Tilbudsgiverens forpligtelser ved overtagelsen eksempelklausuler

Tilbudsgiverens forpligtelser ved overtagelsen. 75 13.3 Tilbudsgiverens forpligtelsers ved ophør af kontrakten eller genudbud 76
Tilbudsgiverens forpligtelser ved overtagelsen. Den tilbudsgiver, som opnår kontrakt og overtager kørsel fra en anden operatør vil altså være stillet som erhverver i virksomhedsoverdragelseslovens forstand. Tilbudsgiveren indtræder i rettighederne og forpligtelserne vedrørende de til enheden knyttede medarbejdere, der på overtagelsestidspunktet udelukkende eller i det væsentlige var beskæftiget i den overdragne enhed. Hvilke medarbejdere der nærmere overgår aftales nærmere mellem den hidtidige operatør og tilbudsgiveren med respekt af virksomhedsoverdragelseslovens regler og principper, jf. punkt 13.5. Tilbudsgiveren er altså forpligtet til at yde de medarbejdere, der overdrages med den udbudte kørsel, de samme løn- og ansættelsesvilkår som hidtil eller bedre, respektere deres anciennitet mv. Ligeledes skal løn- og ansættelsesvilkår svare til eller på alle områder være bedre end de vilkår, der i kontraktperioden vil være gældende i henhold til nedennævnte overenskomster. I hvilket omfang tilbudsgiveren i øvrigt bliver part i eller forpligtet af disse overenskomster er Movia uvedkommende. Det kan oplyses, at der for den udbudte udbudsenhed Movia bekendt gælder og/eller følges Landsoverenskomst for rutebilkørsel samt Tillægsoverenskomst hertil indgået mellem AKT (Arbejdsgiverforening for Kollektiv Trafik) og 3F (Fagligt Fælles Forbund). Movia indestår dog ikke for om disse og/eller andre kollektive aftaler er gældende og bærer ikke ansvar herfor. Det påhviler tilbudsgiveren at undersøge dette forhold og afklare sådanne forhold med den hidtidige operatør. Movia har ikke kendskab til eventuelle lokalaftaler og kutymer i den udbudte kørsel. Tilbudsgiveren kan derfor ved tilbudsgivningen forudsætte, at der ikke eksisterer lokalaftaler og kutymer, der har væsentlig økonomisk betydning i forhold til overenskomsten. Såfremt det efterfølgende måtte vise sig, at der er sådanne aftaler eller kutymer, skal den pågældende tilbudsgiver godtgøre, at disse har en væsentlig økonomisk betydning, hvorefter der vil blive foretaget en regulering af prisen i perioden, indtil disse aftaler vil kunne opsiges med sædvanligt varsel. Reguleringen foretages sådan, at tilbudsgiveren stilles neutralt sammenlignet med, at der ikke gjaldt en sådan aftale eller kutyme af væsentlig økonomisk betydning. Hvor tilbudsgiver selv udfører kørsel på den udbudte udbudsenhed på tilbudstidspunktet, skal det anføres i skema for Forbehold og bemærkninger, såfremt der eksisterer lokalaftaler/kutymer af væsentlig økonomisk betydning, som er indregnet ...

Related to Tilbudsgiverens forpligtelser ved overtagelsen

  • Kundens forpligtelser 6.1 Det er en forudsætning for assistancens udførelse:

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx (FSTS) Fuldmægtig Tlf. +00 00000000

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Forsikringens varighed og opsigelse Forsikringen gælder for 1 år ad gangen. Er forsikringen i kraft på det tidspunkt, hvor præmien fornyes, fremsendes opkrævning gældende for en ny 1-årig periode. Forsikringstageren kan skriftligt opsige forsikringen med 30 dages varsel til den 1. i måneden. Eventuelt overskydende præmie betalt for perioden, som ligger efter forsikringens ophørsdag, vil blive tilbagebetalt. Dog opkræves et administrationsgebyr på kr. 50 pr. forkortet opsagt forsikring. Opsiges forsikringen før første hovedforfald opkræves administrationsgebyr på kr. 400 pr. forsikring (beløbene indeksreguleres ikke). Bestemmelsen om modregning af et admini- strationsgebyr gælder dog kun, hvis det er forsikringstageren, som opsiger forsikringen. Er det DFA Indigo, som opsiger forsikringen, returneres hele den eventuelle overskydende præmie, der måtte ligge efter forsikringens ophørsdag. Er forsikringen nytegnet, og er præmien betalt inden for en periode på op til 14 dage efter, at forsikringsvilkårene er fremsendt, vil DFA Indigo også returnere indbetalte præmier uden modregning af administrationsgebyr. DFA Indigo kan med et skriftligt varsel på mindst 1 måned opsige forsikringen til ophør på forsikringens hovedforfaldsdag. Ligeledes kan DFA Indigo med et tilsvarende varsel og virkningstidspunkt gøre en forlængelse af forsikringen betinget af ændrede vilkår – for eksempel forhøjelse af præmien, indførelse af andre selvrisikobeløb eller selvrisiko generelt, ændring af forsikringens omfang med videre. Endelig kan DFA indigo, efter enhver anmeldt skade i indtil 1 måned efter erstatningens udbetaling eller afvisning af skaden, skriftligt opsige forsikringen til ophør med 14 dages varsel.

  • Vedståelsesfrist Tilbuddet skal være bindende for tilbudsgiver indtil 6 måneder efter udløb af tilbudsfristen.

  • Undtagelser Forsikringen dækker ikke:

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Du har pligt til at give Europæiske ERV alle informationer, der kan belyse sagen, og er forpligtet til at udfylde en skadeanmeldelse, levere relevante dokumenter, herunder skriftlig sagsfremstilling m.v. Samtidig er det et krav, at du oplyser, om du har forsikring i andet selskab eller er indeha- ver af et kreditkort.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.