Common use of TJENESTETYPER Clause in Contracts

TJENESTETYPER. Tjenester kan tilrettelægges som: • Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde. • Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde. • Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet. • Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. Det fremgår af bestemmelsen, at vagter kan planlægges som normaltjenester, dvs. almindelige tjenester dag, aften eller nat, som rådighedsvagter fra vagtværelse eller fra bolig, herunder rådighedsvagter i et fuldt døgn (døgnvagter). Formuleringen præciserer således, at man ikke kan planlægge med over-/merarbejde Der kan planlægges med følgende tjenestetyper: • Normaltjeneste mellem 5 og 12 timers varighed, jf. § 5 • Rådighedsvagt efter normaltjeneste, jf. §§17 og18 • Rådighedsvagt før en normaltjeneste jf. §§ 17 og 18 • Rådighedsvagt imellem 5 og 12 timer uden tilknytning til en normaltjeneste samt, jf. §§ 17 og18 • Rådighedsvagt som døgnvagt, jf. §§ 17 og18 Normaltjenester er dag-, aften- og nattevagter, altså almindelige tjenester, hvor der er planlagt effektivt arbejde i modsætning til rådighedsvagter, hvor kun rådigheden er planlagt og den effektive tjeneste kan variere. Normaltjeneste er den almindelige arbejdstid, hvor man befinder sig på arbejdspladsen. Tjenesten er således effektiv tjeneste. Arbejdsgiver kan planlægge med normaltjenester på mellem 5 og 12 timers arbejde dagligt. Det kræver således ikke yderligere aftale at planlægge vagter af forskellig længde, når blot varigheden er mellem 5 og 12 timer. Skal der arbejdes i normaltjenester af en anden længde, kræver det derimod, at der indgås aftale i henhold til Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler. Hvis der indgås aftaler om længere eller kortere vagter, er det vigtigt at være opmærksom på de arbejdsmiljømæssige og andre konsekvenser, der kan være heraf.

TJENESTETYPER. Tjenester kan tilrettelægges som: • Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde. • Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til- kaldes til effektivt arbejde. • Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedettjenesteste- det. • Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. Det fremgår af bestemmelsen, at vagter kan planlægges som normaltjenester, dvs. almindelige al- mindelige tjenester dag, aften eller nat, som rådighedsvagter fra vagtværelse eller fra bolig, herunder rådighedsvagter i et fuldt døgn (døgnvagter). Formuleringen præciserer således, at man ikke kan planlægge med over-/merarbejde Der kan planlægges med følgende tjenestetyper: • Normaltjeneste mellem 5 og 12 timers varighed, jf. § 5 • Rådighedsvagt efter normaltjeneste, jf. §§17 og18 • Rådighedsvagt før en normaltjeneste jf. §§ 17 og 18 • Rådighedsvagt imellem 5 og 12 timer uden tilknytning til en normaltjeneste samt, jf. §§ 17 og18 • Rådighedsvagt som døgnvagt, jf. §§ 17 og18 Normaltjenester er dag-, aften- og nattevagter, altså almindelige tjenester, hvor der er planlagt effektivt arbejde i modsætning til rådighedsvagter, hvor kun rådigheden rådighedsperio- den er planlagt og den effektive tjeneste under rådighedsvagten kan variere. Normaltjeneste er den almindelige arbejdstid, hvor man befinder sig på arbejdspladsenarbejdsplad- sen. Tjenesten er således effektiv tjeneste. Arbejdsgiver kan planlægge med normaltjenester normal- tjenester på mellem 5 og 12 timers arbejde dagligt. Det kræver således ikke yderligere aftale at planlægge vagter af forskellig længde, når blot varigheden er mellem 5 og 12 timer. Skal der arbejdes i normaltjenester af en anden længde, kræver det derimod, at der indgås aftale lokalaftale mellem organisationen og arbejdsgiver i henhold til Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler. Hvis der indgås aftaler om længere eller kortere vagter, er det vigtigt at være opmærksom opmærk- som på de arbejdsmiljømæssige og andre konsekvenser, der kan være heraf.

TJENESTETYPER. Tjenester kan tilrettelægges som: • Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde. • Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde. • Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet. • Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som rådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 18. Det fremgår af bestemmelsen, at vagter kan planlægges som normaltjenester, dvs. almindelige tjenester dag, aften eller nat, som rådighedsvagter fra vagtværelse eller fra bolig, herunder rådighedsvagter i et fuldt døgn (døgnvagter). Formuleringen præciserer således, at man ikke kan planlægge med over-/merarbejde Der kan planlægges med følgende tjenestetyper: • Normaltjeneste mellem 5 og 12 timers varighed, jf. § 5 • Rådighedsvagt efter normaltjeneste, jf. §§17 og18 • Rådighedsvagt før en normaltjeneste jf. §§ 17 og 18 • Rådighedsvagt imellem 5 og 12 timer uden tilknytning til en normaltjeneste samt, jf. §§ 17 og18 • Rådighedsvagt som døgnvagt, jf. §§ 17 og18 Normaltjenester er dag-, aften- og nattevagter, altså almindelige tjenester, hvor der er planlagt effektivt arbejde i modsætning til rådighedsvagter, hvor kun rådigheden er planlagt og den effektive tjeneste kan variere. Normaltjeneste er den almindelige arbejdstid, hvor man befinder sig på arbejdspladsen. Tjenesten er således effektiv tjeneste. Arbejdsgiver kan planlægge med normaltjenester på mellem 5 og 12 timers arbejde dagligt. Det kræver således ikke yderligere aftale at planlægge vagter af forskellig længde, når blot varigheden er mellem 5 og 12 timer. Skal der arbejdes i normaltjenester af en anden længde, kræver det derimod, at der indgås aftale i henhold til Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler. Hvis der indgås aftaler om længere eller kortere vagter, er det vigtigt at være opmærksom på de arbejdsmiljømæssige og andre konsekvenser, der kan være heraf.