Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten eller forbundet anmode brugervirksomheden om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for GLS-A. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos GLS-A. Mødet afholdes hos GLS-A, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: - Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT- nummer. - Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed. - Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. - Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 0.Xxx henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde omfattet af prokollatet, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefra- kommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens ansatte medarbejdere.
2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakom- mende virksomheders arbejde for brugervirksomheden.
3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men med mødebegæringen.
4. 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de til- fælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en ude- frakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomhe- den.
5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 ar- bejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afhol- des hos DI, medmindre andet aftales imellem parterne.
6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den ude- frakommende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løs- ning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
7. Ingen af de udleverede oplysninger om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse. Vikardirektivet Overenskomstparterne er enige om, at den til enhver tid gældende vikarlov er gældende. Egen forretning (Uden for overenskomsten) Imellem ISS-Catering og WIP-Catering og Fagligt Fælles Forbund er der enighed om, at såfremt disse 2 virksomheder på et givet tids- punkt opstarter egen forretning inden for hotel- og restaurations- branchen, er de til enhver tid forpligtet til at følge den til enhver tid gældende overenskomst for området, jf. deres overenskomstforhold p.t. ISS Facility Services A/S’ Udviklingsfond Overenskomstparterne er enige om, at ISS Facility Services A/S som hidtil fortsætter med beta...
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for bru- gervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bruger- virksomhedens ansatte medarbejdere.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vi- kararbejde omfattet af overenskomsten, kan tillidsrepræsentanten på en re- kvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirk- somheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 32 § 19. Ferie 33 Stk. 3. Feriefridage 34 § 20. Seniorordning 34 § 21. Særlig opsparing 36 § 22. Opsigelse 36 § 23. Faglig strid 38 § 24. Helbredsundersøgelser 38 § 25. Pension 38 Barsel/pension 38 § 26. Dobbeltbeskæftigelse 39 § 27. Kompetenceudvikling og uddannelse 39 Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden 39 Stk. 2. Det lokale samarbejde 39 Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn 40 Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse 40 A. Individuel kompetencevurdering 40 B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau 40 C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen 41 D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) 41 E. Uddannelse i forbindelse med afskedigelse 42 Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning 42
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 18 Protokollat 8 – Protokollat om Samarbejde på virksomheder af alle størrelser 18 Protokollat 9 – Protokollat om Organisationsaftale om databeskyttelse 18 Protokollat 10 – Nyoptagne virksomheder – pension og særlig opsparing 19 Appendiks A – ISS Facility Services A/S’ overgang til Leder- overenskomsten 19 § 1. Overenskomstens område Denne overenskomst, der er indgået mellem DI Overens- komst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd, omfatter ved over- enskomstens indgåelse sygeplejersker ansat i stillinger som ledere ved virksomheder i Danmark, der drives af DI Overenskomst II (SBA) medlemsvirksomheder inden for områderne: plejehjem, plejeboliger, ældrecentre og hjem- meplejefunktioner samt kombinationer af disse funktio- ner. I de tilfælde, hvor virksomheden ønsker en ny stillingska- tegori, henholdsvis et nyt virksomhedsområde omfattet af overenskomsten, optages der forhandling mellem virk- somheden og Dansk Sygeplejeråd om indgåelse af et pro- tokollat til denne overenskomst, hvori beskrives løn- og ansættelsesvilkårene for den pågældende stillingskate- gori.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde omfattet af § 5, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. I tilfælde af, at der er tale om en entrepriseaftale oplyses i henhold til dot 1 og 2 i punkt 6
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræ- sentanten anmode om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for Cate- ring Danmark, som ellers naturligt kunne udføres af Catering Danmarks medarbejdere.
2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for virksom- heden.
3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration begære et afklarende møde overfor Catering Danmark. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.
4. 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor Catering Danmark i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for virksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden.
5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begærin- gen i virksomheden.
6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:
7. Ingen af de udleverede oplysninger om vikarer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.