Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten eller forbundet anmode brugervirksomheden om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan forbundet begære et afklarende møde over for GLS-A. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos GLS-A. Mødet afholdes hos GLS-A, medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: - Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT- nummer. - Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed. - Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. - Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 0.Xxx henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde omfattet af prokollatet, kan tillidsrepræsentanten på en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplysninger fra rekvirentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for rekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af rekvirentvirksomhedens ansatte medarbejdere.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 18 Protokollat 8 – Protokollat om Samarbejde på virksomheder af alle størrelser 18 Protokollat 9 – Protokollat om Organisationsaftale om databeskyttelse 18 Protokollat 10 – Nyoptagne virksomheder – pension og særlig opsparing 19 Appendiks A – ISS Facility Services A/S’ overgang til Leder- overenskomsten 19 § 1. Overenskomstens område Denne overenskomst, der er indgået mellem DI Overens- komst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd, omfatter ved over- enskomstens indgåelse sygeplejersker ansat i stillinger som ledere ved virksomheder i Danmark, der drives af DI Overenskomst II (SBA) medlemsvirksomheder inden for områderne: plejehjem, plejeboliger, ældrecentre og hjem- meplejefunktioner samt kombinationer af disse funktio- ner. I de tilfælde, hvor virksomheden ønsker en ny stillingska- tegori, henholdsvis et nyt virksomhedsområde omfattet af overenskomsten, optages der forhandling mellem virk- somheden og Dansk Sygeplejeråd om indgåelse af et pro- tokollat til denne overenskomst, hvori beskrives løn- og ansættelsesvilkårene for den pågældende stillingskate- gori.
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 32 § 19. Ferie 33 Stk. 3. Feriefridage 34 § 20. Seniorordning 34 § 21. Særlig opsparing 36 § 22. Opsigelse 36 § 23. Faglig strid 38 § 24. Helbredsundersøgelser 38 § 25. Pension 38 Barsel/pension 38 § 26. Dobbeltbeskæftigelse 39 § 27. Kompetenceudvikling og uddannelse 39 Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden 39 Stk. 2. Det lokale samarbejde 39 Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn 40 Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse 40 A. Individuel kompetencevurdering 40 B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau 40 C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen 41 D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) 41 E. Uddannelse i forbindelse med afskedigelse 42 Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning 42
Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomhe- der, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.