Særlige opmærksomhedspunkter. Det er væsentligt at overveje, hvilke konsekvenser indførelse af tele-/hjemmearbejde får for organiseringen af arbejdet. Det gælder fx vedrørende vidensdeling, overlevering, formidling, information og den daglige arbejdstilrettelæggelse. Enhver arbejdsplads indeholder et fagligt og socialt miljø, som det er i såvel arbejdsgi- vers som den ansattes interesse, at medarbejderen er en del af. Når der etableres tele- /hjemmearbejdspladser, må der derfor være særlig opmærksomhed på, at kontakten mel- lem de, der periodisk udfører arbejdet et andet sted end på den oprindelige arbejdsplads, og kolleger, tillidsrepræsentanter, chefer, brugere mv. bevares. Derfor vil det være hen- sigtsmæssigt, i tilknytning til en lokal aftale, at fastlægge sådanne kommunikationskana- ler, procedurer for arbejdsgangen, briefingsystemer mv., der er befordrende herfor. På arbejdspladser, der indfører tele-/hjemmearbejde, bør parterne overveje, hvordan man sikrer de fornødne kommunikationsmuligheder, så tillidsrepræsentanten, også ved tele- /hjemmearbejde, kan have den fornødne kontakt til alle ansatte. Opmærksomheden henledes endvidere på, at ansatte der har tele-/hjemmearbejde, har den fornødne uddannelse til at anvende det udstyr, der stilles til rådighed. Den ansattes nærmeste leder samt den pågældende ansattes nærmeste kolleger kan også have brug for undervisning i denne form for arbejde og dets tilrettelæggelse. Hvis der etableres et overvågningssystem, skal det stå i rimelig forhold til formålet her- med, og må ikke indføres uden medarbejderens vidende. Arbejdstilsynet har adgang til offentlige og private arbejdspladser, i det omfang det er påkrævet. Vilje til tele-/hjemmearbejde kan eventuelt være en betingelse for ansættelse af nye medarbejdere. Også i disse tilfælde skal der være en lokal aftale, jf. rammeaftalen, hvor- for nyansatte med hensyn til vilkårene for tele-/hjemmearbejde stilles som andre ansatte på arbejdspladsen.
Særlige opmærksomhedspunkter. IT-planlægningssystemet Planet forventes i løbet af kontraktperioden udskiftet med et ny IT-planlægningssystem (NOP). Entreprenøren er forpligtet til at medvirke til udfasningen af Planet og implementeringen af NOP uden særskilt betaling herfor. NT bærer overfor entreprenøren ansvaret for, at NOP fungerer korrekt, i samme omfang som NT i dag er ansvarlig for, at Planet systemet fungerer korrekt. Entreprenøren må dog være indstillet på, at udfasning og implementering kan give udfordringer i form af ekstra tidsforbrug, ventetider, behov for korrektioner og lignende i en overgangsperiode. Entreprenøren kan ikke kræve særskilt betaling for udgifter forbundet med sådanne udfordringer, medmindre de antager et væsentligt og uforudseeligt omfang. NT er i så fald berettiget til at gå tilbage til at anvende Planet systemet, og entreprenøren er forpligtet til at acceptere dette. NOP forventes at kunne optimere flexkørslen endnu mere, herunder navnlig ved minimering af tomkørsel og anvendelse af samkørsel. På den baggrund vil den enkelte entreprenør kunne opleve justeringer af den tildelte kørsel. Sådanne justeringer kan ikke danne grundlag for krav mod NT om merbetaling eller anden form for kompensation.
Særlige opmærksomhedspunkter. Der er en række forhold udover loven som Dansk Sygeplejeråd vil gøre dig opmærksom på. Når du er sygemeldt uden et ansættelsesforhold eller ledig, har du mulighed for at søge om nedsat kontingent hos Dansk Sygeplejeråd. Kontingentet 2023 for ledige og sygemeldte udgør pr. kvartal kr. 378,- (mod normalvis kr. 1.501,- som aktiv sygeplejerske). Vi får ikke automatisk besked, om du er ledig eller sygemeldt uden et ansættelsesforhold, derfor skal du selv være opmærksom på at rette kontakt til vores medlemsservice. Hvordan du ændrer dit kontingent og kontaktoplysninger til medlemsservice kan du se på dette link: Kontingentnedsættelse DSR har en solidaritetsfond der kan støtte dig, hvis du er i økonomiske vanskeligheder på grund af sygdom og lignende. Du kan søge om støtte til behandlingsudgifter til fx psykolog, kiropraktor m.v. samt hjælp til misbrugsbehandling. Der er også mulighed for at søge om rekreationsophold i DSRs ferieboliger. Du kan her læse nærmere om kriterierne, ansøgningsprocedure m.v.: Solidaritetsfonden Har du en arbejdsskade, har du mulighed for at få bistand fra DSR's arbejdsskadeteam. DSR's arbejdsskadeteam kan hjælpe dig med anmeldelse og under arbejdsskadesagens behandling. De kan hjælpe dig med at opnå bedst mulige resultat ud fra de vilkår, der er inden for arbejdsskadeområdet. Arbejdsskadeteamet kan også drøfte personlige og arbejdsmæssige spørgsmål efter arbejdsskaden. Du kan læse mere om mulighederne her: Arbejdsskadeteamet DSR Hvis du skal raskmeldes og står overfor at skulle meldes ledig, vil vi anbefale at rådføre dig med a- kassen, DSA. A-kassen vil foretage en vurdering af, om du opfylder betingelserne for arbejdsløshedsdagpenge, samt eventuelt indhente en særlig lægeerklæring. Hvis du har særlige skånehensyn, begrænsninger m.v. efter sygeperioden udelukker det ikke i sig selv, at a-kassen kan vurdere, at du kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det anbefales, at du kontakter a-kassen for en individuel og konkret vejledning, da det er a-kassens kompetence at vurdere. Du kan under din sygdomsperiode også benytte dig DSA’s socialfaglige konsulenter, der kan rådgive dig om dit sygdomsforløb. De kan rådgive dig om fx sygedagpenge, jobafklaring, fleksjob, førtidspension med mere. Du kan kontakte DSA via hjemmesiden xxx.xxx.xx Hvis du mister dit arbejde under sygdomsforløbet vil vi anbefale, at du kontakter din pensionskasse PKA pension. PKA har ved sygdom og ledighed en række muligheder for at hjælpe dig. PKA har mulighed for, ved ...
Særlige opmærksomhedspunkter. Når man indgår en aftale, er der en del punkter, man skal tage stilling til. Det gælder både internt på AAU og i samarbejde med partnerinstitutionen(-erne). I nedenstående gennemgås de mest almindelige opmærksomhedspunkter. De knytter sig indholdsmæssigt til standardaftalen, men er ikke en udtømmende liste over punkterne i aftalen: Hvilken type samarbejde er der tale om? Skal der udvikles en hel ny uddannelse i fællesskab, eller er der tale om en aftale, hvor der kombineres eksisterende semestre fra AAU og en/flere andre institutioner? Det er vigtigt at afklare dette, for der knytter sig forskellige regler og forpligtelser til de forskellige typer af samarbejde. Når samarbejdsaftalen skal skrives, skal der tages stilling til, hvilken type af eksamensbevis samarbejdet skal lede frem til? Der er forskellige muligheder: • Eksamensbevis udstedes af enten AAU eller den udenlandske institution. • Eksamensbevis udstedes af både AAU og den udenlandske institution (double degree) for uddannelsen – den studerende får to selvstændige beviser. • Der udstedes ét samlet eksamensbevis pva. AAU og den udenlandske institution (joint degree) – uddannelsen betragtes som én samlet uddannelse og den studerende får ét bevis. Bemærk at der er forskel på ”joint programme” og ”joint degree”. Man kan fx godt have et joint programme som leder frem til en double degree. Joint programme betyder udelukkende et uddannelsesprogram, som man samarbejder om, mens en joint degree har en særlig juridisk betydning. Når aftalen indgås, vil man med fordel kunne skrive ind, hvem der i praksis udfærdiger eksamensbeviset (hvis joint), og hvordan papirgangene mellem universiteterne skal forløbe. Her vil fakultetskontoret kunne hjælpe med beskrivelsen.
Særlige opmærksomhedspunkter. Traileren bærer en lås med tilhørende kode. Som låner står man selv for afhentning og aflevering af GrejTraileren – placering kan ændres efter aftale med den ansvarlige kontaktperson. Som låner skal man sørge for, at traileren altid er låst efter brug og når man forlader den. Den bør aldrig stå ulåst og ubemandet. Som tak for lån leverer man naturligvis trailer og udstyr tilbage i pæn stand med alt placeret, som anvist i traileren. Skulle noget udstyr tage skade bedes man kontakte Fælles Familieaktiviteter. Tag desuden et kig på den video, som er lavet specifikt for anvendelse af traileren.
Særlige opmærksomhedspunkter. Leverandørskifteaftalen Aftale mellem pensionsselskaberne så ingen mister deres forsikringsdækninger.