O V E R E N S K O M S T

Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, funktionsløn, kvali- fikationsløn og resultatløn. Grundlønnen og enkelte centralt fastsatte tillæg er fastsat i denne overenskomst. Herudover aftales lønnen decentralt i de enkelte amter efter reglerne i § 8.

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af aftale pr. den 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne, jf. 21.03.1 i Amtsråds- foreningens Personaleadministrative Vejledning.

Stk. 2.

Rammeaftale om deltidsarbejde gælder, jf. 11.28.1 i Amtsråds- foreningens Personaleadministrative Vejledning. Rammeaftalen har virkning fra den 1. januar 2001.

Til deltidsansatte udbetales grundløn og løn i henhold til §§ 4-6 i for- hold til den nedsatte arbejdstid.

BEMÆRKNINGER:

Deltidsbeskæftigede med under 15 timer pr. uge kan (fra den 1. januar 2001: 10 timer) aflønnes med timeløn uan- set bestemmelserne i § 23 vedrørende timelønnet ansæt- telse.

Kvalifikations- og funktionsløn gives som tillæg eller ved indplacering på et trin i løntrinsskalaen.

Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre an- det aftales.

BEMÆRKNINGER:

De lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn).

§ 4. GRUNDLØN

Grundlønnen er fastsat til løntrin 20.

Grundlønnen dækker de funktioner en neurofysiologiassistent er i stand til at varetage som nyuddannet.

BEMÆRKNINGER:

Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have sam- me adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

§ 5. FUNKTIONSLØN

Stk. 1.

Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområ- det, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2.

På afdelinger, hvor neurofysiologiassistenter udøver undervisning-

/vejledningsfunktioner for elever/studerende aftales der decentralt funktionsløn herfor.

Stk. 3.

Til neurofysiologiassistenter, der varetager ledelsesfunktioner, aftales der decentralt funktionsløn herfor.

Stk. 4.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.

Stk. 5.

Der kan decentralt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn, jf. overens- komstens § 8, stk. 2, om forhåndsaftaler.

BEMÆRKNINGER:

For den konkrete stilling aftales lønnen afhængig af funkti- oner i stillingen og forudsatte kvalifikationer. For den kon- krete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifika- tionsløn.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der de- centralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg kan nævnes:

• Eneansvarlig i jobfunktion

• Specialistfunktion

• Uddannelsesansvarlig på skolen

• Ledelsesfunktioner.

§ 6. KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikatio- ner (uddannelse, erfaring m.v.) erhvervet før og under ansættelsen.

Stk. 2.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.

BEMÆRKNINGER:

Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhver- vet gennem arbejdet som neurofysiologiassistent. Desuden

kan der decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af

gennemført specialuddannelse samt andre relevante kur- ser og uddannelsesaktiviteter af betydning for arbejdet.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- telse af kvalifikationsløn, peges på:

• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked

• Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted

• Erfaring udenfor faget, som kan have betydning for job- bet

• Efteruddannelse af faglig eller personlighedsudviklende karakter

• Specialviden

• Deltagelse i omstillingsprocesser/nye undersøgelser ind- ført på afdelingen.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere er- hverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

§ 7. RESULTATLØN

Der kan decentralt aftales resultatløn i henhold til KTO-aftalen af den

27. februar 1997, pkt. 7.

Resultatløn baseres på opfyldelse af bestemte målelige eller konsta- terbare resultater af enten kvalitativ eller kvantitativ karakter, jf.

11.14.1 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

§ 8. FORHANDLINGSPROCEDURE ‌

Stk. 1.

Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem am- tet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte.

BEMÆRKNINGER:

Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne over-

enskomst kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af Forbundet af Offentligt Ansatte (den forhandlingsberettigede organisation).

Stk. 2.

Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriteri- er.

BEMÆRKNINGER:

Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaf- talen omfattet funktion/opgave m.v., erhverver kvalifikatio- ner eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven.

Stk. 3.

Såvel amtet som Forbundet af Offentligt Ansatte har pligt til at for- handle løn efter denne aftale.

Ovennævnte ændrer ikke ved Forbundet af Offentligt Ansattes for- handlingsret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillings- ændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold.

Stk. 4.

I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultat-

løn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriteri-

erne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgaveva- retagelsen og betalingen derfor.

Stk. 5.

Der henvises i øvrigt til Aftale om nye lønformer.

§ 9. OPSIGELSE OG OPHØR AF AFTALER OM FUNKTIONSLØN OG KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Decentrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsi- ges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.

BEMÆRKNINGER:

Denne bestemmelse dækker såvel kollektive decentrale af- taler som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigel- se over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel.

Stk. 2.

Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i decentrale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågæl-

dende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til vareta-

gelsen af den bestemte funktion. Decentralt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. Opmærksomheden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsæn- dringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter overens- komstens bestemmelser.

Stk. 3.

Decentrale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedrin- ger kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation beholde deres kvalifikationsbestemte lønforbedring som en personlig ordning, medmindre andet aftales.

Stk. 4.

Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

BEMÆR	KNINGER:
Et eksem	pel kan være	stillingsskift inde	n for amtet til
stilling, h	vor den erhver	vede kvalifikation	ikke er relevant.

§ 1	0. RETS- OG I	NTERESSETV	ISTER
Stk	. 1.
Ret	stvister.
Bru	d på eller ue	nighed om for	ståelsen af lokal	e aftaler indgået

i henhold til §§ 5-6 behandles efter reglerne i § 7 i hovedaftalerne af den 15. oktober 1996.

Stk. 2.

Interessetvister.

a. I det amt, hvor interessetvisten er opstået, føres der hurtigst mu- ligt mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Of- fentligt Ansatte en forhandling med henblik på at bilægge tvisten.

b. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbun- det af Offentligt Ansatte. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i a.

c. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af

parterne inden til centrale forh	for en frist af 1 andlinger mellem	4 dage efter de Amtsrådsfor	n lokale forhandling eningen og Forbun-
det af Offentli	gt Ansatte. Den	centrale forh	andling kan kræves
afholdt senest	3 uger efter mo	dtagelsen af fo	rhandlingsbegærin-
gen. De centr	ale parters løsni	ng af tvisten er	bindende for de lo-
kale parter.

§ 11. LØN (NEUROFYSIOLOGIASSISTENTELEVER)

Stk. 1.

Lønnen udgør følgende pr. måned:

1) Under 18 år: 1. -6. måned 7. -18. måned 19. og flg. måned

gruppe 0 3.092,15 kr. 3.606,84 kr. 4.378,87 kr.

gruppe 1 3.137,98 kr. 3.665,76 kr. 4.457,43 kr.

gruppe 2 3.169,69 kr. 3.706,53 kr. 4.511,79 kr.

gruppe 3 3.215,52 kr. 3.765,45 kr. 4.590,35 kr.

gruppe 4 3.247,23 kr. 3.806,22 kr. 4.644,71 kr.

2) Over 18 år: 1. -6. måned 7. -18. måned 19. og flg. måned gruppe 0 4.382,90 kr. 4.897,59 kr. 5.669,62 kr. gruppe 1 4.428,73 kr. 4.956,51 kr. 5.748,18 kr. gruppe 2 4.460,44 kr. 4.997,28 kr. 5.802,54 kr. gruppe 3 4.506,27 kr. 5.056,20 kr. 5.881,10 kr. gruppe 4 4.537,98 kr. 5.096,97 kr. 5.935,46 kr.

Med virkning fra den 1. april 2000 udgør lønnen følgende pr.

måned idet grundbeløbsniveauet ændres til (31/3 2000-niveau).

1) Under 18 år:	1. -6. måned	7. -18. må- ned	19. og flg. måned
gruppe 0	4.323,08 kr.	5.042,67 kr.	6.122,00 kr.
gruppe 1	4.387,17 kr.	5.125,00 kr.	6.231,83 kr.
gruppe 2	4.431,50 kr.	5.182,00 kr.	6.307,83 kr.
gruppe 3	4.495,58 kr.	5.264,42 kr.	6.417,67 kr.
gruppe 4	4.539,92 kr.	5.321,42 kr.	6.493,67 kr.

2) Over 18 år:	1. -6. måned	7. -18. må- ned	19. og flg. måned
gruppe 0	6.127,67 kr.	6.847,25 kr.	7.926,58 kr.
gruppe 1	6.191,75 kr.	6.929,58 kr.	8.036,42 kr.
gruppe 2	6.236,08 kr.	6.986,58 kr.	8.112,42 kr.
gruppe 3	6.300,08 kr.	7.069,00 kr.	8.222,25 kr.
gruppe 4	6.344,42 kr.	7.126,00 kr.	8.298,25 kr.

3) Elever, der har gennemført 2. skoleperiode, jf. uddannelsesbe- kendtgørelsen før praktikuddannelsen indledes, henføres til trin 7.-18. måned. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse ele- ver til trin 19. og flg. måneder.

BEMÆRKNINGER:

I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger gruppetillægget det faktiske tjenestesteds beliggen- hed.

Stk. 2.

Xxxxxx aflønnes med virkning fra den 1. april 2000 som voksen- elever efter løntrin 9, hvis eleven ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år, og elevforholdet påbegyndes den 1. april 2000 el- ler senere.

Stk. 3.

De under stk. 1 omtalte lønninger procentreguleres i henhold til § 3 i

aftale om lønninger for

ansatte i amterne, jf. 21.03.1

i Amtsrådsfor-

eningens Personaleadministrative Vejledning.

Stk. 4.

Aftale om lønforholdene for visse elever (under 18 år) gælder for neurofysiologiassistentelever, jf. 11.23.2 i Amtsrådsforeningens Per- sonaleadministrative Vejledning

Stk. 5.

For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i

henhold til § 2, stk. 2 i Bekendtgørelse om optagelse af elever

på skolehjem og om elevbetaling nr. 533 af den 17. juni 1996,

refunderer (amts)kommunen med virkning fra den 1. april 1999

elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholds-

mæssige betaling for opholdet.

§ 12. PENSION

Stk. 1.

For neurofysiologiassistenter oprettes en pensionsordning i Pen- Sam Liv forsikringsaktieselskab. Pension ydes i henhold til forsik- ringsaktieselskabets vedtægter.

Stk. 2.

Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% (fra den

1. april 2000: 5%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget til- bageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% (fra den 1. april 2000: 10%) af de pensionsgivende lønde- le.

Stk. 3.

Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 (fra den 1. april 2000: 100/95) af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes til- lægget til 100/96 (fra den 1. april 2000: 100/95).

Stk. 4.

Med virkning fra den 1. april 2000 er betalt merarbejde til del- tidsbeskæftigede pensionsgivende, for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension.

Stk. 5.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiver- bidraget til pensionsordningen.

BEMÆRKNINGER:

Efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte skal Amts- rådsforeningen henstille, at institutionerne i de tilfælde,

hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refu- sion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.

§ 13. LØNUDBETALING

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

§ 14. FUNKTION

Aftale om betaling m.v. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i

højere stilling gælder.

§ 15. TJENESTEDRAGT

Der ydes de ansatte fri tjenestedragt.

§ 16. SYGDOM

Månedslønnede oppebærer løn under sygdom i henhold til lov om

retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærlo- ven) med senere ændringer.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt tjenesteforholdet er ophørt, som følge af at pågæl- dende har haft mere end 120 sygedage inden for 12 på hinanden følgende måneder, henstilles det, at genansæt- telse finder sted, når den pågældende på ny bliver tjenst- dygtig.

Stk. 2.

Bestemmelsen i Funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 el- ler senere.

For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan lovens § 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige sygedage ude- lukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sy- gedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

BEMÆRKNINGER:

Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdsta- ger, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindeli- ge arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemti- den har været afbrudt.

Ansættelsesmyndigheden kan afkræve pågældende fornøden læge- lig dokumentation for forholdet.

§ 17. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

Aftale ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentele- ver, jf. 11.09.2 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vej- ledning.

§ 18. BARNS 1. SYGEDAG

Stk. 1.

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbe- tales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær ind- drages.

§ 19. VÆRNEPLIGT

Under indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funkti- onærloven.

§ 20. EFTERLØN

Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven.

§ 21. TJENESTEFRIHED

Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i til- fælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjene- stefrihedens ophør.

§ 22. OPSIGELSE

Stk. 1.

Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærlo- ven.

Stk. 2.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, un- derrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurde- ring af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne stri- der mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvalt- ningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hen- syn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med un- derretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har få- et kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til forbundet.

BEMÆRKNINGER:

Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3

1790 København V.

Stk. 4.

Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndig-

heden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for

rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbun- det kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned ef- ter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles kan For- bundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigel- sesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk.

4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.

Stk. 6.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvoref- ter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes præsidenten for vedkom- mende landsret om at udpege denne.

Stk. 7.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For næv-

net kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret ken-

delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsigelsen hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt ved fastsættelse af en godt- gørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættel- sesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets

omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Om-

kostningerne part.

fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende

KAPITEL II. TIMELØNNEDE

§ 23. LØN

Neurofysiologiassistenter, der ikke beskæftiges i fulde kalendermå-

neder, aflønnes med timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen efter §§ 4-6 ekskl. pensionsbidrag.

BEMÆRKNINGER:

Opmærksomheden henledes på, at der kun er mulighed for

timelønsansættelse af personale, der ikke er beskæftiget i

fulde kalendermåneder. Personale, som er beskæftiget i fulde kalendermåneder, aflønnes på månedsløn. Deltids- beskæftigede med under 15 timer (fra den 1. januar 2001: 10 timer) pr. uge, jf. dog bemærkninger i § 3.

§ 24. TJENESTEDRAGT

Der ydes fri tjenestedragt.

§ 25. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V.

Stk. 1.

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Stk. 2.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Stk. 3.

Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver pe- riode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forsky- des af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.

Stk. 4.

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan pågældende efter anmod- ning få beløbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

KAPITEL III. FÆLLES BESTEMMELSER

§ 26. ARBEJDSTID

Stk. 1.

Arbejdstidsaftalen mellem Kommunernes Landsforening, Amtsråds- foreningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og

Forbundet af Offentligt Ansatte gælder, jf. 11.05.9.1 eningens Personaleadministrative Vejledning.

i Amtsrådsfor-

Stk. 2.

I relation til ikke afviklet afspadsering, jf. de enkelte forhandlingsom- råders arbejdstidsaftaler, gør følgende sig dog gældende for neuro- fysiologiassistentelever:

1) Normaltjeneste i aften- og natperioden og overarbejde afregnes i hele og halve timer med et beløb svarende til 1(1924/12/1,5) af lønnen beregnet efter § 11, stk. 1 og 3.

2) Søndags-/søgnehelligdagstjeneste afregnes med et beløb sva- rende til (3848/12) af lønnen beregnet efter § 11, stk. 1 og 3.

§ 27. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING

Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts) kommunalt ansat personale gælder, jf. 11.16.02 i Amtsrådsfore- ningens Personaleadministrative Vejledning.

§ 28. FERIE

For ansatte omfattet af nærværende overenskomst gælder Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale, jf. 11.04.1 i Amts- rådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

§ 29. FERIEFRIDAGSTIMER

Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat persona- le gælder, jf. 11.04.3 i Amtsrådsforeningens Personaleadmini- strative Vejledning.

BEMÆRKNINGER:

Timelønnede der ikke har ret til fuld løn under sygdom jf. § 25, stk. 2, er ikke omfattet af aftalen.

§ 30. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD

Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af neurofysiolo- giassistenter, jf. Statsministeriets cirkulære af den 7. juni 1933, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede neurofysio- logiassistenter.

Der udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en personalefortegnel- se hver den første i måneden.

§ 31. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER

Stk. 1.

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom, jf. 11.06.2 i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

Stk. 2.

Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræ- sentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg.

§ 32. OVERGANGSBESTEMMELSER

Stk. 1.

De pr. den 31. marts 1998 ansatte, der overgik til nye lønformer pr. den 1. april 1998, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af de- central løn.

Den del af lønnen som hidtil har været reguleret med procent- reguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig af- lønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Stk. 2.

De neurofysiologiassistenter, der med virkning fra den 1. april 1998 fik et personligt overgangstillæg på et løntrin fortsætter med denne personlige indplacering under ansættelse i amtet.

Stk. 3.

Allerede ansatte i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en personlig ordning deres hidtidige lønforløb, indtil der indgås aftale efter bestemmelsen i § 5, stk. 4.

§ 33. IKRAFTTRÆDEN

Overenskomsten træder i kraft den 1. april 1999.

§ 34. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN

Stk. 1.

Nærværende overenskomst kan såvel af Amtsrådsforeningen som af Forbundet af Offentligt Ansatte opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

Stk. 2.

Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler om lønninger for ansatte i amterne.

København, den 5. oktober 1999 ForFORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:

Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx X. Xxxxxx

ForAMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

O V E R E N S K O M S T

Document Metadata