Common use of Udvalgets opgaver Clause in Contracts

Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)

Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring om- kring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder direk- tørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)

Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs DR’s medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder direktørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satserindsatser)

Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder direktørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satserindsatser)

Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere DR’s medarbej- dere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)

Udvalgets opgaver. Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven omkring hviletid og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal. Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs DR’s medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)

Udvalgets opgaver. Lønudvalget drøfter udformningen af forhandlingsprocedurer og retningslinjer for udmøntningen af den decentrale løn m.v. Det er herunder udvalgets opgave at tilse, at lønsystemet - herunder bestemmelserne om tillæg - i alle dele af Trafikstyring, anvendes efter hensigten således, at medarbejderne motiveres til en løbende udvikling af deres kompetencer og indsats der sikrer, at de på lige fod med andre kan indgå i fordelingen af tillæg. Lønudvalget drøfter også principper og kriterier angående resultatlønsordninger. Lønudvalget kan endvidere drøfte andre spørgsmål af relevans for håndteringen af lønsystemet, herunder lønstatistik Udvalget drøfter løbende, og specielt som forberedelse til processen med den årlige lønfastsættelse, jf. § 3, stk. 10, følgende: • Forhandlingsniveauer • Lønudviklingen på grundlag af interne og eksterne lønstatistikker, jf. nedenfor • Eventuelt behov for yderligere baggrunds- og støttemateriale • Kriterier for tillæg • Ensartethed i udmøntningen for alle medarbejdere i alle distrikter • Tids- og handlingsplan for den årlige proces • Eventuelle tvister opstået i distriktsudvalg • Information fra udvalget og periodiske statusmeldinger til DSU-organisationen • Løn-/forhandlingsteknisk uddannelsesbehov hos involverede i processen Udvalget sørger for, at der for ledere og tillidsrepræsentanter, der skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne varetage den decentrale lønfastsættelse, oprettes/tilbydes deltagelse i arbejdsmiljøloven omkring hviletid fælles seminar-/kursusvirksomhed, hvor der sættes fokus på deres fremtidige samspilsroller. Banedanmark udarbejder og fridøgn. Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum tilstiller mindst en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis (senest 1. oktober) alle udvalgets medlemmer en anonymiseret oversigt over antal medarbejdere i de enkelte løngrupper med angivelse af basisløn og 3tillæg. kvartalHerudover udarbejdes efter aftale andre relevante statistikker til lønudvalget. Udvalget afholder Lønudvalget drøfter herudover forhold vedrørende timelønsansatte og anvendelsen af vikarer i slutningen af året Banedanmark. Formand / næstformand Udvalgets formand udpeges blandt ledelsesrepræsentanterne, og organisationsrepræsentanterne udpeger næstformanden. Tilsvarende gælder for distriktsudvalgene, hvis der også for disse ønskes en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år. Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020 • Konstituere udvalget • Udarbejdelse af forretningsorden • Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018) • Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon • Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere • Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen • Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed • Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen. På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden. Sidste kvartal (fokus bagud) • Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på di- rektørområder • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: − tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen − status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser) Det kommende kvartal (fokus fremad) • Særlige opmærksomhedspunkter herunder: - Kommende begivenheder - Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)formel konstituering.