O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for

AMTSRÅDSFORENINGEN FOA - FAG OG ARBEJDE

FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F

O V E R E N S K O M S T

vedrørende

løn- og ansættelsesvilkår for

servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse.

2005

Kære medlem af FOA – Fag og Arbejde.

Denne overenskomst er indgået i fællesskab mellem

FOA – FAG OG ARBEJDE 3F

KL, København og Frederiksberg kommune

Den overenskomst 2005-2008, indeholder selve overenskomstteksten og bemærk- ninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Markeringen O.05 i teksten bety- der en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overenskomst.

Overenskomsten indeholder også en række FOA-bemærkninger til de enkelte be- stemmelser. Dem har vi tilføjet for at gøre overenskomsten lettere at læse og anven- de.

Vi er meget interesserede i at modtage din mening om de FOA-bemærkninger (forklaringer) vi har tilføjet, og især forslag til at gøre dem bedre - efter næste over- enskomstrunde.

Send din kommentar til os på xxxxx000@xxx.xx. – eller pr. brev.

INDHOLDSFORTEGNELSE

KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 7

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 7

KAPITEL II. MÅNEDSLØNNEDE 8

§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 8

§ 3. FUNKTIONÆRLOV 9

§ 4. LØN 9

§ 5. LØN M.V. FOR ALLEREDE ANSATTE, DER OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE SOM SERVICEASSISTENT 11

§ 6. GRUNDLØN 11

§ 7. FUNKTIONSLØN 13

§ 8. KVALIFIKATIONSLØN 15

§ 9. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 7,69% 18

§ 10. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 12,80% 20

§ 11. PENSION FOR SERVICEASSISTENTER 12,80% 21

§ 12. ATP 22

§ 13. TJENESTEDRAGT 22

§ 14. BARNS 1. SYGEDAG 23

§ 15. TJENESTEFRIHED. 23

§ 16. OPSIGELSE 24

§ 17. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 26

KAPITEL III. TIMELØNNEDE 33

§ 18. PERSONAFGRÆNSNING 33

§ 19. LØN 34

§ 20. PENSION 34

§ 21. TJENESTEDRAGT 35

§ 22. OPSIGELSE, SYGDOM OG LØNUDBETALING 35

§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 36

KAPITEL IV. FÆLLES BESTEMMELSER 36

§ 24. ARBEJDSTID 36

§ 25. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 36

§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 36

BILAG 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 1. 38

BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 39

BILAG 3. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 1. APRIL 2000 FOR DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE

SERVICEASSISTENTER 40

BILAG 4. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDSAFTALE 45

XXXXXXXXXXX XX. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 46

ARBEJDSTIDSAFTALE 48

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 50

§ 1. PERSONAFGRÆNSNING 50

KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE 50

§ 2. GÆLDENDE REGLER 50

§ 3. TJENESTETYPER 51

KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN 51

§ 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE 52

§ 5. DAGLIG ARBEJDSTID 53

§ 6. MØDEPLAN 54

§ 7. FRIDØGN 55

§ 8. PAUSER 55

§ 9. SÆRLIGE FRIDAGE 55

KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER-

OG XXXXXXXXXX 00

§ 10. BETALING ELLER AFSPADSERING 56

§ 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 57

§ 12. OVERARBEJDE 58

§ 13. DELTIDSANSATTES XXXXXXXXXX 00

§ 14. TILKALD 60

§ 15. INDDRAGELSE AF FRIDØGN 61

§ 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE 61

KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD (BORTSET FRA TELEFONISTER VED SYGEHUSE M.V.) 62

§ 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT 62

§ 18. RÅDIGHEDSVAGT 62

§ 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT 64

§ 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT 64

KAPITEL 6. TIMELØNNEDE 64

§ 21. ARBEJDSTID MV 64

§ 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING 65

§ 23. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE 65

KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER 66

§ 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN 66

§ 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V 66

§ 26. FERIE- OG HØJSKOLEOPHOLD MV 67

§ 27. MANUEL VENTILATION 67

§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 68

KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE

Stk. 1.

Overenskomsten omfatter servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehu- se, der er nævnt i bilag 1.

**NYT**

BEMÆRKNINGER:

Servicemedarbejdere/-assistenter forudsættes at udføre de funktioner, der hidtil har været udført af rengøringsassistenter, husassistenter og sygehusportører.

Optagelse i bilaget af sygehuse sker efter forelæggelse for Amtsrådsforeningen, FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F.

For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdel- sen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gen- taget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i Branchearbejdsmiljørådet (BAR), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduce- res ved arbejdsorganisatoriske ændringer som f.eks. job- udvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddannelse mm.

Information og materiale kan findes på xxx.xxxxxx.xx .

De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpoli- tiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fast- holdelse af ældre medarbejdere, f. eks. ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik.

NYT

Stk. 2.

Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsover- enskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis

• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og

• der på tidspunktet for nærværende overenskomst ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.

FOA-bemærkning:

Overenskomsten gælder også for en række selvejende institutioner mv. som følge af særlige tiltrædelsesaftaler. Ved en tiltrædelsesaftale forstås en skriftlig aftale mellem den selvejende institution og FOA om, at institutionen følger den til enhver tid gældende (amts)kommunale overenskomst på området

Stk. 3.

Aftale om uddannelse for servicemedarbejdere/-assistenter indgås mel- lem det enkelte amt og FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund

– 3F.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises til Amtsrådsforeningens skrivelse af 28-09-1995 til samtlige amtsråd om uddannelsesforløb til serviceassistent på hospitalsområdet.

Stk. 4.

Medarbejdere, der har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført (ba- sis)uddannelse, ansættes som serviceassistent.

Indtil en medarbejder har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse ansættes pågældende som servicemedarbejder.

BEMÆRKNINGER:

Uddannelsen til serviceassistent skal være gennemført inden for 2 år, således at serviceassistenterne senest med virkning fra dette tidspunkt skal aflønnes som uddannet.

KAPITEL II. MÅNEDSLØNNEDE

§ 2. PERSONAFGRÆNSNING

Stk. 1.

Kapitlet omfatter servicemedarbejdere/serviceassistenter, som

1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og

2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Mere en 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 01- 10- 2004 til og med 01-11-2004 eller ansættelse fra 15-04-2005 til og med 15-05-2005.

FOA-bemærkning:

Overenskomsten er opdelt i 3 afsnit: månedslønnede, timelønnede og ung- arbejdere. De væsentligste forskelle i ansættelsesvilkår mellem måneds- lønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for time- lønnede.

§ 3. FUNKTIONÆRLOV

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 16 og 17.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens

§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

FOA-bemærkning:

Se § 16 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige forrin- gelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).

§ 4. LØN

BEMÆRKNINGER:

Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 01-04- 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funk- tionsløn og kvalifikationsløn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og overgangstillæg).

Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent.

Stk. 1.

Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kvalifikationsløn, jf. § 8, og resultatløn, jf. § 17, punkt 4.

NYT

Stk. 2.

De ansatte er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (APV 11.20.19)

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)

3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5)

BEMÆRKNING:

Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området.

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.

I overvejelserne om på hvilket niveau forhandlingerne skal foregå, bør det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor mange ansatte der er i henhold til overens- komsten på de enkelte arbejdspladser.

Stk. 3.

Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af årslønnen.

Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

FOA-bemærkning:

Deltidsansattes løn kan udregnes således:

Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid

Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen (jfr.

§§ 4 – 10B), medmindre det lokalt er aftalt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæftigede.

Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ikke pålægges, men kun aftales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres til- svarende. Tilfældigt forekommende, pålagt merarbejde medfører ikke æn- dring af ansættelsesgraden.

Stk.4.

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en spe- cificeret oversigt over det udbetalte beløb.

FOA-bemærkning:

Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden måne- dens udgang.

§ 5. LØN M.V. FOR ALLEREDE ANSATTE, DER OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE SOM SERVICEASSISTENT

For allerede ansatte rengøringsassistenter, husassistenter og sygehus- portører, der overgår til ansættelse som servicemedarbejder/-assistent gælder følgende:

a) Indtil medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennem- ført basisuddannelse, er pågældende omfattet af vilkår svarende til løn- og pensionsvilkårene i den hidtil gældende overenskomst.

b) Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, omfattes pågældende af vilkårene i nærværende overenskomst. Der aftales mellem amtet og (lokale) repræsentanter for FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund - 3F lønindplacering gældende for medarbejderne, når disse har fået ud- stedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse. Samtidig med indsendelse af uddannelsesaftale til godkendelse af overens- komstens parter, jf. § 1, stk. 2, indsendes den lokalt indgåede lønind- placeringsaftale til orientering.

For tidligere sygehusportører gælder, at deltidsansættelse forudsætter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af FOA – Fag og Arbejde.

§ 6. GRUNDLØN

Stk. 1.

Grundlønnen dækker de funktioner, en serviceassistent er i stand til at varetage, når denne er nyuddannet/nyansat.

BEMÆRKNINGER:

Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvali- fikationer og funktioner.

Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

FOA-bemærkning:

Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyansat / nyuddannet / uerfaren kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.

NYT

Stk. 2.

Grundlønnen for serviceassistenter er fastsat til løntrin 12 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 13).

For servicemedarbejdere, der er under basisuddannelse til serviceassi- stent, udgør lønnen løntrin 11 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 12). Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis, jf. § 1, stk. 4, aflønnes pågældende som serviceassistent.

Grundlønnen for serviceassistenter,

• der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller

• der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafde- linger,

er fastsat til løntrin 13 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 14).

Grundlønnen for serviceassistenter, der er fuldtidsbeskæftiget ved sekti- onsarbejde, er fastsat til løntrin 21 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 22).

BEMÆRKNINGER:

For så vidt angår udstedelse af uddannelsesbevis for (ba- sis)uddannelse til serviceassistent henvises til Amtsrådsfor- eningens skrivelse af 28-09-1995 til samtlige amtsråd.

Stk. 3.

Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.

For servicemedarbejdere, som pr. 31-03-2005 har opnået en løn- forbedring i form af lokalt aftalte løntrin, sker der modregning med 1 løntrin.

Stk. 4.

Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

FOA-bemærkning:

Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lo- kale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og ar- bejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale forhåndsaftaler.

Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 2. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ik- ke stige så meget.

Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.1, skal imidlertid gennem- føres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler.

Bestemmelserne i stk. 1 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005, dog sti- ger dem, der alene aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin.

§ 7. FUNKTIONSLØN

Stk. 1.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2.

For serviceassistenter, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbej- de, aftales der decentralt tillæg for sektionsarbejde.

Stk. 3.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med- mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevares deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn/tillæg, kan nævnes:

• Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafdelinger, ek- sempelvis operations-, dialyse-, fysiurgiske behandlings- og røntgenafdelinger

• Særlige funktioner omkring genoptræning

• Oplæringsfunktion

• Specialistfunktioner f.eks. forflytnings-/løfteinstruktør

• Varetagelse af IT-funktioner

• Fast tilknytning til psykiatriske afdelinger

• Fast tilknytning til skadestuer

• Arbejdsledende funktioner

• Budgetansvar

• Intern/ekstern postfunktion

• Selvstændigt ansvar for varemodtagelse m.v.

• Depotstyring

• Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner

• Arbejde i kapeller

• Varetagelse af særligt belastende arbejde i køkkener

• Hovedrengøring, ekstraordinær rengøring efter håndværkere og anden specialrengøring

• “Gartnerisk” arbejde, der indgår i terapifunktioner

• Håndtering af særligt sygehusaffald

• Håndtering af cytostatica

• Varetagelse af “håndværksmæssige” opgaver

• Særligt smudsigt arbejde, herunder bl.a. arbejde med olie- og kemikalieaffald, sprøjtning/strøning af ukrudtsmidler og kunstgødning og udlægning af skadedyrsgift

• Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner

• Fast afløserkorps

• Arbejde i delvis selvstyrende grupper

• Deltagelse i projektarbejde

• Andre emner som findes relevante.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg,(APV 11.17.1)1 i Amtsrådsforenin- gens Personaleadministrative Vejledning, jf. § 17, punkt 17.

Funktionsløn, der er anvendt til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser m.v., indgår ikke i garantilønstillægget, jf. § 8, stk. 2, 3 og 4.

FOA-bemærkning:

Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræ- sentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

§ 8. KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen.

Stk. 2.

Serviceassistenter med grundløn løntrin 12 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 13), som efter 3 års ansættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et løn- niveau svarende til løntrin 14 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 15), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftal- te løn og løntrin 14 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 15).

Serviceassistenter med grundløn løntrin 12 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 13), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ik- ke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau sva- rende til løntrin 21 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 22), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 21 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 22).

Stk. 3.

Serviceassistenter med grundløn løntrin 13 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 14), som efter 3 års ansættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et løn-

1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV

niveau svarende til løntrin 15 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 16), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftal- te løn og løntrin 15 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 16).

Serviceassistenter med grundløn løntrin 13 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 14), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ik- ke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau sva- rende til løntrin 22 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 23), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 22 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 23).

Stk. 4.

Serviceassistenter med grundløn løntrin 21 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 22), som efter 3 års ansættelse (som serviceassistent) ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et løn- niveau svarende til løntrin 23 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 24), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftal- te løn og løntrin 23 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 24).

Serviceassistenter med grundløn løntrin 21 (med virkning fra den 01- 04-2006: løntrin 22), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ik- ke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau sva- rende til løntrin 30 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 31), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 30 (med virkning fra den 01-04-2006: løntrin 31).

Stk. 5.

For serviceassistenter, som henholdsvis pr. 31-03-2005 og 31- 03-2006 har opnået en udmøntning af garantilønstillæg, sker der justering af garantilønstillægget, så aflønningen svarer til den nye garantiløn.

FOA-bemærkning:

Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.1, skal imidlertid gennem- føres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler.

Bestemmelserne i stk. 1 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005, dog sti- ger dem, der alene aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin.

Stk. 6.

Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4.

Stk. 7.

Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensi- onsindbetaling (pensionsbidrag), der svarer til pensionsværdien af de løn- trin, der er anført i stk. 2-4.

Stk. 8.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg – medmindre andet aftales – eller ydes ved op- rykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.

**NYT** BEMÆRKNINGER:

Udgangspunktet er, at forbedringer skal opnås gennem funktions- og kvalifikationsløn, og at der kun udbetales ga- rantilønstillæg, hvis der undtagelsesvis ikke er indgået af- tale om funktions- eller kvalifikationsløn minimum svaren- de til den lønforbedring, den enkelte har krav på efter ga- rantilønsbestemmelsen.

Overenskomstens parter opfordrer til, at der foretages en vurdering af medarbejderens kvalifikationer og de funktio- ner, den pågældende varetager, inden det bliver aktuelt at udbetale garantilønstillægget.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:

• Efter- og videreuddannelse

• Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialistfunktioner

• Erfaring fra tilsvarende arbejde

• Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private ar- bejdsmarked

• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet

• Kompetencegivende uddannelse

• Stort kørekort, der anvendes i jobbet

• Truckcertifikat

• Specialviden

• Fleksibilitet

• Ansvarlighed

• Selvstændighed

• Samarbejdsevne og -vilje

• Kreativitet

• Andre emner som findes relevante.

FOA-bemærkning:

Stk. 9.

Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles For- bund – 3F.

§ 9. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 7,69%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som

1) er fyldt 21 år

2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 01-04-1999.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.

BEMÆRKNINGER:

For indtjening af karensperioden se § 17, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af ka- rensperioden.

Stk. 2.

Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 10, eller får udstedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af pen- sionsordningen for serviceassistenter, jf. § 11.

NYT

Stk. 3.

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Stk. 4.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne er opfyldt i hele måneden.

Stk. 5.

Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% af de pensionsgivende lønde- le. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifika- tionen skal indeholde oplysning herom.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle til- læg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 7,69 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

Stk. 6.

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende lønde- le.

Stk. 7.

Pensionsordningen oprettes i Pen-Sam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om ind- betaling til PensionDanmark (PKS) på vegne af navngivne medarbejde- re. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselskabets/pensionskassens vedtægter.

Stk. 8.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsord- ningen.

BEMÆRKNINGER:

Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles For- bund – 3F skal Amtsrådsforeningen henstille, at institutionerne, i tilfælde, hvor en ansat fra en af personaleorganisationerne modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til henholdsvis Pen- Sam Gruppen eller PensionDanmark (PKS).

§ 10. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 12,80%

Stk.1.

Der oprettes en pensionsordning for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som

1) er fyldt 25 år,

2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og

3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge.

Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i nr. 2 indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.

BEMÆRKNINGER:

For indtjening af karensperioden se § 17, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af ka- rensperioden.

NYT

Stk. 2.

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Stk. 3.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne er opfyldt i hele måneden.

Stk. 4.

Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de får udstedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af pensions- ordningen for serviceassistenter, jf. § 11.

Stk. 5.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,80% af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifi- kationen skal indeholde oplysning herom.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle til- læg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 12,80 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

Stk.6.

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende lønde- le.

Stk. 7.

Pensionsordningen oprettes i Pen-Sam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om ind- betaling til PensionDanmark (PKS) på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselskabets/pensionskassens vedtægter.

Stk. 8.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsord- ningen.

BEMÆRKNINGER:

§ 11. PENSION FOR SERVICEASSISTENTER 12,80%

Stk. 1.

For serviceassistenter, der har fået udstedt uddannelsesbevis for gen- nemført basisuddannelse, jf. § 1, stk. 4, oprettes der en pensionsordning.

NYT

Stk. 2.

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller

koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Stk. 3.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,80% af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifi- kationen skal indeholde oplysning herom.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle til- læg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 12,80 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

Stk. 4.

For deltidsbeskæftigede serviceassistenter er betalt merarbejde pen- sionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5.

Pensionsordningen oprettes i Pen-Sam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om ind- betaling til PensionDanmark (PKS) på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselskabets/pensionskassens vedtægter.

Stk. 6.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsord- ningen.

BEMÆRKNINGER:

§ 12. ATP

For ansatte betales ATP-bidraget med A-satsen, jf. (APV 11.33.1).

§ 13. TJENESTEDRAGT

Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre eller, hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.460 kr. årligt eller, hvis der ydes fri vask 1.176 kr. årligt.

BEMÆRKNINGER:

Hovedreglen er, at der ydes fri tjenestedragt.

§ 14. BARNS 1. SYGEDAG

Stk. 1.

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

FOA-bemærkning:

Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er afgørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have folkeregisteradresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papforældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af mulighe- den. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejdsgiver ved at et barn har ophold hos den ansatte.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 15. TJENESTEFRIHED

Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansva- ret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

FOA-bemærkning:

Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).

§ 16. OPSIGELSE

Stk. 1.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om af- skedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

FOA-bemærkning:

Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned.

Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side:

Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel:

Fra 0 til 5 måneder = 1 måned

Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 6 måneder og opefter = 6 måneder.

Stk. 2.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre op- lysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis for- valtningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

BEMÆRKNINGER:

Forbundenes adresser:

FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1 - 3

1790 København V.

Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxxxxxxxx 0

1790 København V.

Forbundene orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til organisationen.

Stk. 4.

FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræ- ve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.

Stk. 6.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af vedkommende organisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denne.

Stk. 7.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el-

ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og am- tet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 17. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

Følgende aftaler i Protokollatet om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):

FOA-bemærkning:

Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række an- dre aftaler, der også gælder for en række andre personalegrupper på det kommunale område. Disse aftaler er oplistet i denne paragraf. Det er under omtalen af de enkelte aftaler anført, hvor man kan finde hele aftalen.

Selve protokollatet om generelle ansættelsesvilkår kan findes på xxx.xxx.xx

1. Ansættelsesbreve (APV 21.11.1)

FOA-bemærkning:

Hvis man er ansat i minimum 1 måned og har haft en gennemsnitlig ar- bejdstid på minimum 8 timer ugentligt har man krav på at få udleveret et ansættelsesbrev. Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er tale om specielt aftale arbejdstidsforhold (fx fast tjeneste i aften- og/eller natperiode). Som (amts)kommunalt ansat har man krav på et an- sættelsesbrev ved ansættelsen og hvis ikke arbejdsgiver overholder dette, kan man rejse krav overfor den lokale arbejdsgiver, men aftalen giver ikke den ansatte mulighed for godtgørelse. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen. KTO-aftalen om ansættelses- breve findes på xxx.xxx.xx .

2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1)

FOA-bemærkning:

Den lønaftale, der henvises til her, beskriver opbygningen af det lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kommunale område er omfattet af. De grundlæggende elementer heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løntrin, der henvises til i de enkelte overenskomsters lønbestemmel- ser. I aftalen beskrives også reguleringsordningen, som medfører, at lønud- viklingen på det kommunale område i overenskomstperioden er i balance med lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

4. Resultatløn (APV 11.14.1)

FOA-bemærkning:

Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbej- dere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads.

En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål. Hvis man ønsker flere oplysninger om resultatløn kan man tale med tillidsrepræsentanten om indgåelse og indhold i en eventuel aftale om resultatløn. Aftalen om re- sultatløn findes på xxx.xxx.xx

5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13)

FOA-bemærkning:

I nogle lønsystemer tillægges erfaring fra tidligere beskæftigelse betydning i form af tillæg til grundlønnen eller placering på et højere løntrin. Aftalen om beskæftigelsesanciennitet indeholder bestemmelser om opgørelse og optje- ning af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættel- se.

Aftalen findes på xxx.xxx.xx .

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen om midlertidig tjeneste findes på xxx.xxx.xx .

7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre da- ge end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i må- neden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri. Aftalen om Lønberegning og lønfradrag findes på xxx.xxx.xx

9. Supplerende pension (APV 11.25.1)

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomst- ansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt niveau.

10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1)

FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsam- lingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverpar- terne for kommuner og amter, jf. den enkelte overenskomst.

11. Gruppeliv (APV 11.11.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om gruppeliv omfatter tjenestemænd og visse andre ansatte, der ty- pisk er fyldt 18 år og som har mindst 8 timers gennemsnitlig ugentlig be- skæftigelse. Retten til at blive omfattet af aftalen indtræder efter 6 måne- ders uafbrudt ansættelse i en kommune/amt. For at blive omfattet af grup- pelivsaftalen er det endvidere en forudsætning:

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0)

FOA-bemærkning:

Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

Aftalen findes på xxx.xxx.xx .

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der lokalt kan indgå aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fra- viger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgå- else af de lokale arbejdstidsaftaler og bør indeholde en række grundprin- cipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1)

FOA-bemærkning:

Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsan- satte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksi- bel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til beho- vene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1)

FOA-bemærkning:

Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegræn- sede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal for- hindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelses- forhold. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstids- bestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjene- ste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørdage/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nattillæg, over/merarbejde, (rå- digheds-)vagtbetaling mv. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommu- nen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller

flere personalegrupper eller enkeltpersoner. For ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, indgår det aftalte årlige ulempetillæg i lønnen ved fra- vær som følge af ferie, sygdom, barsel, adoption, omsorgsdage og genind- kaldelse. Aftalen findes på xxx.xxx.xx .

19. Ferie (APV 11.04.1)

NYT

Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 01-04-2006 samlet 1,85% Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for op- tjeningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.

FOA-bemærkning:

Ferieaftalen indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter inde- holder regler for ansatte i kommuner og amter om ferie (planlægning, afvik- ling, betaling m.v.)

Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår er fra 1. januar til 31. december og ferieåret løber fra 1. maj til 30. april ). Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.

Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal som ud- gangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (ferieperio- den). Med mindre andet er aftalt skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af ho- vedferien med 3 måneders varsel.

Herudover skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af restferien (2 uger) med 1 måneds varsel til afholdelse i perioden 1. oktober – 30. april. Den sidste fe- rieuge afholdes eller udbetales efter den ansattes ønske, med mindre arbej- dets udførelse hindrer dette.

Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den sædvanlige løn på ferietidspunktet. Månedslønnede får herudover hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse.

Som timelønnet har man ikke ret til at holde ferie med løn, men oppebærer i stedet for en feriegodtgørelse på 12½ pct. Ferieaftalen findes på xxx.xxx.xx

20. Barsel m.v. (APV 11.09.2)

FOA-bemærkning:

Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger.

De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet.

En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen.

Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte orlo- ven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bli- ver på i alt 24 uger med sædvanlig løn.

Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge.

Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge.

Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor-

lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption.

Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx .

21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjene- stefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner

m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes un- der visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmesty- re/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjenestefrihed uden løn findes på xxx.xxx.xx

22. Seniorpolitik (APV 11.22.1)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbej- dere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaf- taler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for af- tale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. Aftalen om seniorpolitik findes på xxx.xxx.xx

23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterej- ser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgø- relse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Se i øvrigt § 18. Aftalen om befordringsgodtgørelse findes på xxx.xxx.xx

24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2)

NYT

Tillidsrepræsentanten kan som led i arbejdet som tillidsrepræsen- tant drøfte spørgsmål om kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe. Hvor der ikke er en tillids-

repræsentant, kan den lokale afdeling anmode ledelsen om en så- dan generel drøftelse.

BEMÆRKNINGER:

Anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannel- sesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre- , efteruddannelses- og udvik- lingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.

FOA-bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og med- arbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel ar- bejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder el- ler for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. Der er på enkelte overenskomstområder aftalt yderligere bestemmelser om kompetenceudvikling. Aftalen om kompetence- udvikling findes på xxx.xxx.xx

25. Socialt kapitel (APV 11.08.1)

NYT

Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse er omfattet af sup- plerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 1.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integra- tion af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob og jobtræning mv.) indeholder bestemmelser om medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fast- holdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige.

Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer. I henhold til protokollat 3 kan personer, som ved ansættelse i fleksjob allere- de er omfattet af en pensionsordning, der er oprettet som led i et ansættel- sesforhold, få pensionsbidrag indbetalt til den pensionsordning, der sidst er foretaget indbetaling til. Aftalen om socialt kapital findes på xxx.xxx.xx

26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale par- ter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institu- tion eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes øn- sker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomheds- overenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der

helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. Af- talen om virksomhedsoverenskomster findes på xxx.xxx.xx

27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2)

FOA-bemærkning:

Retstvistaftalen mellem de (amts-)kommunale arbejdsgivere og KTO inde- holder regler for behandling af uenigheder om forståelsen af indgåede afta- ler. Retstvistaftalen findes på xxx.xxx.xx

28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1)

FOA-bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 29. Afta- len indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg. Aftalen indeholder regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksom- hed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbe- tingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinati- onsudvalg.

Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2)

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse giver mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver i relation til medindflydelse og medbe- stemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og ar- bejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er efter nærmere fast- satte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-be- stemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

Der er udarbejdet en MED-håndbog, der findes på xxx.xxx.xx

30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.

FOA-bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske om- råde at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gen- nemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Socialt kapitel, jf. pkt. 25

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgen- de aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4

- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.

Aftalerne findes på xxx.xxx.xx

NYT

31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).

FOA-bemærkning:

Formålet med aftalen om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (MTSU aftalen) er, at samarbejdssystemerne tilpasses omstillingsprocessen frem til 1.januar 2007, hvor kommunalreformen træder i kraft. Aftalen supplerer de gældende SU/MEDregler. Aftalen regulerer samarbejdet på tværs af kommuner og på tværs af amter samt amter og H:S. Ifølge aftale om ud- ligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov skal udformningen af kommunens udligningsordning drøftes i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg, inden ordningen træder i kraft den 1. januar 2007. For kommuner, der lægges sammen, skal drøftelsen ske i det mid- lertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg. Desuden skal væsentlige ændringer drøftes på ny. Aftalen findes på xxx.xxx.xx . Nærmere informa- tion om kommunalreformen findes på xxx.xxx.xx

32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)

FOA-bemærkning:

På (amts)kommuneplan skal der til brug for de lokalelønforhandlinger fremlægges det nødvendige lønstatistiske materiale mindst en gang om året. Det Fælleskom- munale Løndatakontor udarbejder de landsdækkende lønstatistikker mindst en gang om året. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

KAPITEL III. TIMELØNNEDE

§ 18. PERSONAFGRÆNSNING

Stk. 1.

Kapitlet omfatter serviceassistenter, som

1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.

NYT

§ 19. LØN

Timelønnen beregnes for serviceassistenter, der har gennemført (ba- sis)uddannelsen, som 1/1924 af årslønnen efter § 6-8.

For servicemedarbejdere, der ikke har gennemført (basis)uddannelsen, beregnes timelønnen som 1/1924 af årslønnen på løntrin 11.

§ 20. PENSION

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning for servicemedarbejdere/service- assistenter, som

1. er fyldt 21 år og

2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.

BEMÆRKNINGER:

For optjening af karensperiode se § 17, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.

Stk. 2.

Servicemedarbejdere/serviceassistenter, som allerede har opnået ret til pension i henhold til §§ 9, 10 og 11 ved tidligere (amts)kommunal be- skæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk. 3.

§ 9, stk. 3-8, § 10 stk. 2-8 og § 11, stk. 2-6 finder tilsvarende anvendelse.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 12,5 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

§ 21. TJENESTEDRAGT

Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr.

Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overar- bejdstimer.

§ 22. OPSIGELSE, SYGDOM OG LØNUDBETALING

Stk. 1.

For timelønnede gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde må- neds beskæftigelse.

Stk. 2.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

BEMÆRKNINGER:

Vilkårene om tjenestefrihed til pasning af sygt mindreårigt hjemmeværende barn, jf. § 14, gælder også for timelønnede omfattet af § 18.

Stk. 3.

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning, jf. dog stk. 4. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan pågældende efter an- modning få beløbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen specificeret over- sigt over det udbetalte beløb.

Stk. 4.

Til timelønnede, som er omfattet af § 18, udbetales lønnen månedsvis bagud. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.

BEMÆRKNINGER:

Lønudbetaling finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb.

§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

For timelønnede gælder i øvrigt følgende:

NYT

§ 4, stk. 2 Løn

§ 12 ATP

§ 17 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede punkt 1-2, 4-5,9-15,17, 19, 20 kun for så vidt angår foræl- dretjenestefrihed og tjenestefrihed af tvingende fami- liemæssige årsager, 21-32

KAPITEL IV. FÆLLES BESTEMMELSER

§ 24. ARBEJDSTID

Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA – Fag og Ar- bejde (APV 11.05.11.1) gælder. Fagligt Fælles Forbund – 3F´s tilslutning til aftalen fremgår af bilag 4.

FOA-bemærkning:

Arbejdstidsaftalen kan ses bagest i dette hæfte. Arbejdstidsaftalen med kommentarer ligger på xxx.xxx.xx

§ 25. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFOR- HOLD

Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af medarbejdere, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede medarbejdere.

Der udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en personaleoversigt hver den 1. i måneden.

§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

NYT

Stk. 1.

Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 01-04- 2005.

NYT

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008.

Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldig- hed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1).

København, den 08-05-2006

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/Xxx Xxxxx Xxxxxx

For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:

Xxxxx X. Xxxxxxxxx

BILAG 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 1

Sygehusvæsenet i Roskilde Amt. Odense Universitetshospital.

Randers Centralsygehus. Grenå Centralsygehus.

Odder Centralsygehus. Silkeborg Centralsygehus. Århus Amtssygehus.

Århus Kommunehospital. Horsens Sygehus

Sygehusene i Frederiksborg Amt

BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER

Stk. 1.

Serviceassistenter bevarede ved overgang til nye lønformer pr. den 01- 04- 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Dette forudsatte bevarelse af hidti- dig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad m.v.

BEMÆRKNINGER:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Stk. 2.

Lønnen pr. den 01-04-2000 sammensattes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medførte en højere aflønning end hidtil, skete aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet gav en lavere aflønning end hidtil, skete aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgjordes af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning for- udsatte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Stk. 3.

Indplacering for de pr. den 31-03-2000 ansatte, som overgik til nye løn- former den 01-04-2000 skete således, at erhvervet lønanciennitet indtil den 31-03-2000 - fratrukket 2 års lønanciennitet - betragtedes som be- skæftigelse ved amtet.

Fra den 01-04-2000 indgik den erhvervede lønanciennitet før den 01-04- 2000 - fratrukket 2 års lønanciennitet - som beskæftigelse ved opgørelse af antal års beskæftigelse ved amtet i forhold til de i § 8 anførte garanti- lønsbestemmelser.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises til bilag 3, der indeholder en oversigt over lønind- placeringen pr. den 01-04-2000 for de pr. den 31-03-2000 an- satte serviceassistenter.

Stk. 4.

Serviceassistenter, som pr. 31-03-2000 var aflønnet efter løntrin 12 eller højere, ydedes som en personlig ordning et pensionsgivende tillæg på 3.800 kr. årligt (31-03-2000-niveau).

BILAG 3. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 1. APRIL 2000 FOR DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE SERVICEASSISTENTER

Overgangsordning for de pr. den 31-03-2000 ansatte

For de serviceassistenter, der var ansat i amtet den 31-03-2000, gjaldt der en særlig overgangsordning ved overgang til nyt lønsystem den 01- 04-2000.

Allerede ansatte var sikret deres hidtidige faste løn ved overgangen til ny løn.

Lønindplaceringen fandt sted efter den lønanciennitet pågældende havde den 31-03-2000 - fratrukket 2 års lønanciennitet.

Lønindplacering pr. den 01-04-2000 bestod af grundlønstrin, funktionsløn og/eller kvalifikationsløn samt eventuelt garantilønstillæg, udligningstillæg og overgangstillæg.

Til serviceassistenter, som den 31-03-2000 var aflønnet efter løntrin 12 eller højere, ydedes et pensionsgivende tillæg (overgangstillæg) på 3.800 kr. årligt (31-03-2000-niveau).

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde herefter for serviceassistenter med løntrin 11 som grundløn således:

Lønan-	Løntrin den	Grundløn	Lønindplace-	Lønindplace-
ciennitet	31-03-2000		ring svarende til	ring svarende til
den 31-03-			løntrin	løntrin + over-
2000			(Garantiløn)	gangs-tillæg
				(31-03-2000-
				niveau)
2 – 4 år	10	Løntrin 11	11
4 – 5 år	11	Løntrin 11	11
5 – 6 år	11	Løntrin 11	13
6 – 7 år	12	Løntrin 11	(13)	13 + 3.800 kr.
7 – 9 år	13	Løntrin 11	(13)	13 + 3.800 kr.
9 – 11 år	15	Løntrin 11	(13)	15 + 3.800 kr.
11 – 12 år	17	Løntrin 11	(13)	17 + 3.800 kr.
12 – 13 år	17	Løntrin 11	(20)	20 + 3.800 kr.
13 – 15 år	19	Løntrin 11	(20)	20 + 3.800 kr.
15 –	21	Løntrin 11	(20)	21 + 3.800 kr.

Der gjaldt et særligt aflønningsgrundlag for serviceassistenter, der

• fungerede som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafde- linger,

• var knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller

• var fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde for ser- viceassistenter, der fungerede som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger, følgende:

Lønan- ciennitet den 31-03- 2000	Løntrin den 31-03-2000 + 2.500 kr. (31-03- 2000 ni- veau)	Grundløn	Lønindplace- ring svarende til løntrin (Garantiløn)	Lønindplace- ring svarende til løntrin (+ evt. udligningstil- læg) + over- gangstillæg (31-03-2000 ni- veau)
2 – 4 år	10 + tillæg	Løntrin 12	12
4 – 5 år	11 + tillæg	Løntrin 12	12
5 – 6 år	11 + tillæg	Løntrin 12	14
6 – 7 år	12 + tillæg	Løntrin 12	(14)	14 + 3.800 kr.
7 – 9 år	13 + tillæg	Løntrin 12	(14)	14 + 3.800 kr.
9 – 11 år	15 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl. (*) + 3.800 kr.
11 – 12 år	17 + tillæg	Løntrin 12	(14)	17 + udl. (*) + 3.800 kr.
12 – 13 år	17 + tillæg	Løntrin 12	(21)	21 + 3.800 kr.
13 – 15 år	19 + tillæg	Løntrin 12	(21)	21 + 3.800 kr.
15 –	21 + tillæg	Løntrin 12	(21)	21 + udl. (*) + 3.800 kr.

(*): Udligningstillæg svarende til værdien af hidtil oppebåret fast årligt til- læg for at fungere som assistent ved røntgen-, operations- og dialyseaf- delinger.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde for ser- viceassistenter, der var knyttet til lukkede, sikrede afdelinger, følgende:

Lønan-	Løntrin den	Grundløn	Lønindplace-	Lønindplace-
ciennitet	31-03-2000		ring svarende til	ring svarende til
den 31-03-	+ fast årligt		løntrin	løntrin (+ evt.
2000	tillæg for		(Garantiløn)	udligningstil-
	lukkede,			læg) + over-

	sikrede afd.			gangstillæg (31-03-2000 ni- veau)
2 – 4 år	10 + tillæg	Løntrin 12	12
4 – 5 år	11 + tillæg	Løntrin 12	12
5 – 6 år	11 + tillæg	Løntrin 12	14
6 – 7 år	12 + tillæg	Løntrin 12	(14)	14 + 3.800 kr.
7 – 9 år	13 + tillæg	Løntrin 12	(14)	14 + udl. (*) + 3.800 kr.
9 – 11 år	15 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl. (**) + 3.800 kr.
11 – 12 år	17 + tillæg	Løntrin 12	(14)	17 + udl. (**) + 3.800 kr.
12 – 13 år	17 + tillæg	Løntrin 12	(21)	21 + 3.800 kr.
13 – 15 år	19 + tillæg	Løntrin 12	(21)	21 + 3.800 kr.
15 –	21 + tillæg	Løntrin 12	(21)	21 + udl. (**) + 3.800 kr.

(*): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 13 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at være fast beskæftiget ved luk- kede, sikrede afdelinger og nettolønnen på løntrin 14.

(**): Udligningstillæg svarende til værdien af hidtil oppebåret fast årligt til- læg for at være fast beskæftiget ved lukkede, sikrede afdelinger.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde for ser- viceassistenter, der var fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, følgen- de:

Lønan- ciennitet den 31-03- 2000	Løntrin den 31-03-2000 + 25.600 kr. (31-03- 2000 ni- veau)	Grundløn	Lønindplace- ring svarende til løntrin (Garantiløn)	Lønindplace- ring svarende til løntrin (+ evt. udlig- ningstillæg) + overgangstil- læg (31-03- 2000 niveau)
2 – 4 år	10 + tillæg	Løntrin 20	20
4 – 5 år	11 + tillæg	Løntrin 20	20
5 – 6 år	11 + tillæg	Løntrin 20	22
6 – 7 år	12 + tillæg	Løntrin 20	(22)	22 + 3.800 kr.
7 – 9 år	13 + tillæg	Løntrin 20	(22)	22 + 3.800 kr.
9 – 11 år	15 + tillæg	Løntrin 20	(22)	22 + udl. (*) + 3.800 kr.

11 – 12 år	17 + tillæg	Løntrin 20	(22)	22 + udl. (**) + 3.800 kr.
12 – 13 år	17 + tillæg	Løntrin 20	(29)	29 + 3.800 kr.
13 – 15 år	19 + tillæg	Løntrin 20	(29)	29 + 3.800 kr.
15 –	21 + tillæg	Løntrin 20	(29)	29 + udl. (***) i grp. 3 og 4 + 3.800 kr.

(*): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 15 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettolønnen på løntrin 22.

(**): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 17 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettolønnen på løntrin 22.

(***): Udligningstillæg (i område gruppe 3 og 4) svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 21 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettolønnen på løntrin 29.

Garantilønssikring for de pr. den 31-03-2000 ansatte

Garantilønssikringen for de pr. den 31-03-2000 ansatte skete, når lønan- ciennitet pr. den 31-03-2000 fratrukket 2 års lønanciennitet + beskæfti- gelse ved amtet fra den 01-04-2000 udgjorde henholdsvis 3 og 10 år.

BILAG 4. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDSAF- TALE

Fagligt Fælles Forbund – 3F tilslutter sig med virkning fra den 01-04-2005 arbejdstidsaftale af den 22-12-2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen, FOA – Fag og Arbejde, HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærfor- ening/HK, jf. (APV 11.05.11.1).

København, den 08-05-2006

AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:

Xxxxx X. Xxxxxxxxx

NYT

PRXXXXXXXXX XX. 0 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB

Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:

Stk. 1

For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.

København, den 08-05-2006 For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/Xxx Xxxxx Xxxxxx

For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:

Xxxxx X. Xxxxxxxxx

AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE

HK/KOMMUNAL DANSK LÆGESEKRETÆR- FORENING/HK

ARBEJDSTIDSAFTALE

2005

Indledning

Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har betydning i forhold til opgaveløsningen, arbejdsmiljøet og muligheden for at fastholde og rekruttere medarbejdere.

Arbejdstidsaftalens parter finder det derfor væsentligt, at der på ar- bejdspladserne finder en drøftelse sted omkring de overordnede principper for arbejdstilrettelæggelsen. I disse drøftelser kan der bl.a. indgå følgende elementer:

• arbejdstidsplanlægning

• planlægning af frihedsperioder (herunder fridøgn)

• anvendelse af tjenestetyper

• anvendelse af afspadsering (herunder planlægning af afspadse- ring, pålægning af afspadsering og aflysning af afspadsering)

• anvendelse af tilkald

• afvikling af erstatning for søgnehelligdage

• vagtforhold og vagtdeltagelse/-fordeling

• anvendelse af deltidsbeskæftigede og vikarer

• afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende

De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler. Der er i denne aftale peget på områder, som det kan være særligt hensigtsmæssigt at optage loka- le forhandlinger om.

Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræ- sentanter for de faglige organisationer, der er part i denne aftale.

Det forudsættes, at parterne har sikret sig, at de lokale aftaler kan implementeres teknisk i løn- og vagtplanlægningssystemer mv.

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE

§ 1. PERSONAFGRÆNSNING

Stk.1

Aftalen omfatter personer omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2

Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol eller er uden højeste tjenestetid omfattes ikke af bestemmelserne i §§ 3 - 8 , §§ 10-12 og §§ 16

- 20.

Ledende lægesekretærer er omfattet af reglerne om overarbejde, jf. § 12.

**NYT tilrettet 27-01-2006**

Ledende lægesekretærer, der pr. 01-04-2006 eller senere indplace- res på grundlønstrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42) ansættes uden højeste tjenestetid og er derfor omfattet af Aftale om godtgø- relse for merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

Ledende lægesekretærer ansat før den 01-04-2006 på grundløntrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42), bevarer ansættelse med højeste tjenestetid som personlig ordning, medmindre der for den enkelte lokalt aftales kompensation, for at pågældende er ansat uden høje- ste tjenestetid.

De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder an- vendelse for ansatte uden højeste tjenestetid.

NYT

Stk. 3

Ansatte uden højeste tjenestetid kan deltage i rådighedsvagt (jf. kapitel 5) i begrænset omfang. I sådanne situationer er disse dog omfattet af sam- me bestemmelser, som gælder for ansatte med højeste tjenestetid.

KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE

§ 2. GÆLDENDE REGLER

Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder:

1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personale- administrative Vejledning.

2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv.

3. Aftale om hviletid og fridøgn.

4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden.

5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler.

6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

BEMÆRKNINGER:

Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fri- døgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde mv. Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale.

Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigel- se af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den nor- male ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode.

§ 3. TJENESTETYPER

Tjenester kan tilrettelægges som:

• Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde.

• Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tje- nestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde.

• Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt ar- bejde på tjenestestedet.

• Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde.

BEMÆRKNINGER:

Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som rådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 18.

KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN

NYT

§ 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE

Stk. 1

Normperiodens længde aftales lokalt. Normperioden kan dog ikke være kortere end 4 uger.

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed om normperiodens længde, er længden 14 uger.

Stk. 3

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgjort over en normperiode er 37 timer.

Normtimetallet ændres ikke under afvikling af xxxxx.

Normtimetallet for fuldtidsansatte nedsættes med 7,4 timer pr. søgne- helligdag (en helligdag, der ikke falder på en søndag).

BEMÆRKNINGER:

For medarbejdere på deltid nedsættes normtimetallet forholds- mæssigt.

Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggel- se af arbejdstiden, § 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde.

Stk. 4

Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens be- gyndelse.

• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftentjeneste eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nattjeneste, nedsættes timetallet i normperioden med 7,4 time. For ansatte på del- tid foretages forholdsmæssig nedsættelse.

• For ansatte, der er ansat til fast nattjeneste, reduceres arbejdstiden ikke.

BEMÆRKNINGER:

”Ansat til fast nattjeneste” betyder ansatte:

der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattjeneste, eller som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste.

For telefonister ved sygehuse m.v. gælder særlige regler, jf. stk. 5.

Stk. 5

For telefonister ved sygehuse m.v. er juleaftensdag en fridag.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt telefonister ved sygehuse m.v. skal arbejde på juleaf- tensdag, betales timeløn med tillæg på 100%.

Hvis tjenesten udføres i tidsrummet 17-06 ydes der tillæg i hen- hold til § 11, stk. 3.

Stk. 6

Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på juleaftensdag skal udformes.

NYT

Stk. 7

Såfremt der planlægges tjeneste eller fridøgn på en søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor i den pågældende normperiode (svarende minimum til længden af en kort fridøgnsperiode), medmindre andet afta- les lokalt.

§ 5. DAGLIG ARBEJDSTID

Stk. 1

Den daglige normaltjeneste kan udgøre mellem 5 og 12 timer, jf. dog stk. 2.

For deltidsansatte er der ikke fastsat en nedre grænse, dog har deltids- ansatte med 30 timer eller mere samme nedre grænse som fuldtidsansat- te.

Stk. 2

Normaltjenesten kan udgøre mindre end 5 timer i tilslutning til fridøgn og anden frihed, såfremt tjenesten fortrinsvis anvendes til afspadsering.

Stk. 3

Tjenesten bør tilrettelægges således, at delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - undgås. Hvor dette ikke er muligt, f.eks. på grund af andet personales sygdom, personalemangel, særlige arbejdsopgavers udførelse og lignende, betales der for delt tjene- ste 32,16 kr. (31-03-2000 niveau) pr. dag.

NYT

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen finder kun anvendelse for SOSU-personale, der ikke er ansat ved sygehuse. Med virkning fra den 01-04-2006 gælder bestemmelsen også for husassistenter m.fl. og ren- gøringsassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitu- tioner og lignende (det døgndækkede område).

§ 6. MØDEPLAN

Stk. 1

Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 2

Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes place- ring aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3.

Stk. 3

Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændrin- ger i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn.

Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et til- læg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31-03-2000 niveau) pr. time. Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31-03- 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime.

BEMÆRKNINGER:

Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjene- steplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.

**NYT**

En tjeneste kan omlægges inden for en 24-timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt el- ler efter dens planlagte starttidspunkt.

§ 7. FRIDØGN

Stk. 1

Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 2

Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed.

Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perio- den med 24 timer pr. fridøgn.

En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

§ 8. PAUSER

Stk. 1

Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvor den ansatte står til rådig- hed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejds- tiden.

Andre pauser medregnes ikke.

Stk. 2

For lægesekretærer og telefonister inkluderer arbejdstiden en ½ times daglig spisepause under forudsætning af, at den daglige beskæftigelse er over 4 timer.

BEMÆRKNING TIL STK. 1 OG STK. 2:

Ifølge § 4 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden, skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer.

Pausen placeres inden for arbejdstiden således, at formålet med pausen tilgodeses.

§ 9. SÆRLIGE FRIDAGE

Stk. 1

Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjene- sten omlægges:

1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24.

Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honore- res efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndage.

Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatnings- frihed.

Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstat- ningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.

Stk. 2

For telefonister ved sygehuse m.v. er nytårsaftensdag og påskelørdag fri- dage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt telefonister ved sygehuse m.v. skal arbejde på en af de i stk. 2 nævnte fridage, betales timeløn med tillæg på 100%.

Hvis tjenesten udføres i tidsrummet 17-06 ydes der tillæg i hen- hold til § 11, stk. 3.

Stk. 3

Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på sær- lige fridage, 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag, skal udformes.

KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER- OG MERARBEJDE

§ 10. BETALING ELLER AFSPADSERING

Stk. 1

Honorering gives som betaling eller afspadsering.

Stk. 2

Afspadsering ud over det der fremgår af mødeplanen, skal varsles over- for medarbejderen med et varsel på mindst 4 døgn. Xxxxxxx skal gives i arbejdstiden.

Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.

Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne kræver ingen varsling.

Stk. 3

Aflyses afspadsering, jf. stk. 2 med mindre end 4 døgn, honoreres tjene- sten efter bestemmelserne for overarbejde.

Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fundet sted.

Stk. 4

Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, sker der betaling ved næste lønudbetaling.

§ 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER

Stk. 1

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:

• betales som et tillæg af timelønnen

• afspadseres eller

• indregnes i beskæftigelsesgraden

Stk. 2

Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres.

BEMÆRKNINGER:

Denne aftales bilag 2 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med arbejde på særlige tidspunkter.

Honoreringen kan fastsættes pr. vagt/tjeneste eller som et sær- ligt årligt tillæg pr. ansat, afspadsering eller en kombination her- af. Ud over tidspunktet for arbejdet kan der ved fastsættelse af honoreringen tages hensyn til, hvor belastet vagten er.

NYT

Stk. 3

Kan der ikke opnås enighed om honorering for arbejde på særlige tids- punkter, gælder følgende honoreringer:

For effektiv tjeneste i tidsrummet kl. 17.00 til 23.00 ydes et tillæg der ud- gør 28% (Med virkning fra den 01-04-2006: 29%) af timelønnen eller til- svarende afspadsering.

For effektiv tjeneste i tidsrummet mellem kl. 23.00 - 06.00 ydes et tillæg der udgør 31,5% (Med virkning fra den 01-04-2006: 32,5%) af timeløn- nen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 (Med virkning fra den 01-04- 2006: lørdag kl. 06) til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 40% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste på søgnehelligdage ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

Medmindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nattjeneste kl. 17.00 – 06.00.

Xxxxxxxxxx gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt halve time.

NYT

BEMÆRKNING:

Der er 3 muligheder i forhold til, hvordan de arbejdstidsbestemte tillæg tilgår medarbejdere:

- Betaling

- Afspadsering

- Indregning i beskæftigelsesgrad

Hvilke af ovennævnte honoreringsmuligheder der vælges, bør drøftes og skal efter anmodning drøftes på arbejds- pladsen, jf. de indledende bemærkninger til arbejdstidsaf- talen. Det er herved forudsat, at den lokale ledelse oriente- rer om påtænkte skift i honoreringsform. Særligt for så vidt angår tillæg for aften- og nattearbejde er udgangspunktet betaling, men anden honoreringsform end betaling kan an- vendes, hvilket dog her forudsætter en lokal aftale herom.

§ 12. OVERARBEJDE

Stk.1

Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde.

Stk. 2

Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i arbejdsti- den senest dagen forud.

For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg pr. gang på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og betales med 50% tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50% (1:1,5).

BEMÆRKNINGER:

Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den planlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medar- bejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted.

§ 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE

Stk. 1

Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde,

• som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge ved- kommendes ansættelseskontrakt, og

• som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtids- ansatte, og

• som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter § 14.

Stk. 2

Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i ar- bejdstiden senest dagen forud.

For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Deltidsansattes merarbejde betales med timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.

Stk. 4

Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.

§ 14. TILKALD

Stk. 1

Ved tilkald uden for planlagt tjeneste forstås tilkald, hvor den ansatte ikke har planlagt tjeneste, og som ikke er i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste.

BEMÆRKNINGER:

Tilkald uden for planlagt tjeneste dækker således over tilkald på fridøgn, søgnehelligdage, tilkald mellem 2 døgns tjenester, an- dre frihedsperioder på 24 timer eller mere (arbejdsfri dage) og hele afspadseringsdage (under 4 dages varsel, jf. § 10, stk. 3).

Bestemmelsen om tilkald udenfor planlagt tjeneste gælder såle- des ikke hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af nor- maltjeneste eller rådighedstjeneste, dog forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.

Stk. 2

Det aftales lokalt, hvordan tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres.

BEMÆRKNINGER:

Denne aftales bilag 3 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med tilkald udenfor planlagt tjeneste.

Stk. 3

Kan der ikke opnås enighed gælder følgende:

Tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres som overarbejde beregnet pr. påbegyndt halve time.

For fuldtidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn, søgnehelligdage eller fridage af mindst 24 timers varighed altid for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

For deltidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn og søgnehelligdage for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

NYT

§ 15. INDDRAGELSE AF XXXXXXX

Stk. 1

Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode.

BEMÆRKNINGER:

En tjeneste, der medfører indskrænkning af en kort fridøgnspe- riode til mindre end 35 timer (eventuelt 32 timer efter lokal afta- le), skal ikke honoreres med betaling, men afspadseres, idet af- spadseringstimerne skal anvendes til at give den ansatte en kort kompenserende fridøgnsperiode på mindst 35 (32) timer.

Stk. 2

For fridøgnsperioder, som inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31-03-2000 niveau). Dette gælder dog ikke afløsningspersonale.

§ 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE

Stk. 1

Honorering af frivilligt ekstra arbejde aftales lokalt.

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed om honoreringen for frivilligt ekstra arbejde, gælder følgende honoreringer:

Timeløn (31-03-2000 niveau)	Kr.
Hverdage, dag	164,58
Hverdage, aften, nat	213,57
Weekend, dag	230,22
Weekend aften, nat	279,22
Søgnehelligdage	328,69

For lægesekretærer gælder følgende honorering:

Kr.

Timeløn (31-03-2000 niveau)

Hverdage, dag	185,51
Hverdage, aften, nat	241,16
Weekend, dag	259,71
Weekend aften, nat	315,37
Søgnehelligdage	371,02

Der ydes ikke samtidig honorering for arbejde på særlige tidspunkter, jf. § 11.

BEMÆRKNINGER:

Ved frivilligt ekstra arbejde forstås arbejde, der bl.a. ikke kan udfø- res inden for rammerne af gældende overenskomster og aftaler, herunder reglerne om overarbejde. Frivilligt ekstra arbejde vil typisk finde sted hvor, der er tale om aktiviteter, der er planlagte (og ikke akutte) og aktiviteter der er tids- og opgavemæssigt afgrænsede, f.eks. med henblik på at nedbringe ventelister.

Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan endvi- dere finde anvendelse hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleressourcer og opgaver, f.eks. ved syge- fravær af et vist omfang, længerevarende vakancer, ferieafvikling

m.m. I disse situationer er der således mulighed for at bruge be- stemmelsen i stedet for at tilvejebringe ekstra arbejdskraft gennem vikarbureauer eller lignende.

Sædvanligt overarbejde og merarbejde kan finde sted som hidtil, eksempelvis i situationer hvor arbejdssituationen gør det nødven- digt at færdigbehandle patienter, hvor kollegaer er fraværende på grund af sygdom, ferie eller barns sygdom eller lignende.

KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD (BORTSET FRA TELEFONISTER VED SYGEHUSE M.V.)

§ 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT

Det aftales lokalt hvordan rådighedsvagt og tilkald under rådighedsvagt honoreres.

§ 18. RÅDIGHEDSVAGT

Stk. 1

Kan der ikke opnås enighed om honorering for rådighedsvagt gælder føl- gende honoreringer:

• Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt.

• Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejds- tid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt.

• Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer.

• Døgnvagter fra vagtværelse honoreres med 20 timer.

Stk. 2

En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder.

Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et søndags-/søgnehellig- dagsdøgn, ydes den i § 11 nævnte honorering for arbejde på søn- og søgnehelligdage for mindst 8 timers normaltjeneste.

Stk. 3

Hvis en rådighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normal- tjeneste, skal den være mellem 5 og 12 timers varighed og som minimum omregnes til en værdi af 7,4 time.

NYT

BEMÆRKNING:

Det kan lokalt aftales, at værdien af en rådighedsvagt er mindre end 7,4 time, jf. § 17.

Stk. 4

Ved tilkald til institutionen i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansatte ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold.

BEMÆRKNINGER:

I forbindelse med rådighedstjeneste fra bolig vurderer institutio- nen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse.

Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende per- sonale til at anvende en hurtigere transportform (f.eks. godtgø- relse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi eller lignen- de).

Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilba- getransport til hjemmet.

§ 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT

Stk. 1

Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer:

Stk. 2

Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt ar- bejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse).

Stk. 3

Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere.

Stk. 4

De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inklude- ret i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tje- neste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 ti- mers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1.

Stk. 5

Ved tilkald skal den ansatte møde omgående.

§ 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT

Pålægges en ansat ekstra rådighedsvagt, det vil sige en rådighedsvagt der ikke er indeholdt i tjenesteplanen, omregnes denne til normaltjeneste og honoreres som overarbejde.

BEMÆRKNINGER:

Ekstra rådighedsvagt afvikles under iagttagelse af bestemmel- serne i § 7 om ugentligt frihed.

KAPITEL 6. TIMELØNNEDE

§ 21. ARBEJDSTID MV.

Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede: Kapitel 1 og 2

§ 4, stk. 3 Ugentlig arbejdstid

§ 5 Daglig arbejdstid

§ 8 Pauser

§ 9 Særlige fridage

§ 11 Honorering

§ 12 Overarbejde

§ 16 Frivilligt ekstra arbejde

Kapitel 5 Rådighedsvagt og tilkald

§ 24, stk. 1 Beregning af timelønnen

For timelønnede finder honorering sted i form af betaling for arbejde på særlige tidspunkter (§ 11), overarbejde (§ 12) samt for rådighedsvagter.

§ 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING

Stk. 1

Timelønnet personale har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.

Stk. 2

A) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for ef- fektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00-24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.

B) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skema- mæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 1), forud for og i tilslutning til en søg- nehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00- 24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 200% af timeløn- nen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.

Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbej- de på søn- og helligdage (50%) efter § 11, stk. 3.

§ 23. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE

Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutio- nen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tje- neste, har den ansatte - medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse - ret til løn for det antal ti- mer, der var aftalt for den pågældende dag.

KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER

§ 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN

Beregning af timelønnen tager udgangspunkt i den samlede faste årsløn herunder (grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn, garantiløn og resultat- løn) eksklusiv pensionsbidrag. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen, for en fuldtidsansat.

BEMÆRKNINGER:

For sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere m.fl. er grundløn er- stattet af anciennitetsbestemte løntrin.

NYT

§ 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V.

Stk. 1

Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden.

Strækker rejsetiden sig udover den normale daglige arbejdstid for en fuld- tidsansat, honoreres de overskydende timer efter bestemmelserne for overarbejde.

Stk. 2

I forbindelse med patientledsagelse ydes der time- og dagpenge i hen- hold til statens regler (tjenesterejseaftalen). I stedet for statens regler kan der lokalt aftales anvendelse af de i amtet gældende regler.

Stk. 3

For ikke tjenestemandsansat personale er det endvidere aftalt, at i de til- fælde, hvor den ansatte tjenstligt deltager i ambulancetransporter (bil, fly eller helikopter), tegnes der rejseforsikring, som giver en dækning på 1 mio. kr. ved død eller ulykke.

Stk. 4

Ved deltagelse i udrykning (med ambulance eller helikopter) ydes en godtgørelse på 105,04 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

Bestemmelsen gælder kun for personale omfattet af overenskomsten for social- og sundhedspersonale.

§ 26. FERIE- OG HØJSKOLEOPHOLD MV.

I tilfælde hvor ansatte frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i for- bindelse med deltagelse i ferie- og højskoleophold mv. aftales honorering lokalt.

Kan der ikke opnås enighed om honoreringen afvikles forholdene – her- under ydelse af vederlag – efter bestemmelser, der er gældende for per- sonale, der inden for døgninstitutionsområdet deltager i børns ophold på feriekolonier.

§ 27. MANUEL VENTILATION

Stk. 1

Der aftales lokalt, hvordan der honoreres i forbindelse med manuel venti- lation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af pati- enter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulem- per for personalet.

NYT

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed efter stk. 1 gælder følgende:

Ved medvirken ved manuel ventilation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet, honoreres hver times tjeneste som 1 1/4 time. Honoreringen beregnes pr. påbegyndt halve time.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen gælder kun for social- og sundhedspersonale.

Ved vurderingen af om arbejdet har medført ulemper for perso- nalet kræves det, at personalet har opholdt sig i rummet mindst 1 time.

Såfremt det ikke er muligt at kompensere for arbejdet ved at forkorte arbejdstiden den pågældende dag, gives kompensation i form af afspadsering eller betaling, jf. § 10.

§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

NYT

Stk. 1.

Aftalen træder, hvor intet andet er nævnt, i kraft den 01-04-2005.

NYT

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsi- ge aftalen selvstændigt.

Stk. 3.

Indtil der indgås en ny aftale, sker regulering af de i aftalen nævnte særli- ge ydelser på grundlag af det på aftalens sidste gyldighedsdag gældende regulativ om tjenestemandslønninger mv.

København, den 22-12-2005

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

For HK/KOMMUNAL:

Xxx Xxxxxxxx

For DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

Xxxxxx Xxxxxxxx/ Xxx Xxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for

Document Metadata