhold til Bestemmelse 6.3., bistår databehandleren endvidere, under hensyntagen til behandlingens karakter og de oplysninger, der er tilgængelige for databehandleren, den dataansvarlige med: a. den dataansvarliges forpligtelse til uden unødig forsinkelse og om muligt senest 72 timer, efter at denne er blevet bekendt med det, at anmelde brud på persondatasikkerheden til den kompetente tilsynsmyndighed, Datatilsynet, medmindre at det er usandsynligt, at bruddet på persondatasikkerheden indebærer en risiko for fysiske personers rettigheder eller frihedsrettigheder b. den dataansvarliges forpligtelse til uden unødig forsinkelse at underrette den registrerede om brud på persondatasikkerheden, når bruddet sandsynligvis vil medføre en høj risiko for fysiske personers rettigheder og frihedsrettigheder c. den dataansvarliges forpligtelse til forud for behandlingen at foretage en analyse af de påtænkte behandlingsaktiviteters konsekvenser for beskyttelse af personoplysninger (en konsekvensanalyse) d. den dataansvarliges forpligtelse til at høre den kompetente tilsynsmyndighed, Datatilsynet, inden behandling, såfremt en konsekvensanalyse vedrørende databeskyttelse viser, at behandlingen vil føre til høj risiko i mangel af foranstaltninger truffet af den dataansvarlige for at begrænse risikoen. 3. Parterne skal i bilag C angive de fornødne tekniske og organisatoriske foranstaltninger, hvormed databehandleren skal bistå den dataansvarlige samt i hvilket omfang og udstrækning. Det gælder for de forpligtelser, der følger af Bestemmelse 9.1. og 9.2.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

  • Hvilke skader er dækket Her kan du læse, hvilke type skader forsikringen dækker. Det fremgår af din forsikringsaftale, hvilke dækninger, summer og selvrisiko- beløb, du har valgt for din forsikring.

  • Valg af tillidsrepræsentanter Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges ved særskilt indgået lokal TR-af- tale som beskrevet i stk. 7, jf. § 16. Stk. 1. På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe, hvis gruppen omfatter mindst 5 medarbejdere. Stk. 2. Hvis medarbejderne og institutionens ledelse er enige herom, kan der vælges flere end 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. Stk. 3. Udgør antallet af medarbejdere i en overenskomstgruppe mindre end 5 på institutionen, kan den pågældende gruppe udgøre enten et valgfællesskab med en tilsvarende gruppe på en anden institution i regionen eller søge bistand hos en tillidsrepræsentant for en anden overenskomstgruppe på institutionen. Stk. 4. To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund og tilsammen vælge en til- lidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Stk. 5. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst 1/2 års tilknytning til re- gionen. Elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever) er ikke valgbare. Valget anmel- des skriftligt af vedkommende organisation over for regionen. Regionen er berettiget til over for organisationen at gøre indsigelse mod valget inden for en frist på 3 uger fra mod- tagelse af meddelelse fra organisationen. Stk. 6. Med det formål at styrke tillidsrepræsentantens muligheder for at udføre sit tillidsrepræ- sentantarbejde bedst muligt bør det tilstræbes, at pågældende vælges for mindst 2 år ad gangen. Stk. 7. Bestemmelserne i stk. 1 - 4, stk. 5, 1. punktum og stk. 6 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 16. Bestemmelserne i stk. 5, 2.- 4. punktum kan ikke fraviges ved lokal aftale.