Common use of Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling Clause in Contracts

Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. Parterne er enige om, at formålet med ændringerne i organisati- onsaftalen om Industriens Kompetenceudviklingsfond var at kon- vertere ledighed i forbindelse med arbejdsmangel eller lignende i virksomhederne til uddannelse. Med ændringerne åbnede parter- ne derfor muligheden for at anvende midler fra Industriens Kom- petenceudviklingsfond (IKUF) til andre uddannelsesformål end selvvalgt uddannelse. Parterne er enige om, at der ikke hermed er åbnet for, at virksomhederne kan søge andre uddannelsesaktivite- ter finansieret via IKUF, dvs. virksomhedernes allerede planlagte eller påtænkte uddannelsesaktiviteter. Åbningen sikrer således adgang til at søge støtte til uddannelsesak- tiviteter fra IKUF i situationer, hvor virksomhederne har det svært og oplever arbejdsmangel eller lignende og i den forbindelse etab- lerer en arbejdsfordeling. Det er en betingelse for at opnå nævnte støtte fra IKUF, at alterna- tivet til uddannelsesaktiviteterne utvivlsomt er, at medarbejderne vil opleve ledighed i form af arbejdsfordeling eller afskedigelser. Virksomhederne fremlægger dokumentation over for IKUF’s sekretariat, som på grundlag heraf vurderer, om uddannelsesakti- viteten er støtteberettiget. Under indkøringsfasen (1 år fra underskrift) vurderes ansøgnin- gerne ligeledes af overenskomstparterne med henblik på at etab- lere en sikker administrativ praksis for håndtering af fremtidi- ge ansøgninger. Parterne fastlægger i fællesskab, hvilke nærme- re dokumentationskrav der skal være opfyldt. Som udgangspunkt kan dokumentationskravet opfyldes ved, at de lokale parter udfær- diger en erklæring på tro og love. Enhver af parterne kan, hvis det skønnes hensigtsmæssigt, kræve yderligere dokumentation, her- under i form af erklæring fra virksomhedens revisor. Parterne fastholder, at uddannelsesforløbene skal etableres som foreskrevet i pkt. 9 i organisationsaftalen om Industriens Kom- petenceudviklingsfond. Det indebærer, at forløbene betragtes som arbejdsfordeling, og at der under sådanne forløb forbruges af adgangen til etablering af arbejdsfordeling i øvrigt, jf. bilag 2 til Industriens Overenskomst. Det hindrer ikke, at virksomhederne etablerer forlænget arbejdsfordeling efter reglerne herfor.

Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. Parterne er enige om, at formålet med ændringerne i organisati- onsaftalen om Industriens Kompetenceudviklingsfond var at kon- vertere ledighed i forbindelse med arbejdsmangel eller lignende i virksomhederne til uddannelse. Med ændringerne åbnede parter- ne derfor muligheden for at anvende midler fra Industriens Kom- petenceudviklingsfond (IKUF) til andre uddannelsesformål end selvvalgt uddannelse. Parterne er enige om, at der ikke hermed er åbnet for, at virksomhederne kan søge andre uddannelsesaktivite- ter finansieret via IKUF, dvs. virksomhedernes allerede planlagte eller påtænkte uddannelsesaktiviteter. Åbningen sikrer således adgang til at søge støtte til uddannelsesak- tiviteter fra IKUF i situationer, hvor virksomhederne har det svært og oplever arbejdsmangel eller lignende og i den forbindelse etab- lerer en arbejdsfordeling. Det er en betingelse for at opnå nævnte støtte fra IKUF, at alterna- tivet til uddannelsesaktiviteterne utvivlsomt er, at medarbejderne vil opleve ledighed i form af arbejdsfordeling eller afskedigelser. Virksomhederne fremlægger dokumentation over for IKUF’s sekretariat, som på grundlag heraf vurderer, om uddannelsesakti- viteten er støtteberettiget. Under indkøringsfasen (1 år fra underskrift) vurderes ansøgnin- gerne ligeledes af overenskomstparterne med henblik på at etab- lere etable- re en sikker administrativ praksis for håndtering af fremtidi- ge fremtidige ansøgninger. Parterne fastlægger i fællesskab, hvilke nærme- re nærmere dokumentationskrav der skal være opfyldt. Som udgangspunkt kan dokumentationskravet opfyldes ved, at de lokale parter udfær- diger en erklæring på tro og love. Enhver af parterne kan, hvis det skønnes hensigtsmæssigt, kræve yderligere dokumentation, her- under i form af erklæring fra virksomhedens revisor. Parterne fastholder, at uddannelsesforløbene skal etableres som foreskrevet i pkt. 9 i organisationsaftalen om Industriens Kom- petenceudviklingsfond. Det indebærer, at forløbene betragtes som arbejdsfordeling, og at der under sådanne forløb forbruges af adgangen til etablering af arbejdsfordeling i øvrigt, jfjfr. bilag 2 til Industriens Overenskomst. Det hindrer ikke, at virksomhederne etablerer forlænget arbejdsfordeling efter reglerne herfor.

Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. Parterne er enige om, at formålet med ændringerne i organisati- onsaftalen om Industriens Kompetenceudviklingsfond var at kon- vertere ledighed i forbindelse med arbejdsmangel eller lignende i virksomhederne til uddannelse. Med ændringerne åbnede parter- ne derfor muligheden for at anvende midler fra Industriens Kom- petenceudviklingsfond (IKUF) til andre uddannelsesformål end selvvalgt uddannelse. Parterne er enige om, at der ikke hermed er åbnet for, at virksomhederne kan søge andre uddannelsesaktivite- ter finansieret via IKUF, dvs. virksomhedernes allerede planlagte eller påtænkte uddannelsesaktiviteter. Åbningen sikrer således adgang til at søge støtte til uddannelsesak- tiviteter fra IKUF i situationer, hvor virksomhederne har det svært og oplever arbejdsmangel eller lignende og i den forbindelse etab- lerer en arbejdsfordeling. Det er en betingelse for at opnå nævnte støtte fra IKUF, at alterna- tivet til uddannelsesaktiviteterne utvivlsomt er, at medarbejderne vil opleve ledighed i form af arbejdsfordeling eller afskedigelser. Virksomhederne fremlægger dokumentation over for IKUF’s sekretariat, som på grundlag heraf vurderer, om uddannelsesakti- viteten er støtteberettiget. Under indkøringsfasen (1 år fra underskrift) vurderes ansøgnin- gerne ligeledes af overenskomstparterne med henblik på at etab- lere etable- re en sikker administrativ praksis for håndtering af fremtidi- ge fremtidige ansøgninger. Parterne fastlægger i fællesskab, hvilke nærme- re nærmere dokumentationskrav der skal være opfyldt. Som udgangspunkt kan dokumentationskravet opfyldes ved, at de lokale parter udfær- diger en erklæring på tro og love. Enhver af parterne kan, hvis det skønnes hensigtsmæssigt, kræve yderligere dokumentation, her- under i form af erklæring fra virksomhedens revisor. Parterne fastholder, at uddannelsesforløbene skal etableres som foreskrevet i pkt. 9 i organisationsaftalen om Industriens Kom- petenceudviklingsfond. Det indebærer, at forløbene betragtes som arbejdsfordeling, og at der under sådanne forløb forbruges af adgangen til etablering af arbejdsfordeling i øvrigt, jf. bilag 2 til Industriens Overenskomst. Det hindrer ikke, at virksomhederne etablerer forlænget arbejdsfordeling efter reglerne herfor.