Tilkald under rådighedsvagt eksempelklausuler

Tilkald under rådighedsvagt. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en frit- svævende rådighedsvagt, honoreres der ved tilkald med overarbejdsbetaling – altså + 50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. I tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men ved tilkald indenfor samme time kun for en time. Bolig 1/3 t eller 20 min 1½ t eller 90 min. 1½ t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 1½ t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagtværel- se 3/4 t = 45 min 1½ t = 90 min 1½ t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 45 min + 45 min = 90 min Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryg- gende transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller arbejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I tiden fra arbejdets afslutning til hjemkomsten kan der ved rådighedsvagt fra bolig være for- skellig praksis. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret med effek- tiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har sluttet, at hvad der ikke er hviletid, er effektiv arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder praktiseret med, at den effektive arbejdstid slutter, når ar- bejdsplad-sen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges.
Tilkald under rådighedsvagt. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer:
Tilkald under rådighedsvagt. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. ef- fektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, bortfalder honoreringen for rådigheds- vagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse).
Tilkald under rådighedsvagt. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder føl- gende honoreringer:

Related to Tilkald under rådighedsvagt

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Hvilke udgifter dækker rejseforsikringen? Rejseforsikringen dækker

  • Hvilke udgifter dækker forsikringen? Forsikringen dækker:

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Begrænsninger/undtagelser Forsikringen dækker ikke:

  • Vedståelsesfrist Tilbuddet skal være bindende for tilbudsgiver indtil 6 måneder efter udløb af tilbudsfristen.

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker i tilfælde af, at sikredes påbegyndte skiferie på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af: