UDLIGNINGSTILLÆG. Stk. 1. I de tilfælde, hvor lønnen i seniorstillingen er lavere end i den hidtidige stilling, kan der ydes et udligningstillæg. Tillægget kan maksimalt udgøre forskellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i seniorstillingen.
Stk. 2. Hvis overgang til en seniorstilling indebærer en nedsættelse af den for stillingen i øvrigt gældende fuldtidsarbejdstidsnorm, kan der i enkelte særlige tilfælde ydes et udlignings- tillæg, der maksimalt kan udgøre forskellen mellem lønnen i seniorstillingen på fuld tid og lønnen i seniorstillingen på nedsat tid.
UDLIGNINGSTILLÆG. I forbindelse med overgangen til Ny Løn pr. 1. oktober 2000 fik en række farmaceuter omlagt deres løn til en lavere skalaløn suppleret af et udligningstillæg. Det beregnede udligningstillæg bevares under hele ansættelsen på apoteket, medmindre de pågældende oprykkes til et højere løntrin. Udligningstillægget bevares også ved direkte overgang til ansættelse på andet apotek og ved tilbagevenden til sektoren efter ledighed i højst 3 måneder. Ved genansættelse efter ansættelse uden for apotekssektoren udbetales der ikke udligningstillæg. Det bemærkes i øvrigt, at eventuelle udligningstillæg ikke kan konverteres til andre former for tillæg.
UDLIGNINGSTILLÆG. Eksisterende udligningstillæg ændres til personlige tillæg. For nuværende ansatte med et personligt tillæg (tidligere udligningstillæg) udarbejdes en individuel plan for, hvorledes tillægget kan ændre karakter til kvalifikationstillæg og/eller funktionstillæg.
UDLIGNINGSTILLÆG. For medarbejdere, der er ansat forud for indgåelse af overenskomstens 2007 - 2010 og som i henhold til tidligere overenskomster var omfattet af bestemmelserne om rådighedstillæg, blev rådighedstillægget omlagt pr. april 2008 til et udligningstillæg i henhold til nedenstå- ende skema, jf. overenskomstens bilag 5. Anciennitet niv.1.10.97 1. april 2014 1. april 2015 1. januar 2016 5. - 7. år 3.900 5.315 5.398 5.484 8. - 10. år 7.600
UDLIGNINGSTILLÆG. Stk. 1 I de tilfælde, hvor lønnen i seniorstil- lingen er lavere end i den hidtidige stil- ling, kan der ydes et udligningstillæg. Tillægget kan maksimalt udgøre for- skellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i seniorstillingen. Fx i de situationer, hvor man ikke længere skal varetage en funktion, som den ansatte hidtil har haft et funktionstillæg for, eller hvor seniorstillingen indebærer en ændret grund- lønsindplacering.
Stk. 2 Hvis overgang til en seniorstilling in- debærer en nedsættelse af den for stil- lingen i øvrigt gældende fuldtidsar- bejdstidsnorm, kan der i enkelte særlige tilfælde ydes et udligningstillæg, der maksimalt kan udgøre forskellen mel- lem lønnen i seniorstillingen på fuld tid og lønnen i seniorstillingen på nedsat tid. Der kan i den samme seniorstilling ydes ud- ligningstillæg efter både stk. 1 og stk. 2, i det omfang seniorstillingen både indebærer ned- sat arbejdstid og ændrede arbejdsopgaver, der medfører lavere løn. Det bør ved indgåelse af en aftale om et ud- ligningstillæg sikres, at tillægget reguleres på samme måde som øvrige løndele. Hvis udlig- ningstillægget aftales som et kronetillæg i