Tilkald under rådighedsvagt. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer:
Tilkald under rådighedsvagt. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående. Når der er tale om rådighedsvagt fra bolig, vil det sige, at den ansatte skal begive sig af sted fra sin bolig omgående. Såvel ved tilkald i en rådighedsvagt før som efter en normaltjeneste og ved tilkald i en fritsvæ- vende rådighedsvagt, honoreres der ved tilkald med overarbejdsbetaling – altså + 50 %. For hver time man er kaldt, sker der modregning af de timer, der indgik i normen - dvs. 1/3 time ved vagt fra bolig og 2/3 time ved vagt fra vagtværelse. I tilkald honoreres der pr. påbegyndt time, men ved tilkald indenfor samme time kun for en time. Bolig 1/3 t eller 20 min 11/2 t eller 90 min. 11/2 t ÷ 1/3 t = 11/6 t eller 90 min ÷ 20 min = 70 min 1/3 t + 11/6 t = 11/2 t eller 20 min + 70 min = 90 min Vagtværel- se 3/4 t = 45 min 11/2 t = 90 min 11/2 t ÷ 3/4 t = 3/4 t eller 90 min ÷ 45 min = 45 min 3/4 t + 3/4 t = 11/2 t eller 45 min + 45 min = 90 min Hvis tilkaldet sker i rådighedsvagt fra bolig mellem kl. 24.00 og 06.00 skal der stilles betryggen- de transport til rådighed. Det kan være egen bil eller taxa. Hvis den ansatte benytter egen bil, skal der være enighed om det. Hverken den ansatte eller ar- bejdsgiveren kan kræve, at der benyttes egen bil. Når den ansatte bliver tilkaldt under en rådighedsvagt, er der tale om effektiv tjeneste fra det øjeblik, hun bliver kaldt/ringet op. I tiden fra arbejdets afslutning til hjemkomsten kan der ved rådighedsvagt fra bolig være forskel- lig praksis. Med støtte i hviletidsbekendtgørelsens formulering er der en del steder praktiseret med effek- tiv tjeneste indtil hjemkomsten, idet man har sluttet, at hvad der ikke er hviletid, er effektiv arbejdstid. Med støtte i samme bekendtgørelse er der visse steder praktiseret med effektiv tjeneste indtil hjemkomsten, dog kun indtil den normale – planlagte – vagts ophør. Endelig er der visse steder praktiseret med, at den effektive arbejdstid slutter, når arbejdsplad-sen forlades. Arbejdstidsaftalen tager ikke stilling til spørgsmålet, så det vil være det enkelte arbejdssteds praksis/kutyme, der skal følges.
Tilkald under rådighedsvagt. Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. ef- fektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, bortfalder honoreringen for rådigheds- vagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse).
Tilkald under rådighedsvagt. Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder føl- gende honoreringer: