Common use of Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb Clause in Contracts

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale ud- dannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet realkompetencevurde- ret til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløbfor- løb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medarbej- deren bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale uddan- nelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet realkompetencevurde- ret til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-EUV2- forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 38. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medarbej- deren bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale uddan- nelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløbfor- løb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer:

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden Kompetencefonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: