Common use of Resultatløn Clause in Contracts

Resultatløn. [O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]

Resultatløn. [O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationslønDer kan decentralt aftales resultatløn i henhold til KTO-aftalen af den 27. februar 1997, pkt. 7. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål bestemte målelige eller konsta- terbare resultater af enten kvalitativ eller kvantitativ karakter, jf. 11.14.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Stk. 1. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem am- tet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller kvalitativ karakterflere medarbejdere opfylder de aftalte kriteri- er. Stk. Resultatløn aftales lokalt3. Resultatløn kan anvendes Såvel amtet som Forbundet af Offentligt Ansatte har pligt til grupper at for- handle løn efter denne aftale. Ovennævnte ændrer ikke ved Forbundet af medarbejdere Offentligt Ansattes for- handlingsret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillings- ændringer og enkelte medarbejdereved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold. Stk. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst4. I den enkelte overenskomst kan aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultat- løn angives de kriterier, der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier har dannet grundlag for det konkrete områdeaftalen. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter Kriteri- erne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgaveva- retagelsen og betalingen derfor. Stk. 5. Der henvises i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 øvrigt til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]nye lønformer.

Resultatløn. [O.08]Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløneventuelle tillæg. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte fast- satte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakterka- rakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes anven- des til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejderemed- arbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] Bemærkningtillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales. BEMÆRKNING: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres ho- noreres på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]ordning. Der kan lokalt indgås aftaler om resultatløn med hjemmel i denne aftale. Stk. 2‌‌ Grundlønnen (ledende personale), løntrinene (ik- ke-ledende personale) og tillæg procentreguleres efter gældende aftaler. Uregulerede tillæg – her- under områdetillæg – undtages fra generelle løn- forbedringer. BEMÆRKNING: Der henvises til aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte inden for Sundhedskartellets områ- de. Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 07.30.

Resultatløn. [O.08]Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationslønkvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte en- kelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales. Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats indsats, der honoreres honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af indivi- duel eller en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]ordning. Medarbejdere, som var ansat pr. 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklu- siv tillæg, herunder fx. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Den del af lønnen, der hidtil har været dyrtidsreguleret, procentreguleres fremover. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Resultatløn. [O.08]Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationslønkvalifikati- onsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområdertillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomstmedmindre andet aftales. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats indsats, der honoreres honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller en kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]ordning. Medarbejdere, som var ansat pr. 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med over- gang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Den del af lønnen, der hidtil har været dyrtidsreguleret, procentreguleres fremover. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Resultatløn. [O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløntillæg. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte en- kelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] tillæg. Det kan aftales, at resultatløn er pensionsgivende. Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats indsats, der honoreres honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]] Ikke-faguddannede bibliotekarer, som var ansat den 31. marts 1999, bevarer som mi- nimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Resultatløn. [O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres Som eksempler på elementer, som kan indgå ved fastsættelsen af kvalifika- tionsløn, peger overenskomstens parter på: − opfyldelse af fastsatte mål institutionens serviceniveau − bedre ressourceudnyttelse − affaldssortering − energistyring (el, vand, varme) − indtægtsdækket virksomhed Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområderresul- tatløn, hvorfor der tillige henvises til ligesom det anbefalet, at kriterierne for resultatløn specificeres yderli- gere i den enkelte overenskomstafdeling. I Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med den enkelte overenskomst kan ansatte, såle- des at sammenhængen mellem de funktioner, der være peget hører til arbejdet og den ansattes kvalifikationer på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete områdeden ene side og den ansattes løn på den anden side, bliver synlig. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres Parterne peger på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det er ikke en forudsætning muligheden for at indgå aftale anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for den fremtidige dialog om anvendelse indsats, resultater og løn. Ved overgangen til ny løn vurderes skolebetjentmedhjælperens funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af resultatlønpågældendes løn pr. 1. april 2000. Hvis drøftelsen resulterer i en lønfastsættelse, at den indsats der honoreres ligger under det løn- trin, som pågældende var indplaceret på forhånd er målsatpr. Resultatløn kan fx også gives i form af 31. marts 2000 under gamle lønformer, bevarer vedkommende sin hidtidige aflønning som en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]personlig ordning. Med virkning fra 1.4.2000 overgår de tjenestemandsansatte skolebetjent- medhjælpere på nye lønformer på samme lønvilkår som de overenskomstan- satte, jf. overenskomsten § 9 stk 4, 5 og 6. Med virkning fra 1.4.000 overgår de tjenestemandsansatte specialarbejdere (hjælpere, lagermedarbejdere, målerkontrollører og varmeværksarbejdere) på samme lønvilkår som overenskomstansatte specialarbejdere, jvf. overens- komst for specialarbejdere, ansat under Frederiksberg kommune.

Resultatløn. [O.08]Resultatløn Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationslønkvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte en- kelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.[O.08] tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales. Bemærkning: Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationsløn fået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder, hvorfor der tillige henvises til den enkelte overenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være peget på vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkrete område. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse (funktions- og/eller kvalifikationsløn) henvises til bilag 9 til Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og bilag 7 til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse. [O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter, men det Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats indsats, der honoreres honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller en kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]ordning. Medarbejdere, som var ansat pr. 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklu- siv tillæg, herunder fx. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Den del af lønnen, der hidtil har været dyrtidsreguleret, procentreguleres fremover. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.