Rådighed. Stk. 1. For rådighedsvagt uden for den normale arbejdstid ydes følgende beløb pr. rådighedsvagttime: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022
Stk. 2. Ved tilkald betales overtidsbetaling i stedet for rådighedstillæg for den ef- fektive arbejdstid, dog mindst for to timer, jf. overtidsreglerne.
Stk. 3. Ved tilkald skal kun nødvendig reparation foretages.
Stk. 4. Hvis det opståede problem løses fra bopælen gennem telefonisk rådgivning eller opkobling til IT-systemet betales for den medgåede tid, dog mindst to timer.
Stk. 5. Bestemmelser om udskydelse af hvileperiode og ugentligt fridøgn fremgår af bilag 20.
Rådighed. Du skal være tilmeldt jobcentret (gælder ikke hvis du har Fri Lønforsikring), være aktivt jobsøgende og stå fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet i 37 timer pr. uge. Ved vurderingen anvendes lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. med tilhørende bekendtgørelser og vejledninger.
Rådighed. Det lejede er ALPHA Containers A/S’ (herefter udlejers) ejendom og kan ikke erhverves af lejeren. Det lejede kan derfor ikke anvises som genstand for udlæg, udpantning m.m. Det lejede kan ikke overdrages til tredjemand uden skriftligt samtykke fra udlejeren.
Rådighed. Du skal være tilmeldt Jobcentret (supplerende dækning), være aktivt jobsøgende og stå fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet i 37 timer pr. uge. Ved vurderingen anvendes lov om arbejdsløshedsforsikring mv. med tilhørende bekendtgørelser og vejledninger omkring rådighed. Du har samtidig pligt til at deltage aktivt i outplacementforløb gennem FF Forsikring A/S (se nærmere herom i afsnittet ” Outplacement”). Ved fuldtidsdækning (dækning 18–40.000 kr. i selskabet) er der ikke krav om tilmelding til Jobcentret. De øvrige betingelser for udbetaling gælder fuldt ud.
Rådighed. B 420 – 424 Tværgående sager – Opståede sager vedr. rådighedstilsynet K 429 Diverse B 43 Registrering af medlemmer, der har søgt om sociale pensioner
Rådighed. Stk. 1 For rådighedsvagt uden for den normale arbejdstid ydes følgende be- løb pr. rådighedsvagttime: 1.3.2023 1.3.2024 Hverdage kr. 35,08 kr. 36,31 Søn- og helligdage samt fridage kr. 42,98 kr. 44,49 Døgnet starter fra midnat (kl. 00:00). Dette gælder dog ikke ved holddrift.
Stk. 2 Ved tilkald betales overtidsbetaling i stedet for rådighedstillæg for den effektive arbejdstid, dog mindst for to timer, jf. overtidsreglerne.
Stk. 3 Ved tilkald skal kun nødvendig reparation foretages.
Stk. 4 Hvis det opståede problem løses fra bopælen gennem telefonisk råd- givning eller opkobling til IT-systemet betales for den medgåede tid, dog mindst to timer.
Stk. 5 Bestemmelser om udskydelse af hvileperiode og ugentligt fridøgn fremgår af bilag 20. • at medarbejderen er varslet til og inden for visse lokalt aftalte ram- mer betales for at stå til rådighed for virksomhedens tilkald af med- arbejderen, • at ved tilkald i en aftalt rådighedsvagt betales for den effektive (ind- • at der ikke både skal ske betaling af overarbejdstillæg og betaling • at der altid skal betales for mindst to timer med ovennævnte beta- ling, hvilket betyder, at såfremt medarbejderen kaldes ind igen efter at have stemplet ud, igen skal betales for mindst to timer.
Rådighed. Betyder, at medarbejderen er varslet til og inden for visse lokalt aftalte rammer beta- les for at stå til rådighed for virksomhedens tilkald af medarbejderen • ved tilkald i en aftalt rådighedsvagt betales for den effektive (indstemplede) arbejds- tid med normal timeløn og det for tidspunktet aktuelle overarbejdstillæg, jf. § 7, stk. 1 (klokketimer i forhold til sidste normale, planlagte arbejdstime) • der skal ikke både ske betaling af overarbejdstillæg og betaling for forskudt arbejds- tid, jf. § 6 • der skal altid betales for mindst 2 timer med ovennævnte betaling, hvilket betyder, at såfremt medarbejderen kaldes ind igen efter at have stemplet ud, igen skal betales for mindst 2 timer.
Rådighed. Parterne er enige om, at muligheden for, at ansatte, der ikke er ledende medarbejdere, kan omfattes af en rådighedsforpligtelse har til hensigt at øge fleksibiliteten der, hvor det både er i den ansattes og virksomhedens interesse. Ordningen er således frivillig for den ansatte, og der er enighed om, at det ikke er hensigten med ordningen at indføre et system med ”ingen høje- ste arbejdstid”, hverken generelt på overenskomstområdet eller på den enkelte virksomhed.
Rådighed. Stk. 1. For rådighedsvagt uden for den normale arbejdstid ydes følgende beløb pr. rådighedsvagttime: 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Hverdage Kr. 29,90 Kr. 30,38 Kr. 30,90 Søn- og helligdage samt fridage Kr. 36,64 Kr. 37,23 Kr. 37,86 Døgnet starter fra midnat (kl. 00:00). Dette gælder dog ikke ved holddrift.
Stk. 2. Ved tilkald betales overtidsbetaling i stedet for rådighedstillæg for den effektive arbejdstid, dog mindst for 2 timer, jfr. overtidsreglerne.
Stk. 3. Ved tilkald skal kun nødvendig reparation foretages.
Stk. 4. Hvis det opståede problem løses fra bopælen gennem telefonisk rådgivning eller opkobling til IT-systemet betales for den medgåede tid, dog mindst to timer.
Rådighed. Betyder, at medarbejderen er varslet til, og inden for visse lokalt aftalte rammer, betales for, at stå til rådighed for virksomhedens tilkald af medarbejderen, • ved tilkald i en aftalt rådighedsvagt betales for den effektive (indstemplede) arbejdstid med normal timeløn, og det for tidspunktet aktuelle overarbejdstillæg jf. § 7, stk. 1 (klokketimer i forhold til sidste normale, planlagte arbejdstime), • der skal ikke både ske betaling af overarbejdstillæg og ske betaling for forskudt arbejdstid jf. § 6, • der skal altid betales for mindst 2 timer med ovennævnte betaling, hvilket betyder at såfremt medarbejderen kaldes ind igen efter at have stemplet ud, igen skal betales for mindst 2 timer, • den 11. juni 2008 har forbundene rejst et krav om, at der udover normal timeløn og overarbejdstillæg ved tilkald under rådighed i søndagsdøgnet kl. 00 – 24, også skal betales tillæg for arbejde på søndage. Arbejdsgiverforeningen er ikke enig heri, og fastholder, at der ikke for overarbejde på søndage skal betales såvel overarbejdstillæg som tillæg for arbejde på søndage. Dette standpunkt fastholdes indtil den aftalte faglige voldgift er gennemført, og en kendelse, der måtte afvige fra arbejdsgiverforeningens synspunkt, måtte foreligge.