Common use of Socialt kapitel Clause in Contracts

Socialt kapitel. Ud fra ønsket om at udsatte grupper bevarer – og får – plads på arbejds- markedet er parterne enige om, at der for medarbejdere med varig eller midlertidig nedsat arbejdsevne aftales muligheder for lokale initiativer, der sikrer arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomstens gældende bestemmelser. Aftaler og sikring af vilkår som eksempelvis en personalepolitik på om- rådet sker på den enkelte arbejdsplads i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, vil den lokale HK – afdeling skulle indgå en sådan aftale med virksomheden.

Socialt kapitel. Ud fra ønsket om at udsatte grupper bevarer – - og får – - plads på arbejds- markedet er parterne enige om, at der for medarbejdere med varig eller midlertidig nedsat arbejdsevne aftales muligheder for lokale initiativer, der sikrer arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomstens gældende bestemmelser. Aftaler og sikring af vilkår som eksempelvis en personalepolitik på om- rådet områ- det sker på den enkelte arbejdsplads i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, tillidsrepræsentant vil den lokale HK – - afdeling skulle indgå en sådan aftale med virksomheden.

Socialt kapitel. Ud fra ønsket om at udsatte grupper bevarer – - og får – - plads på arbejds- markedet ar- bejdsmarkedet er parterne enige om, at der for medarbejdere med varig eller midlertidig nedsat arbejdsevne aftales muligheder for lokale lo- kale initiativer, der sikrer arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomstens overens- komstens gældende bestemmelser. Aftaler og sikring af vilkår som eksempelvis en personalepolitik på om- rådet området sker på den enkelte arbejdsplads i samarbejde mellem ledelse le- delse og tillidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, tillidsrepræsen- tant vil den lokale HK – afdeling skulle indgå en sådan aftale med virksomhedenvirk- somheden.

Socialt kapitel. Ud fra ønsket om at udsatte grupper bevarer – og får – plads på arbejds- markedet er parterne enige om, at der for medarbejdere med varig eller midlertidig nedsat arbejdsevne aftales muligheder for lokale initiativer, der sikrer arbejdsvilkår med udgangspunkt i overenskomstens gældende bestemmelser. Aftaler og sikring af vilkår som eksempelvis en personalepolitik på om- rådet områ- det sker på den enkelte arbejdsplads i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant. Hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, tillidsrepræsentant vil den lokale HK – afdeling skulle indgå en sådan aftale med virksomheden.