Common use of Tryghedsaftale Clause in Contracts

Tryghedsaftale. 1) Tryghedsbestemmelserne skal i særlig grad tjene til at sikre medar- bejderne tryghed i ansættelsen samt at fremme det gode arbejds- klima, trivsel, samarbejde og det personlige ansvar i det daglige ar- bejde. 2) I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer, gives der, så tidligt som muligt, de enkelte berørte medarbejdere og den stedlige tillidsrepræsentant konkrete oplysninger om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte eventuelle spørgsmål i tilknytning til ændringerne med virksomhedens ledelse. 3) I forbindelse med aktivitetsnedgang, rationalisering og strukturel omlægning af arbejdspladsen, tilstræbes det så vidt muligt at undgå afskedigelser ved hjælp af naturlig afgang og ved om- og overflyt- ning af personale. 4) Ved nødvendige afskedigelser, f.eks. på grund af omstrukturering eller omsætningsnedgang, tilstræbes det, at medarbejderen/medar- bejderne gives mulighed for efteruddannelse/omskoling i opsigel- sesperioden, i det omfang efteruddannelsen/omskolingen giver ar- bejdsgiveren ret til refusion fra det offentlige. 5) Parterne er enige om, at ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 6 måneder og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre på rederiet beroende forhold, i opsigelsesperioden er berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 1 uges varighed, hvortil der kan sø- ges støtte fra kompetenceudviklingsfonden. 6) Individuelle afskedigelser, som følge af for eksempel samarbejds- vanskeligheder eller utilfredsstillende arbejdsindsats, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Hvis der ikke inden for en periode på ½ år på ny sker yderligere påtale, betragtes advarslen som bortfaldet. 7) Ved nedskæringer og ophør af overfarter har den opsagte krav på en godtgørelse efter følgende retningslinjer: 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt ansættelse 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt ansættelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt ansættelse Ved beregning af anciennitet henvises til § 4, stk. 2.

Tryghedsaftale. 1) Tryghedsbestemmelserne skal i særlig grad tjene til at sikre medar- bejderne medarbejderne tryghed i ansættelsen samt at fremme det gode arbejds- klimaarbejdsklima, trivsel, samarbejde og det personlige ansvar i det daglige ar- bejdearbejde. 2) I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer, gives der, så tidligt som muligt, de enkelte berørte medarbejdere og den stedlige tillidsrepræsentant konkrete oplysninger om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte eventuelle spørgsmål i tilknytning til ændringerne med virksomhedens ledelse. 3) I forbindelse med aktivitetsnedgang, rationalisering og strukturel omlægning af arbejdspladsen, tilstræbes det så vidt muligt at undgå afskedigelser ved hjælp af naturlig afgang og ved om- og overflyt- ning overflytning af personale. 4) Ved nødvendige afskedigelser, f.eks. på grund af omstrukturering eller omsætningsnedgang, tilstræbes det, at medarbejderen/medar- bejderne medarbejderne gives mulighed for efteruddannelse/omskoling i opsigel- sesperiodenopsigelsesperioden, i det omfang efteruddannelsen/omskolingen giver ar- bejdsgiveren arbejdsgiveren ret til refusion fra det offentlige. 5) Parterne er enige om, at ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 6 måneder og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre på rederiet beroende forhold, i opsigelsesperioden er berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 1 uges varighed, hvortil der kan sø- ges søges støtte fra kompetenceudviklingsfonden. 6) Individuelle afskedigelser, som følge af for eksempel samarbejds- vanskeligheder samarbejdsvanskeligheder eller utilfredsstillende arbejdsindsats, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Hvis der ikke inden for en periode på ½ år på ny sker yderligere påtale, betragtes advarslen som bortfaldet. 7) Ved nedskæringer og ophør af overfarter har den opsagte krav på en godtgørelse efter følgende retningslinjer: 1 måneds løn efter 12 års uafbrudt ansættelse 2 måneders løn efter 15 års uafbrudt ansættelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt ansættelse Ved beregning af anciennitet henvises til § 43, stk. 2.