Common use of Uddannelsesplanlægning Clause in Contracts

Uddannelsesplanlægning. 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medar- bejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbej- derne opfordres derfor til at drøfte behovet for uddannelses- og kompetenceud- vikling herunder foretage en systematisk uddannelses- og kompetenceplanlæg- ning. Der skal være fokus på såvel medarbejderens behov for kompetenceud- vikling som virksomhedens behov i lyset af såvel teknologi, markedsudvikling og strategiske mål. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser er der etableret en Kompetenceudviklingsfond for elbranchen.

Uddannelsesplanlægning. 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne Virksomhe- derne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medar- bejderne medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbej- derne medarbejderne opfordres derfor til at drøfte behovet for uddannelses- og kompetenceud- vikling herunder foretage en systematisk uddannelses- og kompetenceplanlæg- ning. Der skal være fokus på såvel medarbejderens behov for kompetenceud- vikling som virksomhedens behov i lyset af såvel teknologi, markedsudvikling og strategiske målkompetenceplanlægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser er der etableret etableres en Kompetenceudviklingsfond for elbranchenel-branchen.

Uddannelsesplanlægning. 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medar- bejderne medarbej- derne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbej- derne medarbejderne opfordres derfor til at drøfte behovet for uddannelses- og kompetenceud- vikling herunder foretage en systematisk uddannelses- og kompetenceplanlæg- ning. Der skal være fokus på såvel medarbejderens behov for kompetenceud- vikling som virksomhedens behov i lyset af såvel teknologi, markedsudvikling og strategiske målkompetenceplan- lægning. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser er der etableret etableres en Kompetenceudviklingsfond Kom- petenceudviklingsfond for elbranchenel-branchen.

Uddannelsesplanlægning. 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne Virksomhe- derne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medar- bejderne medarbejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbej- derne medarbejderne opfordres derfor til at drøfte behovet for uddannelses- og kompetenceud- vikling kom- petenceudvikling herunder foretage en systematisk uddannelses- og kompetenceplanlæg- ningkompe- tenceplanlægning. Der skal være fokus på såvel medarbejderens behov for kompetenceud- vikling kompetenceudvikling som virksomhedens behov i lyset af såvel teknologi, markedsudvikling og strategiske mål. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser er der etableret etable- ret en Kompetenceudviklingsfond for elbranchen.