Resultatløn. Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter. Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere. Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Bemærkning: Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.
Resultatløn. De lokale parter fastsætter bestemmelser om den enkelte aftales varighed. Lokale aftaler om resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med bestemmelser herom i den enkelte aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Resultatløn. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.
Resultatløn. Honorering af merarbejde.
Resultatløn. Med henblik på gennemførelse af konkrete opgaver kan det være hensigtsmæssigt at aftale tillæg baseret på opnåelse af på forhånd aftalte resultater. For eksempel:
Resultatløn. Resultatløn kan etableres i følgende former:
a) Kvantitativ effektivisering: Hvor mængden af et produkt/en serviceydelse målt i for- hold til ressourceindsats er kriterium for udmøntningen af resultatlønnen. Hermed forstås, øget produktion eller mere service uden at der sker en tilsvarende forøgelse af ressourceindsatsen. Det forudsættes herved, at medarbejderne ved deres indsats har haft betydning for effektiviseringen. En kvantitativ effektivisering skal være målelig.
b) Kvalitativ effektivisering: Hvor kvaliteten af opgaveløsningen målt i forhold til ressourceindsats er kriterium for udmøntningen af resultatlønnen. Hermed forstås, højere produktkvalitet eller højere serviceniveau uden at der sker en tilsvarende forøgelse af ressourceindsatsen. Det forudsættes herved, at de ansatte ved deres indsats har haft betydning for effektiviseringen. En kvalitativ effektivisering skal være konstaterbar.
c) Målbaserede aftaler: Hvor opfyldelsen af bestemte målsætninger er kriterium for udmøntning af resultatløn. Hermed forstås f.eks. forbedret indsats på prioriterede arbejdsområder eller indførelse af nye arbejdsmetoder. Kriterium for udmøntningen af lønforbedringer kan i sådanne aftaler også være selve opstillingen af målsætninger. Det forudsættes herved, at medarbejderne ved deres indsats har haft betydning for opstillingen/opfyldelsen af bestemte målsætninger. Det er ikke en forudsætning, at der foreligger en konstaterbar eller målelig effektivisering.
d) Ikke-planlagte effektiviseringer: I særlige tilfælde kan der tillige aftales honorering af ikke-planlagte effektiviseringer, under samme forudsætninger som i a) og b).
Resultatløn. FOA-bemærkning:
Resultatløn. Der kan mellem parterne aftales resultatløn ud fra et konkret projekt/mål. Resultatløn ydes normalt som et engangsbeløb i d.d. niveau. Når der indgås aftale om resultatløn skal parterne tage stilling til, om beløbet er pensionsgivende eller ej. Lærere uden grunduddannelse, der ansættes som lærer, aflønnes på grundløntrin 30 (pr. 1. april 2016 løntrin 31) + 3.000(31/3 2000). Hertil kommer tillæg i henhold til denne forhåndsaftale; dog ikke tillæg for rekruttering og fastholdelse. Efter konkret forhandling kan der foretages en individuel lønindplacering. I henhold til overenskomstens § 6, stk. 2, er det aftalt, at der ydes lærere uden grunduddannelse følgende kvalifikationstillæg: Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse i folkeskolen : Kr. 8.000(31/3 2000) Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse i folkeskolen : + Kr. 10.000(31/3 2000) Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse i folkeskolen : + Kr. 5.000(31/3 2000) Ikke-uddannede børnehaveklasseledere, der er ansat i midlertidige stillinger aflønnes på grundløntrin 27 (pr. 1. april 2016 løntrin 28) + 2.000(31/3 2000). Hertil kommer tillæg i henhold til denne forhåndsaftale; dog ikke tillæg for rekruttering og fastholdelse. Ikke-uddannede børnehaveklasseledere, der er ansat i fast stilling, aflønnes på grundløntrin 27 (pr. 1. april 2016 løntrin 28) + 2.000(31/3 2000). Hertil kommer tillæg i henhold til denne forhåndsaftale; dog ikke tillæg for rekruttering og fastholdelse. Efter konkret forhandling kan der foretages en individuel lønindplacering.
Resultatløn. Der kan indgås aftale om resultatløn. Aftaler om resultatløn skal være skriftlige og kan indgås med den enkelte medarbejder eller i henhold til reglerne om indgåelse af lokalaftaler, jf. § 48.
Resultatløn. FOA Bemærkning: