Common use of Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb Clause in Contracts

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjer: 1) De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnit. 2) De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit. 3) Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale ud- dannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet realkompetencevurde- ret til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1) . De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnitaf- snit. 2) . De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnitaf- snit. 3) . Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt even- tuelt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLKHTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medarbej- deren bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale uddan- nelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet realkompetencevurde- ret til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-EUV2- forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer: 1) . De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnitaf- snit. 2) . De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnitaf- snit. 3) . Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne reg- lerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt eventu- elt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLKHTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medarbej- deren bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale uddan- nelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløbfor- løb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer: 1) . De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnitaf- snit. 2) . De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnitaf- snit. 3) . Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt eventu- elt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLKHTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløbfor- løb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer: 1) . De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnitaf- snit. 2) . De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnitaf- snit. 3) . Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne reg- lerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt eventu- elt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale ud- dannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet realkompetencevurde- ret til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1) . De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnitaf- snit. 2) . De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnitaf- snit. 3) . Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én en gang. Der kan således maksi- malt så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt even- tuelt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLKHTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse ud- dannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen medar- bejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløbfor- løb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig overens- komstmæssig løn, jf. stk. 3. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår først- kommende kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerføl- gende retningslinjer: 1) . De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnitaf- snit. 2) . De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnitaf- snit. 3) . Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne reg- lerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt så- ledes maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt eventu- elt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLKHTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb. En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugt selvvalgt uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervsud- dannelseslovenerhvervsuddannelsesloven. Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre gennemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 38. Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår kalenderår efter uddannelsesaftalens afslutning. Virksomheden modtager støtte fra TLKHTSK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjerretningslinjer: 1) De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 64, 42. afsnit. 2) De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 64, 32. afsnit. 3) Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne i stk. 64, 32. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers skoleophold, jf. punkt 1. Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én en gang. Der kan således maksi- malt maksimalt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt svendeprøvemodul herudover. Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLKHTSK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.