Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde eksempelklausuler

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten eller forbundet anmode brugervirksomheden om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for GLS-A. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos GLS-A. Mødet afholdes hos GLS-A, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: - Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT- nummer. - Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed. - Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. - Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (33)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirk- somheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for bru- gervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bruger- virksomhedens ansatte medarbejdere.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 0.Xxx henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde omfattet af prokollatet, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde omfattet af § 5, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere. I tilfælde af, at der er tale om en entrepriseaftale oplyses i henhold til dot 1 og 2 i punkt 6
Sample 1
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomhe- der, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.
Sample 1
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 18 Protokollat 8 – Protokollat om Samarbejde på virksomheder af alle størrelser 18 Protokollat 9 – Protokollat om Organisationsaftale om databeskyttelse 18 Protokollat 10 – Nyoptagne virksomheder – pension og særlig opsparing 19 Appendiks A – ISS Facility Services A/S’ overgang til Leder- overenskomsten 19 § 1. Overenskomstens område‌ Denne overenskomst, der er indgået mellem DI Overens- komst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd, omfatter ved over- enskomstens indgåelse sygeplejersker ansat i stillinger som ledere ved virksomheder i Danmark, der drives af DI Overenskomst II (SBA) medlemsvirksomheder inden for områderne: plejehjem, plejeboliger, ældrecentre og hjem- meplejefunktioner samt kombinationer af disse funktio- ner. I de tilfælde, hvor virksomheden ønsker en ny stillingska- tegori, henholdsvis et nyt virksomhedsområde omfattet af overenskomsten, optages der forhandling mellem virk- somheden og Dansk Sygeplejeråd om indgåelse af et pro- tokollat til denne overenskomst, hvori beskrives løn- og ansættelsesvilkårene for den pågældende stillingskate- gori.
Sample 1
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 32 § 19. Ferie 33 Stk. 3. Feriefridage 34 § 20. Seniorordning 34 § 21. Særlig opsparing 36 § 22. Opsigelse 36 § 23. Faglig strid 38 § 24. Helbredsundersøgelser 38 § 25. Pension 38 Barsel/pension 38 § 26. Dobbeltbeskæftigelse 39 § 27. Kompetenceudvikling og uddannelse 39 Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden 39 Stk. 2. Det lokale samarbejde 39 Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn 40 Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse 40 A. Individuel kompetencevurdering 40 B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau 40 C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen 41 D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) 41 E. Uddannelse i forbindelse med afskedigelse 42 Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning 42
Sample 1
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræ- sentanten anmode om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for Cate- ring Danmark, som ellers naturligt kunne udføres af Catering Danmarks medarbejdere.
Sample 1

Related to Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvordan opsiger jeg aftalen? Du kan opsige forsikringen skriftligt senest en måned før hoved- forfald. • Du kan også opsige forsikringen med 30 dages skriftlig varsel til udgangen af en kalendermåned mod at betale et mindre gebyr. • Efter enhver anmeldt skade kan du indtil 14 dage efter, at vi har udbetalt erstatning eller afvist skaden, opsige forsikringen med 14 dages skriftlig varsel.

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Anmeldelse af skade Anmeldelse af sygdom/skade skal altid ske i forsikrings- tiden. Du skal ved anmeldelse af skade altid informere os om, hvis du ikke længere er ansat i virksomheden. Den hurtigste måde at anmelde en skade er ved at anmelde den online via vores hjemmeside ds-sundhed. dk. Anmeldte skader behandles hurtigt og i de fleste tilfælde dag til dag. Anmeldelse kan også ske telefonisk. Hvis du har spørgsmål til din forsikring, eller hvis din henvendelse drejer sig om en eksisterende sag, kan du kontakte sundhedsteamet alle hverdage på telefon 70206121 eller på e-mailadressen: xxxxxxxxxxxx@xx-xxxxxxx.xx. Hvis din anmeldelse vedrører akut krisehjælp, kan du kontakte sundhedsteamet telefonisk hele døgnet på telefon 70206121. Ringer du uden for vores åbningstid, vil du via hovednummeret blive omstillet til vores akutte vagttelefon. Du skal altid informere vagthavende om, at du er forsikret hos Dansk Sundhedssikring.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Opsigelse af aftalen Denne aftale kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2018. Indgåede aftaler fortsætter uændret uanset opsigelse af denne aftale. København, den 14. april 2016 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx For FOA- FAG OG ARBEJDE: Xxxx Xxxxxxxx / Xxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F: Xxxx Xxxxxxxx