Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjer:
Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervs- uddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjer: Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.