Common use of Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten Clause in Contracts

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisation, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/Stat, Xxxxxxxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver arbejdsgi- ver som den organisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisation, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor over for den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/HK Stat, Xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X X. De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår over- går (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantrepræsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberetti- get efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisation, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/Stat, Xxxxxxxxxxxxxx 0Weidekampsgade 8, xxxxxxxx 000postboks 470, 0000 Xxxxxxxxx X. 0900 København C. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X V De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten forhand- lingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionenin- stitutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisationorganisa- tion, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisationorganisa- tion, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor over for den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/HK Stat, Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx- xxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X X. De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet proto- kollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget overenskomst- grundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantre- præsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten for- handlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberettiget efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisation, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/Stat, Xxxxxxxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår over- går (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantrepræsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberetti- get efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten forhand- lingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisationor- ganisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisationorganisati- on, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/Stat, Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxx- xxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet proto- kollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget overenskomst- grundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantrepræsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten for- handlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberettiget efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten forhand- lingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisationor- ganisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisationorganisati- on, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/Stat, Xxxxxxxxxxxxxx 0Weide- kampsgade 8, xxxxxxxx 000postboks 470, 0000 Xxxxxxxxx X. 0900 København C. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X V De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet proto- kollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget overenskomst- grundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantrepræsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten for- handlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberettiget efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver arbejdsgi- ver som den organisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisation, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor over for den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/HK Stat, Xxxxxxxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X X. De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår over- går (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantrepræsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberetti- get efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver arbejdsgi- ver som den organisation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisation, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor over for den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/HK Stat, Xxxxxxxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X X. De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. organisation Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget efter disse regler.

Udfærdigelse af protokollatet om forhandlingsretten. Parterne – det vil sige institutionen og den organisation, som opnår forhandlingsretten forhand- lingsretten – udfærdiger det vedlagte protokollat om forhandlingsretten for institutionen. Protokollatet underskrives af både af arbejdsgiver som den organisationorgani- sation, som har opnået forhandlingsretten. Parterne skal sikre, at en kopi af protokollatet fremsendes til den organisation, der afgiver/ikke opnår forhandlingsretten. Parterne skal således aftale, hvem af de to, som sender protokollatet til den anden organisation. Den organisationorganisati- on, som modtager protokollatet, skal kvittere for modtagelsen overfor over for den anden organisation. Protokollatet sendes til organisationens hovedafdeling. HK/HK Stat, Xxxxxxxxxxxxxx Weide- xxxxxxxxx 0, xxxxxxxx 000postboks 470, 0000 Xxxxxxxxx X. 0900 København C. Prosa, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X V. De kollektive rettigheder tilkommer den nye organisation fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten overgår (førstkommende månedsskifte efter at protokollatet proto- kollatet er indgået). Det betyder at alle forhandlinger efter overenskomstgrundlaget overenskomst- grundlaget skal ske med den nye organisation/den nye organisations lokale repræsen- tantrepræsentant. Underretning om afskedigelser, der effektueres fra det tidspunkt, hvor forhandlingsretten for- handlingsretten overgår, skal ske til den nye organisation. Sager om fortolkning af og brud på det tidligere overenskomstgrundlag rejses efter de regler, der var aftalt i den hidtidige fællesoverenskomst og hovedaftale og af og mellem de parter, der var forhandlings- berettiget forhandlingsberettiget efter disse regler.