Senior. Parterne har som fælles målsætning at fastholde seniorer på det kommunale arbejdsmarked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbej- derne. Der er brug for en fornyet og styrket indsats, der bidrager med nye per- spektiver og muligheder. På baggrund af ovenstående formål har parterne aftalt følgende initiativer:
Senior. Seniorer udgør en stigende og helt central del af det kommunale arbejds- marked. Parterne har som fælles målsætning, at fastholde seniorer på ar- bejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbej- derne. Parterne er derfor enige om at afdække seniorpolitiske behov samt analysere indsatser og effekter af seniorpolitiske tiltag, herunder de eksiste- rende seniortiltag på det kommunale område såvel som erfaringer fra andre sektorer, sammenlignelige lande mv. Resultaterne skal bl.a. medvirke til at vurdere, om indsatser og ressourcer på området anvendes hensigtsmæssigt i forhold den fælles målsætning. Ind- satsen finansieres af AUA. Området drøftes igen ved O.21.
Senior. Parterne har som fælles målsætning at fastholde seniorer på det kommunale arbejdsmarked ved at understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne. Der er brug for en fornyet og styrket indsats, der bidrager med nye perspektiver og muligheder. Omdrejningspunktet for den styrkede seniorindsats er dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af MED og TR med henblik på at finde og anvende nye muligheder og skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer. Parterne er enige om en række tilpasninger og ændringer i Rammeaftale om Senior- politik, som understøtter behovet for fastholdelse og et langt og godt seniorarbejdsliv. Parterne er desuden enige om et nyt partnerskab om et godt og langt seniorarbejdsliv på det kommu- nale arbejdsmarked. Partnerskabet betyder bl.a. at de centrale parter er med til at understøtte de lokale indsatser, og at parterne bidrager med inspiration, viden og gode eksempler.
Senior. 21. Der gives de ansatte ret til seniordage i det kalenderår hvor vedkommende bliver 58 år Uddannelse og kompetenceudvikling
Senior. Seniorbonusordningen, der blev aftalt ved OK 08 og var finansieret med trepartsmidler, bliver ikke forlænget. Ansatte der på nuværende tidspunkt er omfattet af ordningen, og som har vekslet bonussen til seniordage, skal afvikle disse dage senest i 2013. Aftale om senior- og fratrædelsesordninger løber videre med enkelte forbedringer, fx mulighed for en supplerende ydelse ved frivillig fratræden.
Senior. Forhandlingsfællesskabet stillede krav om at forbedre seniorvilkår ved OK18, mens man fra både KL og RTLNs side ønskede at indeksere tidspunktet for, hvornår se- niorrettigheder træder i kraft, således at man fremadrettet følger pensionsalderen minus 5 år. Det var således ikke muligt at nå til enighed om vilkårsændringer. Par- ternes enes om på seniorområdet i fæl- lesskab at afdække seniorpolitiske behov samt analysere indsatser og effekter af seniorpolitiske tiltag ud fra en fælles mål- sætning om at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbej- derne. Resultaterne skal bl.a. medvirke til at vur- dere, om indsatser og ressourcer på om- rådet anvendes hensigtsmæssigt i forhold til målsætningen. Seniorområdet drøftes igen ved OK21.