Common use of Rådighedsvagt Clause in Contracts

Rådighedsvagt. 10. Definition Stk. 1 Rådighedsvagt er pligtig tilstedeværelse i hjemmet, der for en periode på mindst 2 må- neder er fastsat ved en eller flere institutioner enten • i hele perioden uden for normal arbejdstid, eller • i en del af perioden uden for normal arbejdstid. Stk. 2 Bemærkning: Hvis rådighedsvagt etableres for en del af perioden uden for normal arbejdstid forudsættes det, at der er tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsopga- ven/funktionen og den hertil knyttede rådighedsvagt. Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt sker efter kommunalbestyrelsens beslut- ning herom, idet • der efter samråd med de berørte ansatte kan etableres rådighedsvagt uden pligtig tilstedeværelse i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens effektivitet, og • rådighedsvagt skal så vidt muligt fordeles på flere end 3 ansatte, og de enkeltes vagtperioder må højst vare én uge ad gangen. Stk. 3 Overstiger den enkelte ansattes rådighedsvagttimer 180 timer pr. måned, kan personale- organisationen begære lokalforhandling om eventuel udvidelse af antallet af vagtdelta- gere. Stk. 4 Bestemmelser om godtgørelse og minimumsbetaling ved udkald i de respektive over- enskomster og aftaler er ikke gældende for medarbejdere i rådighedsvagt.

Rådighedsvagt. 10. Definition Stk. 1 Rådighedsvagt er pligtig tilstedeværelse i hjemmet, der for en periode på mindst 2 må- neder er fastsat ved en eller flere institutioner enten • i hele perioden uden for normal arbejdstid, eller • i en del af perioden uden for normal arbejdstid. Stk. 2 Bemærkning: Hvis rådighedsvagt etableres for en del af perioden uden for normal arbejdstid forudsættes det, at der er tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsopga- ven/funktionen og den hertil knyttede rådighedsvagt. Stk. 2 Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt sker efter kommunalbestyrelsens beslut- ning herom, idet • der efter samråd med de berørte ansatte kan etableres rådighedsvagt uden pligtig tilstedeværelse i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens effektivitet, og • rådighedsvagt skal så vidt muligt fordeles på flere end 3 ansatte, og de enkeltes vagtperioder må højst vare én uge ad gangen. Stk. 3 Overstiger den enkelte ansattes rådighedsvagttimer 180 timer pr. måned, kan personale- organisationen persona- leorganisationen begære lokalforhandling om eventuel udvidelse af antallet af vagtdelta- gere. Stk. 4 Bestemmelser om godtgørelse og minimumsbetaling ved udkald i de respektive over- enskomster og aftaler er ikke gældende for medarbejdere i rådighedsvagt.

Rådighedsvagt. 10. Definition Stk. 1 Rådighedsvagt er pligtig tilstedeværelse i hjemmet, der for en periode på mindst 2 må- neder måneder er fastsat ved en eller flere institutioner enten • i hele perioden uden for normal arbejdstid, eller • i en del af perioden uden for normal arbejdstid. Stk. 2 Bemærkning: Hvis rådighedsvagt etableres for en del af perioden uden for normal arbejdstid forudsættes det, at der er tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsopga- venarbejdsopgaven/funktionen og den hertil knyttede rådighedsvagt. Stk. 2 Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt sker efter kommunalbestyrelsens beslut- ning beslutning herom, idet • der efter samråd med de berørte ansatte kan etableres rådighedsvagt uden pligtig tilstedeværelse i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens effektivitet, og • rådighedsvagt skal så vidt muligt fordeles på flere end 3 ansatte, og de enkeltes vagtperioder må højst vare én uge ad gangen. Stk. 3 Overstiger den enkelte ansattes rådighedsvagttimer 180 timer pr. måned, kan personale- organisationen personaleorganisationen begære lokalforhandling om eventuel udvidelse af antallet af vagtdelta- gerevagtdeltagere. Stk. 4 Bestemmelser om godtgørelse og minimumsbetaling ved udkald i de respektive over- enskomster overenskomster og aftaler er ikke gældende for medarbejdere i rådighedsvagt.