Spilleberettigelse eksempelklausuler

Spilleberettigelse. Klubskifte § 07 Spilletid og spillested § 08 Udeblivelse samt forsinkelse
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Spilleberettigelse. 12 Bestemmelserne i dette kapitel, dvs. § 12 - § 17, gælder både for spillere, der starter på banen i kampene i turneringen, og for udskiftningsspillerne, der indskiftes, medmindre andet udtrykkeligt er angivet. § 13.1 Turneringen står åben for mandlige amatører og kontraktspillere, hvis kontrakt er godkendt af DBU, jf. lovenes § 17.4, stk. 3. § 13.2 Kun spillere, der på kampdagen er fyldt 16 år, er berettigede til at deltage i kampene. § 14.1 For så vidt angår 2. division Et hold i turneringen kan anvende et ubegrænset antal spillere med statsborgerskab i følgende lande: (1) EU-lande (2) EØS-landene Norge, Island & Liechtenstein samt (3) de lande der til enhver tid måtte have indgået en samarbejds- eller associeringsaftale med EU. Derudover kan samtidigt på banen anvendes indtil 3 spillere, der ikke er statsborgere i et af de ovenfor nævnte lande. § 14.2 For så vidt angår Superligaen og 1. division Hver klub skal til administrators registrering indsende en "spillerliste A" på maksimalt 25 spillere. Derudover har hver klub mulighed for at indsende en "spillerliste B" omfattende et ubegrænset antal spillere, som var under 21 år ved det seneste årsskifte op til turneringsåret. Spillerliste A skal indsendes til administrators registrering og godkendelse inden sæsonstarten, og kan efterfølgende alene ændres indenfor de to åbne transferperioder. Spillerliste B skal indsendes til administrators registrering og godkendelse inden sæsonstarten, og kan efterfølgende ændres løbende i sæsonen. For at være spilleberettiget skal enhver spiller der anvendes på banen være registreret og godkendt af administrator på enten spillerliste A eller spillerliste B. For at en klub kan opnå godkendt registrering af de maksimalt 25 spillere på spillerliste A, skal spillerliste A indbefatte minimum 8 "Home Grown" spillere, hvoraf mindst 4 spillere er uddannet i klubben (definition: spilleren har været spilleberettiget i klubben i minimum 36 måneder (totalt set) fra starten af den sæson spilleren fylder 15 år til afslutningen af den sæson spilleren fylder 21 år) og de øvrige op til 4 spillere uddannet (samme definition) i en anden dansk klub. Såfremt en klub ikke kan opfylde kravene om antal "Home Grown" spillere reduceres antalle af spillere på spillerliste A med det manglende antal "Home Grown" spillere. § 15.1 Det står klubberne frit for at benytte forskellige spillere i de forskellige kampe i turneringen. § 15.2 En spiller skal for at være spilleberettiget i turneringen være medle...
Sample 1
Spilleberettigelse. En spiller er først spilleberettiget for den lejende klub, når lejeaftalen er godkendt af Divisionsforeningen og forudsat, at de øvrige betingelser for spilleberettigelse er opfyldt,13 herunder at reglerne om overgangsperioder og klubskifte er overholdt, klubben har modtaget hans spillercertifikat, og han er indmeldt i klubben i KlubOffice samt er behørigt anført på klubbens
Sample 1
Spilleberettigelse a. Alle spillere skal på kampdagen være fyldt 14 år. Der kan søges dispensation hos TU for denne regel. Dispensation kan gives, hvis det sportslige niveau vurderes at være højt nok. Dispensationsansøgningen skal være underskrevet af forældre/værge, klub og forbundstræner, hvor forbundstræneren med sin underskrift står inde for spillerens niveau. b. En spiller må ikke være tildelt karantæne som følge af usportslig optræden jf. § 15.f,
Sample 1
Spilleberettigelse. 4.1 En lejet spiller kan først anvendes af den lejende klub, når lejeaftalen, jf. § 5, er behørigt godkendt i overensstemmelse med § 6. 4.2 En lejet spiller kan kun anvendes af den lejende klub, hvis spilleren er spilleberettiget efter de almindelige regler om spilleberettigelse, som er gældende for den turnering, i hvilken klubben agter at anvende spilleren. Opmærksomheden henledes særligt på reglerne om overgangsperioder for kontraktspillere, der også gælder, når en klub lejer en spiller.
Sample 1Sample 2
Spilleberettigelse. 12 Bestemmelserne i dette kapitel, dvs. §§ 12.1 - 17.4, gælder både for spillere, der starter på banen i turneringskampe, og for udskiftningsspillerne, der indskiftes, medmindre andet udtrykkeligt er angivet.
Sample 1
Spilleberettigelse. En spiller er først spilleberettiget for en lejende klub, når hans lejeaftale er godkendt af Divisionsforeningen og forudsat, at de øvrige betingelser for spilleberettigelse er opfyldt, herunder at reglerne om overgangsperioder og klubskifte er overholdt, klubben har modtaget hans spillercertifikat, og han er registreret i KlubOffice som meldt ind i klubben. 30 Jf. DBU Cirkulære nr. 111 (2017) § 6.2, jf. Spillerkontrakten Afsnit 4, § 5.2, 2. pkt. 31 Jf. DBU Cirkulære nr. 111 (2017) § 6.2, jf. Spillerkontrakten Afsnit 4, § 5.2, 3. pkt. 32 Jf. DBU Cirkulære nr. 111 (2017) § 6.2, jf. Spillerkontrakten Afsnit 4, § 5.2, 2. pkt. og DBU Cirkulære nr. 96 (2015) § 2.6. 33 Jf. DBU Cirkulære nr. 111 (2017) § 6.2, jf. Standardspillerkontrakten Afsnit 4, § 5.3. DBU skal have anmodet et udenlandsk forbund om spillerens spillercertifikat (ITC) i FIFA TMS, inden transfervinduet lukker, ellers vil transferen ikke blive gennemført. Spilleren skal desuden for at være spilleberettiget være behørigt anført på klubbens spillerliste A, som skal sendes ind til Divisionsforeningen inden udløbet af overgangsperioden, med mindre han kan stå på klubbens spillerliste B i henhold til propositionerne for den pågældende turnering.
Sample 1
Spilleberettigelse. Turneringen står åben for amatører. En spiller skal for at være spilleberettiget i en Fodbold GM / Børne Cup være medlem af en klub, der er medlem af KAK.
Sample 1
Spilleberettigelse. § 9.1 En spiller er spilleberettiget i turneringen, når den pågældende spiller ville være spilleberettiget for klubben i en kamp på samme spilledag i den ordinære turnering, og bestemmelserne i §§ 9.2 eller 9.3 ikke fører til et andet resultat. § 9.2 I de indledende runder skal spilleren tillige være spilleberettiget efter lokalunionens regler. § 9.3 I de afsluttende runder kan en spiller, der har skiftet klub efter den første semifinalekamp, ikke deltage for sin nye klub, hvis han tidligere har deltaget for en anden klub i de afsluttende runder. § 9.4 En spiller, der er idømt karantæne i en af DBU, Divisionsforeningen eller en lokalunion udskrevet turnering, er kun spilleberettiget, når karantænen er afsonet, eller den pågældende turnerings bestemmelser, hvori spilleren er idømt karantæne, er opfyldt. En spiller er ikke spilleberettiget, hvis spilleren af andre disciplinære grunde er udelukket fra at spille. Vedrørende de afsluttende runder henvises til reglerne i de disciplinære bestemmelser. § 9.5 Administrator kan i særlige tilfælde dispensere fra reglen i § 9.4.
Sample 1

Related to Spilleberettigelse

  • Deltidsbeskæftigelse Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved alminde- ligt dagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde (34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigt følges bestemmelsen i § 9, stk. 1. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejde- ren har anmodet om at arbejde på deltid. Stk. 4 Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de alminde- ligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Reglerne i § 9, stk. 2, § 12, § 14 og § 15 anvendes ved fastlæggelse af varierende ugentlig arbejdstid, flextid, forskudt arbejdstid og skiftehold. Stk. 6 Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere. Stk. 7 Parterne er endvidere enige om, at overarbejde i forbindelse med deltidsbeskæftigelse kun undtagelsesvis bør finde sted. Stk. 8 Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mel- lem UNICE, CEEP og EFS.

  • Hjemkaldelse Forsikringen dækker hjemrejse til bopælslandet i tilfælde af: a. At en af sikredes nærmeste pårørende (se pkt. 42.7), plud- seligt og uventet afgår ved døden, får en alvorlig sygdom eller tilskadekomst, der medfører hospitalsindlæggelse. b. Brand, oversvømmelse eller indbrud i sikredes private bolig eller egen virksomhed, hvis dokumentation foreligger. c. At der udøves bedrageriske handlinger i sikredes egen virk- somhed af en medarbejder, hvis politianmeldelse foreligger. d. Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse eller uventet konkurs i sikredes egen virksomhed.

  • Opsigelsesvarsler For kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere gælder, at de ved direkte overgang til ansættelse fra en statsinstitution til en anden bevarer deres hidtidige opsigelsesvarsel. Længden af opsigelsesvarslet beregnes på grundlag af den tid, i hvilken de umiddelbart forud for afskedigelsestidspunktet har haft uafbrudt ansættelse i statens tjeneste.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Anmeldelse Enhver skade skal anmeldes til os hurtigst muligt. Du kan anmelde skaden på vores hjemmeside eller ringe til os.

  • Fællesbestemmelser De under C.1.1.a, C.1.2.a, C.1.2.d, C.2 og C.3 nævnte forhøjelser får virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2017, 1. marts 2018 og 1. marts 2019 indgår.

  • Besigtigelse Så længe forsikringen er i kraft, har vi ret til at besigtige bilen. Konstateres der risikoforøgelse, uforsvarlige eller ulovlige forhold eller nægtes vi adgang til besigtigelse, kan vi opsige forsikringen, forhøje prisen eller ændre vilkår fx begrænset dækning, indføre eller ændre selvrisiko og lignende med minimum 14 dages varsel.

  • Opsigelse Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Bemærkning: Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i en anden stilling. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen. Stk. 4 Bemærkning: Underretningen til organisationen sker digitalt. Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer: 31378028 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Socialpædagogerne CVR-nummer: 63140228 Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: Fagligt Fælles Forbund – 3F E-mail: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx FOA – Fag og Arbejde E-mail: xxx@xxx.xx Socialpædagogerne E-mail: xx_xxxxxx_xx@xx.xx Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilken organisation sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortø- vet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation. Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation. Vedkommende organisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Vedkommende organisation kan kræve for- handlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan vedkommende organisation kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Fagligt Fælles Forbund 3F/Socialpædagogerne/FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i for- ening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens for- mand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke op- nås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand. Stk. 7 Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kapitel 2. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnæv- net afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålæg- ges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågæl- dende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnæv- net og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedi- gelsesnævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Stk. 8 Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

  • Urigtige oplysninger Forsikringen forudsætter korrekte oplysninger. Hvis du ved forsikringens oprettelse eller på et senere tidspunkt afgiver urigtige oplysninger, eller fortier oplysninger, kan dækningen helt eller delvist bortfalde.