Overenskomst med Teknisk Landsforbund –

inden for byggeri, miljø, energi og kultur

Teknisk Landsforbund

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Personafgrænsning

45

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Overenskomsten omfatter:

a) tekniske designere/-elever,

b) byggeteknikere,

c) [O.21]byggekoordinatorer,[O.21]

d) produktionsteknologer,

e) procesteknologer,

f) energiteknologer,

g) miljøteknologer,

h) installatører,

i) [O.21]professionsbachelorer i energimanagement,[O.21]

j) Bac.Scient.cons i konservering,

k) formgivere,

l) audiologiassistenter/-elever,

m) kulturteknikere, ansat på kulturinstitutioner, jf. Protokollat 1,

n) og i Københavns Kommune tillige ansatte, der:

I. har gennemført uddannelsen til landmålingstekniker i henhold til lov om vi- deregående teknikeruddannelse,

II. har gennemført uddannelsen som elektroinstallatør og virker som teknisk ar- bejdsleder eller teknisk tilsynsførende ved Københavns Energi,

III. virker som bygningskonduktør i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen og i Kultur- og Fritidsforvaltningen ved Københavns Ejendomme,

IV. virker som miljøinspektør ved Miljøkontrollen og i det følgende kaldet ansatte, som er ansat

1. i KL’s forhandlingsområde,

2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., eller

3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.

Stk. 2

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber og selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

KL meddeler Teknisk Landsforbund, når der indgås serviceaftale med en virk- somhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2,

findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd,

2. miljøteknologer, der er omfattet af andre overenskomster.

Bemærkning:

Allerede tjenestemandsansatte Bac.Scient.cons i konservering og tjeneste- mandsansatte i Københavns Kommune bevarer denne ansættelsesform som en personlig ordning.

I Bilag A er der en nærmere beskrivelse af de enkelte stillingstyper med evt. ny og gammel betegnelse samt uddannelsesforudsætninger.

§ 2. Afgrænsning - månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Elever aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 3.

Stk. 3

Audiologiassistenter og kulturteknikere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

Kapitel 2. Aflønning mv.

§ 3. Løn mv.

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Bemærkning:

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikatio- ner og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sam- menlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.

Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de ansat- tes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne. Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.

Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktions- løn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

Ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om Lokal Løndannelse (09.01).

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20).

3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (09.21).

Stk. 3

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om lønpoliti- ske drøftelser, forhandlingsprocedurer, finansiering, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler.

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 4

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Bemærkning:

Kommuner, der har valgt at udbetale lønnen forud, kan fortsætte hermed.

Stk. 6

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner en ansat i en basisstilling er i stand til at varetage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Stk. 2

Bemærkning:

Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner, således at denne situation undgås.

Grundlønnen i KL’s forhandlingsområde er:

1. Tekniske designere:

Stillingsbetegnelse	Grundløn og til- læg kr.* 1. april 2021	Grundløn og til- læg kr.* 1. april 2022
Tekniske designere - efter lokal aftale	21 + 2.050	[O.21]22[O.21]
	28 + 1.250	28 + 1.250
Tekniske designere, der pålægges særligt fagligt ansvar og/eller ledelsesopgaver, kan efter lokal aftale aflønnes på	31 36 + 1.800	31 36 + 1.800

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

Ved indplacering på grundløn 28 + 1.250 kr. aftales lønsammensætningen på ny. Ind- placering efter denne bestemmelse kan ikke gøres til genstand for behandling i tviste- lønssystemet.

2. Byggeteknikere og produktionsteknologer:

Stillingsbetegnelse

Grundløn og til- læg kr.*

1. april 2021

Grundløn og til- læg kr.*

1. april 2022

Byggeteknikere, [O.21]byggekoordinato- rer[O.21] og produktionsteknologer

[O.21]25 +

1.800[O.21]

Byggeteknikere, [O.21]byggekoordinato- rer[O.21] og produktionsteknologer, der på- lægges særligt fagligt ansvar og/eller ledel- sesopgaver kan efter lokal aftale aflønnes på

32 + 1.800

35 + 1.800

41 + 1.800

32 + 1.800

35 + 1.800

41 + 1.800

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

[O.21]Allerede ansatte pr. 1. april 2021 med uddannelse som byggekoordinator bibe- holder hidtidig indplacering, herunder pension, med mindre andet aftales.[O.21]

3. Procesteknologer, energiteknologer, miljøteknologer, installatører og [O.21]professionsbachelo- rer i energimanagement[O.21]:

Stillingsbetegnelse

Grundløn og til- læg kr.*

1. april 2021

Grundløn og til- læg kr.*

1. april 2022

Procesteknologer, installatører, miljøteknolo- ger og energiteknologer

29 + 1.600

[O.21]30[O.21]

[O.21]Professionsbachelorer i energimana- gement[O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

4. Audiologiassistenter:

Stillingsbetegnelse

Grundløn og til- læg kr.*

1. april 2021

Grundløn og til- læg kr.*

1. april 2022

Audiologiassistenter

Ledende audiologiassistenter

28 eller 30

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

5. Kulturteknikere:

Stillingsbetegnelse	Grundløn og til- læg kr.* 1. april 2021	Grundløn og til- læg kr.* 1. april 2022
Ikke-faglærte kulturteknikere	15 + 1.800	15 + 1.800
Kulturteknikere med erhvervsfaglig uddan- nelse	21 + 2.050	[O.21]22[O.21]
Kulturteknikere med selvstændigt planlæg- nings- og afviklingsansvar, ansat i henhold til Protokollat 1	25 + 1.800	25 + 1.800

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

6. Øvrige:

Stillingsbetegnelse	Grundløn og til- læg kr.* 1. april 2021	Grundløn og til- læg kr.* 1. april 2022
Formgivere	21 + 2.050	[O.21]22[O.21]
Landmålingstekniker, byggetekniker og pro- duktionsteknologer i Københavns Kommune	25	[O.21]25 + 1.800[O.21]
Bac.Scient.cons i konservering	32 + 1.800	32 + 1.800

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

[O.21]Allerede ansatte pr. 1. april 2021 med en professionsbachelor i energimanage- ment bibeholder hidtidig indplacering, herunder pension, med mindre andet aftales. [O.21]

Bemærkning:

For tekniske designere, byggeteknikere og produktionsteknologer, der pålæg- ges særligt fagligt ansvar og/eller ledelsesopgaver, skal der ved den samlede lønfastsættelse tages udgangspunkt i de pågældendes funktioner.

7. Grundlønnen for ledere, mellemledere og specialister i Københavns Kommune er:

Stillingsbetegnelse	Grundløn og tillæg kr.* 1. april 2018	Grundløn og tillæg kr.* 1. april 2019*
Ledere, mellemledere og specialister	31	31
	35 + 1.800	35 + 1.800
	42 + 1.800	42 + 1.800

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Bemærkning:

For ansatte i Københavns Kommune gælder, at funktioner kan honoreres ved tildeling af trin/løntillæg, ligesom varetagelsen af bestemte funktioner kan være baggrund for, at stillingen aflønnes med en leder-, mellemleder- eller specialist- grundløn.

[O.21]Stk. 3

Grundlønsforhøjelserne pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag, bortset fra grund- lønsforhøjelsen fra 21 + 2.050 kr. til 22, jf. stk. 4. Alle centralt aftalte trin/tillæg beva- res. Dog foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[O.21]

[O.21]Stk. 4

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 for grupper på grundløn 21 + 2.050 kr. sker uden fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modreg- ning i udligningstillæg. Der foretages endvidere modregning i lokalt aftalte trin/tillæg.

Bemærkning:

Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Opmærksomheden henledes på, at lønnen skal sammensættes på ny ved grundlønsændringen. I den forbindelse skal det aftales i hvilke lønelementer, der skal ske modregning. Det forudsættes, at dette er afklaret, inden grundløns- ændringen iværksættes.[O.21]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Bemærkning:

Særbestemmelser vedrørende kulturteknikere fremgår af Protokollat 1, § 2.

Stk. 2

For tekniske designere på grundløn 21 + 2.050 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: 22)[O.21], der er tillagt funktion som elevansvarlig eller praktikvejleder for konstruktørpraktikan- ter, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Udd.ansvarlig

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

I Bilag B er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Bemærkning:

Særbestemmelser vedr. kulturteknikere fremgår af Protokollat 1, § 3.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der er ydet i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

I Bilag B findes en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstillæg

Stk. 1

Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse, blev ydet et løntrin eller et tillæg, som overgangsordning, bevarer dette løntrin eller tillæg under ansættelse i kom- munen/hidtidig stilling.

Stk. 3

Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udlig- ningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.

Stk. 4

Der kan dog ske modregning i overgangstillæg ved forfremmelser til højere grundløn.

Bemærkning:

Det er parternes forudsætning, at der ikke af den grund sker lønnedgang.

§ 9. Funktionærlov

For de ansatte gælder Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigel- ser herfra, jf. § 24. Opsigelse og § 26. Øvrige ansættelsesvilkår.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt ef- terløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensions- forening, PFA, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø for ansatte, bortset fra kulturtek- nikere.

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,84% [O.21](pr. 1. april 2022: 17,30%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 2

Bemærkning:

Kulturteknikere, ansat på kulturinstitutioner følger særlige vilkår, jf. Protokollat 1, § 4.

Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomhe- der og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til.

Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Bemærkning:

Delpension betyder, at en ansat, som aftaler en nedsættelse af arbejdstiden fra et tidspunkt, hvor pensionsordningen vil kunne sættes i kraft, kan få udbetalt en forholdsmæssig del af sin pension. De nærmere regler følger af lovgivning og af aftale mellem overenskomstparterne og pensionsselskabet.

Stk. 3

Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn er pensionsgivende, medmin- dre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 3, § 6, stk. 2 og § 7.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions-, kvalifikations- eller resultatløn ydes i form af tillæg, beregnes pensions- bidraget af dette tillæg.

Stk. 4

For deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pen- sionsgivende løndele.

Stk. 5

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Stk. 6

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 7

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af løndelen.

b) Løndelen er ikke pensionsgivende.

c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 11. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 12. Frit valg

Stk. 1

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,79%.

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

[O.21]Stk. 5

Med virkning fra d. 1. januar 2022 omfattes månedslønnede kulturteknikere af § 12.[O.21]

§ 13. Arbejdstidens placering

Stk. 1

Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.

Stk. 2

Bemærkning:

Kulturteknikere/-elever er ikke omfattet af stk. 1 – 5, men af § 5 i Protokollat 1.

Arbejdstidens placeres på ugens enkelte dage under hensyn til ansættelsesstedets ar- bejdsgang.

§ 14. Lokale aftalemuligheder

Stk. 1

Der kan lokal indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

Stk. 2

Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.

§ 15. Spisepause

Stk. 1

For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.

Stk. 2

For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis be- skæftigelsen er mere end 4 timer den enkelte dag.

§ 16. Særlige fridage

Der tilkommer de ansatte fridage efter de regler, der gælder i kommunen.

Bemærkning:

Bestemmelser vedrørende Frederiksberg Kommune og 1. maj findes i Proto- kollat 2.

§ 17. Højere individuel arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen.

Stk. 2

Bemærkning:

Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig.

Tillidsrepræsentanten/organisationen orienteres om indgåede aftaler.

Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Stk. 3

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 4

Eventuelle rådighedsforpligtelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre an- det aftales.

Stk. 5

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid.

Stk. 6

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

Bemærkning:

Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

§ 18. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Ansatte med grundløn 35 + 1.800 kr. og derunder er omfattet af stk. 3-12.

Stk. 2

Bemærkning:

Kulturteknikere/-elever er ikke omfattet af stk. 2 -12, men af § 6 i Protokollat 1.

Ansatte med højere grundløn end grundløn 35 + 1.800 kr. er ikke omfattet af stk. 3-12, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52), jf. Bilag C.

Stk. 3

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.

Stk. 4

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.

Stk. 5

Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem de lokale parter forhandling med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet.

Stk. 6

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 10, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse.

Stk. 7

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 8

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 10. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tids- punkt.

Stk. 9

Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.

Stk. 10

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde betales således:

1. Merarbejde betales med timeløn.

2. Overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør og overarbejde i ind- til 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales med timeløn med et tillæg på 50%.

3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%.

4. Ansatte med højere aflønning end løntrin 37 + 1.800 kr. får overarbejdsbetaling ef- ter løntrin 37 + 1.800 kr.

Stk. 11

Den timeløn, som er nævnt i stk. 10, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-8.

Stk. 12

Bemærkning:

Resultatløn, jf. § 7, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i be- regningen.

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales efter bestemmelserne i denne paragraf.

§ 19. Udkald

Stk. 1

Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, hvis tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør.

Stk. 2

Bemærkning:

Kulturteknikere/-elever er ikke omfattet af stk. 2 - 5, men af § 7 i Protokollat 1.

Det er ikke udkald, hvis arbejdet vederlægges efter:

1. Reglerne vedrørende arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift,

2. reglerne vedrørende etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet, eller 3. § 15, stk. 2.

Stk. 3

Ved udkald betales arbejdet således, at de præsterede arbejdstimer vederlægges med timeløn + overarbejdstillæg efter 100%-satsen, idet betalingen dog mindst skal svare til betalingen for 2 normale dagarbejdstimer (uden overarbejdstillæg).

Stk. 4

Der betales herudover en ikke-pensionsgivende godtgørelse, der udgør:

1. Ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19:00 udgør 85,86 kr. pr. gang.

2. Ved udkald i tiden fra kl. 19:00 til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage 171,72 kr. pr. gang.

Stk. 5

Der kan højst ydes en godtgørelse på 171,72 kr. pr. døgn (24 timer) regnet fra normal arbejdstids ophør.

§ 20. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder.

Bemærkning:

Kulturteknikere/-elever er ikke omfattet af § 17, men er omfattet af § 7 i Pro- tokollat 1.

§ 21. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 22. Tjenestefrihed

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

§ 23. Arbejdstøj

Stk. 1

Når specielt arbejdstøj efter arbejdets karakter er nødvendigt, herunder ved opmåling, tilsyn i marken mv., stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

Stk. 2

Audiologiassistenter ydes fri tjenestedragt.

§ 24. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Teknisk Landsfor- bunds medlemscenter ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Teknisk Landsforbunds medlemscenter ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Teknisk Landsfor- bunds medlemscenter skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbunds medlemscenter herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresen- des/kopien af brevet kan udleveres til Teknisk Landsforbunds medlemscenter.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til Teknisk Landsforbund sker digitalt. Teknisk Landsforbund, CVR nr. 11 88 68 17.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxx@xx.xx.

Underretningen til Teknisk Landsforbunds medlemscenter indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Teknisk Landsforbunds medlemscenter kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis Teknisk Landsforbunds medlemscenter skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold.

Teknisk Landsforbunds medlemscenter kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3. nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Teknisk Landsforbund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 6

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftudveksling samt forslag til domsforhand- ling.

Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure.

Stk. 7

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Teknisk Landsforbund. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med an- modning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 8

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 9

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 25. Tjenestemandsforhør

Ansatte i KL's forhandlingsområde har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittig- hed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager.

§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 2. Seniordage

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i:

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år.

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år.

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år.

Bemærkning:

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for Forhandlingsfællesskabs-senior- dagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21).

Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:

Xxxxx	Efter aftale om seniorpolitik	Efter over- enskomsten	Seniordage i alt
Det kalenderår den ansatte fylder 60 år	2 dage	3 dage	5 dage
Det kalenderår den ansatte fylder 61 år.	3 dage	2 dage	5 dage
Fra det kalenderår den an- satte fylder 62 år	4 dage	1 dag	5 dage

Stk. 3. Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 3.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den en- kelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for fag- gruppen.

Stk. 4. Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale kompetencefond (05.32).

Bemærkning:

[O.21]Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddan- nelser.[O.21]. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøg- ning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Teknisk Landsforbund.

Stk. 5. Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreud- dannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræ- sentant for Teknisk Landsforbund.

Stk. 6. Fleksjob

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Proto- kollat 4.

Stk. 7. Personalegoder

De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 5.

Kapitel 3. Timelønnede (audiologiassistenter og kulturteknikere)

§ 27. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-7.

Stk. 2

Bemærkning:

For kulturteknikere ydes udover timelønnen på 1/1924 for arbejde i tidsrum- met 17.00 – 06.00 et tillæg på 3/37 af timelønnen.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

§ 28. Pension

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensions- forening, PFA Pension, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø for audiologiassistenter og kulturteknikere, som er fyldt 21 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,84% [O.21](pr. 1. april 2022: 17,30%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor betingelserne er opfyldt hele måneden.

§ 29. Arbejdstidsbestemmelser

Arbejdstiden fastsættes efter aftale.

§ 30. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 31. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 3 Løn

§ 11 ATP

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

Arbejdstidens placering Lokale aftalemuligheder Spisepause

Særlige fridage

§ 18 Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

§ 19 Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

§ 23 Arbejdstøj

Stk. 2

Bemærkning:

Arbejde udover 8 timer daglig betragtes som overarbejde og betales efter be- stemmelserne i § 15.

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 3

Audiologiassistenter og kulturteknikere, som ikke er omfattet af Funktionærlovens an- vendelsesområde, har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Kapitel 4. Elever

§ 32. Lovgrundlag

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

§ 33. Løn og lønberegning

Stk. 1

Tekniske designerelever og audiologiassistentelever aflønnes med følgende:

	Grundbeløb
1. uddannelsesår	97.762 kr.
2. uddannelsesår	110.052 kr.
3. uddannelsesår	119.802 kr.

Stk. 2

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

1. Kulturteknikerelever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 5:

Sidste uddannelsesår	86 %
Næstsidste uddannelsesår	75 %
Øvrig uddannelsestid	64 %

Bemærkning:

Indplacering på de enkelte trin sker "bagfra", således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64 % de første 8 måneder, 75 % det næste år og 86 % det sidste år. Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til f.eks. 1 år og 6 måneder, sker aflønning med 6 måneder på 75 % og 1 år på 86 %.

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

2. Kulturteknikerelever, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 4.

3. Den enkelte kulturinstitution kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgå- ende ansættelse ved kulturinstitutionen.

Stk. 3

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget".

§ 34. Løn til voksenelever

Stk. 1

Elever aflønnes som voksenelev fra den 1. i den efterfølgende måned efter eleven er fyldt 25 år.

Stk. 2

Månedslønnen for voksenelever er på løntrin 12 + 1.600 kr. (31/3 2000-niveau)

[O.21](pr. 1. april 2022: løntrin 13)[O.21].

Stk. 3

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget".

§ 35. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning i PFA med virkning fra den 1. i den efterfølgende må- ned efter en teknisk designerelev, en audiologiassistentelev eller en kulturtekniker- elev er fyldt 25 år.

Stk. 2

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,84% [O.21](pr. 1. april 2022: 17,30%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 3

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Teknisk Landsforbunds Pen- sionsforening, PFA, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø, månedsvis bagud samti- dig med lønudbetalingen.

§ 36. Overarbejde

Stk. 1

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

Stk. 2

Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, ydes overarbejdstidsbeta- ling efter løntrin 21 + 2.050 kr. [O.21]pr. 1. april 2022: 22[O.21], audiologiassistentele- ver dog løntrin 25.

Stk. 3

Elever er i øvrigt omfattet af § 18 om overarbejde.

[O.21]§ 37. Sygdom

Stk. 1

Elever får løn under sygdom.[O.21]

§ 38. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)

Stk. 1. Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):

§ 11 ATP

§ 13 Arbejdstidens placering

§ 14 Lokale aftalemuligheder

§ 15 Spisepause

§ 16 Særlige fridage

§ 20 Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

§ 21 Barns 1. og 2. sygedag

§ 22 Tjenestefrihed

§ 25 Tjenestemandsforhør

Stk. 2. Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01).

2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnits- løngaranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

Stk. 3. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

Stk. 4. Skolepenge og rekvisitter

Kommunen betaler i elevtiden skolepenge og rekvisitter til elevernes skoleundervisning.

Stk. 5. Kostafdelinger

For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på institutioner med kostafdelinger,

jf. Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009 med senere ændringer, om optagelse på kost- afdelinger og om betaling for kost og logi, refunderer kommunen elevens udgifter til den af institutioner fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 39. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

Stk. 3

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 16. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 1 - Dækning og arbejdstid mv. for kulturteknikere

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Overenskomsten omfatter kulturteknikere/-elever, som er ansat ved kulturinstitutioner

i KL’s forhandlingsområde.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter ikke kulturteknikere/-elever, som er ansat i Købehavns Kommune.

§ 2. Funktionsløn

Stk. 1

For kulturteknikere skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn for:

1. maskering/kostumering

2. statisttjeneste

3. deltagelse i turnéer og lignende Lønseddeltekst: Teatertjeneste

Stk. 2

Kulturteknikere, som hovedsageligt arbejder på tidspunkter omfattet af arbejdstidsafta- lens bestemmelser om forskudt tid, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

§ 3. Kvalifikationsløn

Kulturteknikere uden faglig uddannelse på grundløn 15 + 1.800 kr., som har 4 års sam- menlagt beskæftigelse som kulturtekniker, aflønnes mindst på løntrin 19 + 1.800 kr., medmindre løntrin 19 + 1.800 kr. er opnået i kraft af funktions- og/eller kvalifikations- løn.

§ 4. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensions- forening, PFA, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø for kulturteknikere som er fyldt 21 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 16,84% [O.21](pr. 1. april 2022: 17,30%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor betingelserne er opfyldt i hele måneden.

Stk. 2

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

[O.21]Stk. 3

Med virkning fra d. 1. januar 2022 omfattes månedslønnede kulturteknikere af § 12. Frit valg[O.21]

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1

Den gennemsnitlige månedlige arbejdstidsnorm er 160 1/3 time.

Stk. 2

Bemærkning:

Jf. § 6, stk. 2, i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- bejdstiden (04.81) må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid dog ikke over- stige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode.

Arbejdstiden placeres normalt i tidsrummet kl. 08.00-24.00.

Stk. 3

Delt tjeneste bør så vidt muligt undgås. Tjenesten kan højest opdeles i 2 arbejdsperio- der. Er tjenesten delt, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 150,00 kr. pr. gang.

Stk. 4

Ingen kan indkaldes til tjeneste for mindre end 4 timer.

Stk. 5

Arbejdstiden placeres efter lokal aftale, og tjenestelisten bekendtgøres senest fredag før tjeneste den førstkommende uge (uge 1) – med angivelse af forventede tjenester for næstfølgende uge (uge 2).

Stk. 6

Bemærkning:

Tjenestelister bør så vidt muligt bekendtgøres på torsdage.

Tjenestelisten kan efter drøftelse med den ansatte – bortset fra tilfældigt overarbejde – ændres med et varsel på 24 timer. Overholdes varslet ikke, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 50,00 kr. pr. gang.

Stk. 7

Kulturteknikere har ret til én ugentlig fridag, som skal fremgå af tjenestelisten.

Stk. 8

Kulturteknikere har ret til frihed 1. juledag, skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 1 pinsedag.

Stk. 9

Afholdes der ikke almindelige prøver juleaftensdag eller afvikles arrangementer nytårs- aftensdag og/eller påskelørdag, har kulturteknikere ret til frihed på disse dage.

Stk. 10

Inddrages en fridag, jf. stk. 7, på grund af særlige omstændigheder, erstattes den snarest af en anden fridag med tillæg af yderligere 50% af den på den mistede fridag præsterede tjeneste, oprundet til antal hele timer.

§ 6. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Arbejde ud over den ved tjenestelisten fastlagte daglige arbejdstid for en fuldtidsbeskæf- tiget betragtes som overarbejde.

Stk. 2

Arbejde mellem kl. 00.00-08.00 betragtes altid som overarbejde

Stk. 3

For deltidsansatte er arbejde udover 8 timer dagligt overarbejde, dog ikke hvis tjenesten er planlagt til over 8 timer.

Stk. 4

Overarbejde søges godtgjort med frihed (afspadsering), der skal være af samme varig- hed, som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% oprundet til antal hele timer.

Stk. 5

Erstatning med frihed bør så vidt muligt gives inden udgangen af den måned, der følger efter den, i hvilken overarbejdet er præsteret. Dog kan afspadsering af op til 160 timer udskydes til afvikling senest inden 1. juli. For institutioner, der er lukket 2-3 måneder i sommerperioden kan timetallet udgøre op til 300 timer til afvikling senest 1. september.

Stk. 6

Den nærmere tilrettelæggelse af afspadseringen, herunder eventuel udvidelse af den i stk. 5 nævnte afviklingsperiode, skal aftales lokalt.

Stk. 7

Hvis afspadsering ikke kan finde sted som nævnt i stk. 5, betales de overskydende timer med et beløb beregnet efter de regler, der er gældende for overarbejde.

Stk. 8

Der kan mellem ledelsen og den ansatte træffes aftale om,

• at betaling kan finde sted på et tidligere tidspunkt eller

• at afspadsering kan finde sted på et senere tidspunkt, end nævnt ovenfor.

§ 7. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

Stk. 1

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder.

Stk. 2

For kulturteknikere gælder følgende satser i stedet for satserne i Aftale om arbejdstid:

1. For tjeneste mandag-fredag mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 samt mandag fra kl. 04.00 og kl. 06.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,07 kr. pr. time.

2. For tjeneste på lørdage mellem kl. 11.00 og kl. 17.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,07 kr. pr. time.

3. For tjeneste i følgende tidsrum:

a) Lørdage mellem kl. 17.00 og kl. 24.00,

b) Søn- og helligdage mellem 00.00 og kl. 24.00, og

c) Mandage mellem kl. 00.00 og kl. 04.00

Ydes et tillæg på 50,00 kr. pr. arbejdstime i nævnte tidsrum.

For tjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og kl. 06.00 ydes tillægget, hvis tjenesten på- begyndes kl. 00.00 eller tidligere. Tillæg efter nr. 1 bortfalder i denne situation.

§ 8. Arbejdstøj/tjenestedragt/sceneskift

Kulturteknikere er forpligtet til at foretage sceneskift mv. i lys og/eller for åbent tæppe, herunder iført særligt arbejdstøj (fx mørke kedeldragter, lyddæmpede sko mv.).

København, den 16. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 2 - Frederiksberg Kommune - 1. maj

1. maj er en arbejdsdag.

Som kompensation til de medarbejdergrupper, der hidtil har haft fri den 1. maj, tillæg- ges 6½ time årligt til hver medarbejder. For deltidsansatte foretages reduktion i forhold til beskæftigelsesgraden.

Friheden afholdes samlet eller delt efter aftale mellem den enkelte medarbejder og den- nes leder.

København, den 16. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 3 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og de kom- munale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx .

Endvidere henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx .

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Stk. 2

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 37 i treparts- aftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 16. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 4 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

Ansatte i fleksjobfør 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende ansættel- sesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, her- under at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordi- nært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

København, den 16. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 5 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 16. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Teknisk Landsforbund Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Bilag A - Betegnelser og uddannelser

Ny betegnelse	Gammel betegnelse	Uddannelsesforudsætninger
Teknisk designer	Teknisk assistent/ teknisk tegner	Ansatte, som 1. har gennemgået uddannelsen og opnår kompetence som tek- nisk designer efter Børne- og Un- dervisningsministeriets bekendt- gørelser nr. 338 af 25. april 2018 med senere ændringer eller 2. har gennemgået uddannelsen til teknisk assistent, som er god- kendt af Undervisningsministeriet (tidligere handelsministeriet) eller 3. har gennemgået uddannelsen til teknisk tegner, som er god- kendt af Undervisningsministeriet eller 4. har xxxxxxxxxx som håndvær- ker inden for et bygningshånd- værker- eller metalarbejderfag el- ler 5. har en praktisk eller teoretisk uddannelse, der kan sidestilles med de uddannelser, som er nævnt under 1-4
Byggetekniker	Byggetekniker	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
Byggekoordinator	Byggekoordinator	Uddannelses- og Forsknings-mi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddan-nelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
Energiteknolog	Energiteknolog	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
Miljøteknolog	Miljøteknolog	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger

Produktionsteknolog	Maskintekniker	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere
Bac.Scient.cons i konser- vering	Konserveringstekniker	Ansatte, som 1. har gennemført Kulturministeri- ets Konservatorskolens uddan- nelse, senest bekendtgørelse nr. 608 af 18. august 1998, eller 2. udfører arbejde, der forudsæt- ter denne uddannelse. Bemærkning: Ansatte, som ikke har gennem- ført Kulturministeriets Konserva- torskoles uddannelse som Bac.Scient.cons i konservering, men som er i besiddelse af an- den relevant uddannelse eller til- svarende kvalifikationer, kan, ef- ter kommunalbestyrelsens be- slutning omfattes af overenskom- sten
Formgiver	Formgiver	Ansatte, som har gennemgået Danmarks Designskole
Procesteknolog	Kemotekniker og levneds- middeltekniker	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
VVS-Installatør	VVS-tekniker	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
El-installatør	El-installatør	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
Energimanagement	Energimanagement	Uddannelses- og Forskningsmi- nisteriets bekendtgørelse om tek- niske og merkantile erhvervsaka- demiuddannelser og professions- bacheloruddannelser nr. 1162 af 10. juli 2020 med senere ændrin- ger
Audiologiassistent	Audiologiassistent	Børne- og

		Undervisningsministeriets be- kendtgørelse om erhvervsuddan- nelsen til hospitalsteknisk assi- stent nr. 465 af 20. april 2020 med senere ændringer
Teater-, udstillings- og eventtekniker/Kulturtekni- ker	Kulturtekniker	Undervisningsministeriets be- kendtgørelse nr. 138 af 28. fe- bruar 2008 med senere ændrin- ger

Bilag B - Vejledende kriterier mv.

Funktionsløn

Den decentrale fastsættelse af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende krite- rier:

• Ledelse af fagligt område/afdeling

• Sektionsleder

• Stedfortræder

• Gruppeleder

• Projektleder

• Byggeleder

• Projektgruppearbejde

• Sagsbehandling

• Teknisk sagsbehandling

• Administration af lovgivning

• Opmåling

• Nivellering

• Konstruktion

• Planlægning og projektering

• Digitale kort

• Lay-out

• Tilsyn

• BBR-register

• Konsulent- og specialistfunktion

• Særlige ansvars-/arbejdsområder

• Kompetence

• Selvstændighed

• Arbejdsmæssige ulemper

• Kompleks opgavevaretagelse

• Budgetansvar

• Oplæringsfunktion

• Instruktion eller supervision

• Formidlingsfunktion

• Undervisning og kursusvirksomhed

• Smudsigt og genefyldt arbejde

• Udstationering

• Magasinarbejde

• Udstillingsvirksomhed

• Feltkonservering

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Kvalifikationsløn

Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:

• Efter- eller videreuddannelse

• fx kommunom

• fagrelevante kurser

• kvalitets- og miljøstyringskurser

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver

• Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet.

• Ledelseserfaring

• Selvstændighed eller engagement

• Personligt udviklende kurser

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Rutine og sikkerhed

• Dybde i faglig viden

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Specialviden/Lokalkendskab

• Evne til at formidle og viderebringe viden

• Samarbejdsevne

• Sprogkundskaber

• IT-kundskaber

• Kreativitet

• Flexibilitet

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for kvalifikationsløn, der er rettet

såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn og kvalifi- kationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver eller erhverver kvalifikationer, der er omfattet af for- håndsaftalen.

Bilag C - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr.	Aftale og nr.	Omfatter månedsløn- nede?	Omfatter timeløn- nede?	Omfatter elever?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej	Ja
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af op- gave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja.	Ja
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funk- tion) (04.51)	Ja	Ja	Nej
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej	Ja
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja	Nej
8	Supplerende pension (04.72)	Nej	Nej	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Nej	Nej
10	Gruppeliv (04.74)	Ja	Nej	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja	Nej
14	Deltidsansattes adgang til højere tjene- stetid (04.85)	Ja	Ja	Nej
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja	Nej
16	Merarbejde for tjenestemænd uden høje- ste tjenestetid (21.52)	Ja	Nej	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja	Ja	Ja
20	6. ferieuge (05.11)	Ja	Ja	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja1	Ja
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja2	Ja3
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej	Nej
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)	Ja	Ja	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja	Nej
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja	Nej
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Xx	Xx	Xx
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja	Ja	Ja
34	Statistikgrundlag for de lokale lønfor- handlinger (04.39)	Ja	Ja	Ja

1 Kun omfattet af Kapitel 9 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

3 Kun omfattet af bestemmelser om seniordage.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst med Teknisk Landsforbund –

Document Metadata