Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillidsre- præsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddan- nelse efter overenskomsternes bestemmelser, og herunder være sparringspartner for virksomheden, medarbejdere og parternes konsulenttjeneste, jf. Lageroverens- komstens bilag 13 om Opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste. Herudover kan uddannelsesrepræsentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov.
Uddannelsesrepræsentant. Overenskomstparterne ønsker, at der sker en styrkelse af det lokale arbejde med uddannelse. Såfremt overenskomstparterne ved fremtidige overenskomstfornyelser indgår overenskomstmæssige forpligtelser omkring uddannelse, fx i form af en kompe- tencefond eller aftaler om efter- eller videreuddannelse, er parterne enige om, at der kan udpeges en uddannelsesrepræsentant for virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomheden og medarbejderne med at skabe et overblik over uddannelser, der kan være relevante for virksomhedens kompetencebehov. Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger: • At Arbejdstilsynet indarbejder, at gravide handicaphjælpere normalt kun må arbejde maksimalt 1 nattevagt om ugen, f.eks. i Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2. • At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til refusion. Når handicaphjælperen underretter om, eller på anden måde gør det bekendt, at vedkommende er gravid, skal handicaphjælperen hurtigst muligt, og senest to uger efter, hvis muligt tilbydes omplacering til andre vagter, så der normalt arbejdes maksimalt 1 nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt at omplacere handicaphjælperen, så vedkommende nor- malt højst arbejder 1 nattevagt om ugen, har handicaphjælperen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen i henhold til Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2. Handicaphjælperen har under dette fravær ret til løn som under orlov efter § 17, stk. 1. Det er en forudsætning for ret til løn under fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen er mindre, nedsættes betalingen til handicaphjælperen tilsvarende.
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten kan tillidsrepræsentanten udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på klinikken. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse eker overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparringspartner for virksomheden, og evt. bistå klinikken i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes klinikassistentelever, til at dække klinikkens kompetencebehov. Bilag 1 Adresse Postnr By Telefon Mail Fødselsdato Adresse Postnr By Telefon Mail CVR nr Arbejdsstedets adresse:
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten(-erne) kan tillidsre- præsentanten(-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virksomhe- den.
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten kan tillids- repræsentanten / tillidsrepræsentanterne udpege en fælles uddannel- sesrepræsentant på virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparringspartner for virksomheden og medarbejdere. Herudover kan uddannelsesrepræsentanten bistå virksomheden med at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge til at dække virksomhe- dens kompetencebehov. København, marts 2023 Undertegnede arbejdsgiver (navn): CVR-nr.: Adresse: Xxx.xx.: Postnr./by: Medarbejderens fulde navn: Xxx.xx.: Adresse: Postnr./by:
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillidsrepræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesre- præsentant på virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, og herun- der være sparringspartner for virksomheden og medarbejderen. Herudover kan uddannelsesrepræsentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov. Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves et bidrag på 45 øre pr. ar- bejdstime. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. ja- nuar 2022 stiger beløbet til 47 ører pr. arbejdstime.
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten(-erne) kan tillidsrepræsentanten(-erne) udpege en fælles uddannelsesre- præsentant, der er omfattet af en kollektiv overenskomst. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomheden og medarbej- dere med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, her- under være sparringspartner for virksomheden og medarbejdere. Uddannelsesrepræsentanten skal, i samarbejde med ledelsen, ar- bejde for: • at udbrede kendskabet til uddannelsesmulighederne • at motivere kollegaer til at opkvalificere sig • at efteruddannelse sættes i system • at ufaglært personale realkompetencevurderes, og i vidst muligt omfang tilbydes opkvalificering til faglært. Uddannelsesrepræsentanten omfattes ikke af overenskomstens § 23. København, den 10. marts 2023.
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillidsrepræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, samt bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov. Overenskomstparterne har i forbindelse med OK2023 drøftet forståelsen og fortolkningen af bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse, der blev aftalt ved OK2010. I den forbindelse er parterne enige om følgende fælles forståelse, der tillige omfatter tidligere forståelsesprotokollater om fratrædelsesgodtgørelse. Medarbejdere, der ikke på fratrædelsestidspunktet oppebærer dagpenge, som det er anført i bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse, har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når følgende situationer foreligge:
Uddannelsesrepræsentant. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten(-erne) kan tillids- repræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virk- somheden Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomheden og medarbejdere med uddannelse efter overenskomstens bestemmelser, herunder være sparrings- partner for virksomheden og medarbejdere Herudover kan uddannelsesre- præsentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan ud- dannes serviceassistenter og rengøringsteknikere til at dække virksomhedens kompetencebehov For elever, der uddannes inden for uddannelserne til serviceassistent og ren- gøringstekniker i henhold til Erhvervsuddannelsesloven, følges elevbestem- melserne i Serviceoverenskomsten.
Uddannelsesrepræsentant. Overenskomstparterne ønsker, at der sker en styrkelse af det lokale arbejde med uddannelse ved, at tillidsrepræsentanten (-erne) ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentant kan udpege en uddannelsesrepræsentant for virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten omfattes ikke af: • Bygge- og anlægsoverenskomstens § 71, stk. 14, 16 og 17 • Bygningsoverenskomstens § 62, stk. 14 • Industrioverenskomstens § 43, stk. 16-18 • Gulvoverenskomstens § 55, stk. 15 • Overenskomsten for murer- og murerarbejdsmandsarbejde § 56, stk. 14 Der indsættes i overenskomsterne følgende nyt protokollat: For DI Overenskomst III v/DI For 3F Byggegruppe, Fagligt Fælles Forbund