Common use of Underleverandører Clause in Contracts

Underleverandører. For at opretholde gode og ordentlige arbejdspladser i branchen, samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår og for at styrke samarbejdet mellem overenskomstens parter, er parterne enige om at imødegå brugen af sort og illegalt arbejde. Ved anvendelse af underleve- randører, er der enighed om, at brug af underleverandør ikke har til hen- sigt at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandører, der udfører arbejde fysisk på virksomheden, og dette arbejde er omfattet af hovedoverens- komstens faglige gyldighedsområde, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger på underleverandøren, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (P-nummer) eller RUT nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, med angivelse af, hvilke opgaver, der udføres. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark og udlandet. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandø- rer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggø- relse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden som underleverandør for en Dansk Erhverv Arbejdsgiver medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkon- flikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Alle relevante baggrunds- oplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver rette henvendelse til forbundet. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomhe- den kan optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Underleverandører. For at opretholde gode og ordentlige arbejdspladser i branchen, samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår og for at styrke samarbejdet mellem overenskomstens parter, er parterne enige om at imødegå brugen af sort og illegalt arbejde. Ved anvendelse af underleve- randører, er der enighed om, at brug af underleverandør ikke har til hen- sigt at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandører, der udfører arbejde fysisk på virksomheden, og dette arbejde er omfattet af hovedoverens- komstens faglige gyldighedsområde, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger på underleverandøren, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (P-nummer) eller RUT nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, med angivelse af, hvilke opgaver, der udføres. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark og udlandet. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandø- rer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggø- relse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden som underleverandør for en Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver medlemsvirksomhedmed- lemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkon- flikt hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration rette henvendelse til Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver med en anmodning an- modning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Alle relevante baggrunds- oplysninger baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart overenskomstpart så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver HORESTA Arbejdsgiver rette henvendelse hen- vendelse til forbundet. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomhe- den kan optages i Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Underleverandører. For at opretholde gode og ordentlige arbejdspladser i branchen, branchen samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår ansættelsesvilkår, og for at styrke samarbejdet mellem overenskomstens parter, er parterne enige om at imødegå brugen af sort og illegalt arbejde. Ved anvendelse af underleve- randørerunderleverandører, er der enighed om, at brug af underleverandør un- derleverandør ikke har til hen- sigt hensigt at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandører, der udfører arbejde fysisk på virksomhedenmedlemsvirksomheden, og dette arbejde er omfattet af hovedoverens- komstens hoved- overenskomstens faglige gyldighedsområde, skal virksomheden på anmodning anmod- ning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere udlevere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger kontaktoplysnin- ger på underleverandøren, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger kon- taktoplysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (Pp-nummer) eller RUT RUT-nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, udefrakommende virksomhed med angivelse af, hvilke opgaver, der udføresudfø- res. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark Danmark og udlandet. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandø- rer underleve- randører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggø- relseoffent- liggørelse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden som underleverandør for en Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver medlemsvirksomhedmed- lemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkon- flikt hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration rette henvendelse til Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver med en anmodning an- modning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Alle relevante baggrunds- oplysninger baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart overenskomstpart så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver HORESTA Arbejdsgiver rette henvendelse hen- vendelse til forbundet. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomhe- den kan optages i Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Underleverandører. For Stk. 1 Denne bestemmelse omhandler arbejde indenfor overenskomsten, der udføres af underleverandører (underentreprenører), som hverken direkte eller i kraft af medlemskab af GLS-A er dækket af en over- enskomst. Parterne er enige om at opretholde modvirke omgåelse af overenskomsten. Spørgsmålet om omgåelsen kan som hidtil behandles fagretligt. De af overenskomsten omfattede virksomheder hæfter ikke for underle- verandørens eventuelle forringede lønvilkår mv. Stk. 2 Formålet er at sikre branchen lige vilkår, således at de af overens- komsten omfattede gode og ordentlige arbejdspladser velrenommerede virksomheder ikke får forringet deres konkurrencevene på grund af underbydende virk- somheder herunder virksomheder, der forringer løn- og ansættelses- vilkår på området gennem brug af underleverandører. Endvidere skal bestemmelsen tilsikre, at der skabes rammer for dia- log organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflik- ter. Stk. 3 Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overens- komstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen, samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår og for at styrke samarbejdet . Sådanne henvendel- ser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens parter. Stk. 4 Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F afde- ling/forbund hurtigst muligt, er parterne enige dog maksimalt 72 timer, give tilstræk- kelige oplysninger om at imødegå brugen af sort navn, adresse, CVR-nummer og illegalt arbejdeentreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed. Stk. Ved anvendelse af underleve- randører, er der enighed om, at brug af underleverandør ikke har til hen- sigt at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandører, der udfører arbejde fysisk på virksomheden5 Alle oplysninger skal behandles fortroligt, og dette arbejde er omfattet af hovedoverens- komstens faglige gyldighedsområde, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger på underleverandøren, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (P-nummer) eller RUT nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, med angivelse af, hvilke opgaver, der udføres. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark og udlandet. Ingen inden af de udleverede oplysninger om underleverandø- rer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggø- relseoffentliggørelse. Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede virksomheder forudsætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. Forbundene er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksæt- te arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskomst over for virksomheder, der ikke er omfattet af overenskomsten. Stk. 6 Forbundene forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virk- somheder, der ikke er omfattede af overenskomsten på lempeligere vilkår end det i overenskomsten fastsatte. Forbundet skal – på opfor- dring af GLS-A – to gange årligt fremsende en oversigt over indgåe- de tiltrædelsesoverenskomster. De af overenskomsten omfattede virksomheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kend- skab til overenskomsten. Stk. 7 Parterne er som led i samarbejdet enige om løbende i overenskomst- perioden at drøfte effekten af denne aftale. Stk. 8 Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden arbejder som underleverandør for en Dansk Erhverv Arbejdsgiver GLS-A medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkon- flikt hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver GLS-A med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afhol- des senest syv arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale med organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrunds- oplysninger bag- grundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart modstå- ende overenskomstpart så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver rette henvendelse til forbundet. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomhe- den underleverandørvirk- somheden kan optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver GLS-A og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Underleverandører. For at opretholde gode og ordentlige arbejdspladser i branchen, samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår og for at styrke samarbejdet mellem overenskomstens parter, er parterne enige om at imødegå brugen af sort og illegalt arbejde. Ved anvendelse af underleve- randørerunderleverandører, er der enighed om, at brug af underleverandør un- derleverandør ikke har til hen- sigt hensigt at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandører, der udfører arbejde fysisk på virksomheden, og dette arbejde er omfattet af hovedoverens- komstens faglige gyldighedsområde, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger på underleverandøren, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (P-nummer) eller RUT nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, med angivelse af, hvilke opgaver, der udføres. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark Danmark og udlandet. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandø- rer underleve- randører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggø- relseoffent- liggørelse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden som underleverandør for en Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver medlemsvirksomhedmed- lemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkon- flikt hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration rette henvendelse til Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver med en anmodning an- modning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Alle relevante baggrunds- oplysninger baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart overenskomstpart så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver HORESTA Arbejdsgiver rette henvendelse hen- vendelse til forbundet. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomhe- den kan optages i Dansk Erhverv HORESTA Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Underleverandører. For at opretholde gode og ordentlige arbejdspladser i branchenPå anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller fra forbundet skal virksomheden oplyse, samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår og for at styrke samarbejdet mellem overenskomstens parter, er parterne enige om at imødegå brugen af sort og illegalt arbejde. Ved anvendelse af underleve- randører, er der enighed om, at brug af underleverandør ikke har til hen- sigt at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandører, hvilke underleverandører der udfører arbejde fysisk på virksomheden, opgaver for virksomheden inden for overenskomstens faglige gyldighedsom- råde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og dette arbejde er omfattet af hovedoverens- komstens faglige gyldighedsområde, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger på underleverandørenadressen, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (P-nummer) eller RUT nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, med angivelse af, hvilke opgaver, der udføres. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark og udlandetunderleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede udle- verede oplysninger om underleverandø- rer underleverandører kan videregives eller gøres gø- res til genstand for nogen form for offentliggø- relseoffentliggørelse. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden arbejder som underleverandør for en Dansk Erhverv Arbejdsgiver medlemsvirksomhedmedlemsvirksomhed af Mejeribrugets Ar- bejdsgiverforening, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkon- flikt hoved- konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F Privat Service, Hotel Dansk Metal og Restauration Dansk El-Forbund rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver Mejeribru- gets Arbejdsgiverforening med en anmodning om et møde til drøftelse drøf- telse af sagen. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan Mejeribrugets Arbejdsgiverforening rette henvendelse til forbundene. Alle relevante baggrunds- oplysninger baggrundsoplysnin- ger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart overens- komstpart så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver rette henvendelse til forbundet. Parterne er enige om at etablere og drive en udviklings- og samar- bejdsfond. Fonden har til formål at styrke udvikling, uddannelse og samarbejde inden for overenskomstområdet. Det sker via • støtte til udvikling af nye uddannelser og efteruddannelser, fremme af samarbejdet på virksomheder via tilbud om konferen- cer og konsulentopgaver, • finansiering af uddannelse og vederlag til tillidsrepræsentanter, • analyser, kampagner og udviklingsaktiviteter mv. Virksomheder, der er omfattet af overenskomsten eller har indgået en tiltrædelsesaftale, skal indbetale en procentdel af medarbejdernes lønsum til fonden. Bidraget opkræves efter aftale af PensionDan- mark. Fonden ledes af en bestyrelse på fire personer. To personer udpeges af Dansk Metal og Dansk El-Forbund i sådanne situationerforening og to personer udpeges af DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Parterne udar- bejder vedtægter for fondens virke. Arbejdsgivere betaler: Pr. 1.7.2023 0,80 kr. pr. time For så vidt angår bidrag udover 0,40 kr. pr. time tilbageføres ved regnskabsårets afslutning uforbrugte bidrag til overenskomstpar- terne, at underleverandørvirksomhe- den kan optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom medmindre parterne træffer afgørelse om en konflikt er varslet eller iværksatanden anven- delse af midlerne.

Underleverandører. For at opretholde gode og ordentlige arbejdspladser i branchen, samt sikre neutrale konkurrencevilkår for løn- og ansættelsesvilkår og for at styrke samarbejdet mellem overenskomstens parter, Parterne er parterne enige om at imødegå brugen af sort og illegalt arbejde. Ved anvendelse af underleve- randører, er der enighed om, at virksomhedernes brug af underleverandør underleverandører ikke har til hen- sigt må medføre, at omgå overenskomsten. Såfremt en arbejdsgiver anvender underleverandørerarbejdet udføres på løn- og arbejdsvilkår, der udfører er ringere end overenskomstens niveau, herunder med hensyn til arbejds- skadeforsikring o. lign. FOA forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virksomheder, der er omfattede af overenskomst- området på lempeligere vilkår end det i denne overenskomst fastsatte. Udenlandsk arbejdskraft Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejds- forhold ved udførelse af arbejde fysisk i Danmark. Aftalen bidrager for så vidt angår de ikke-overenskomstdæk- kede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på virksomhedenop- nåelse af overenskomst og for så vidt angår de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejds- roen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene - kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønning af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og dette arbejde hvor den pågæl- dende virksomhed ikke er omfattet af hovedoverens- komstens faglige gyldighedsområdeoverenskomstdækket, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten eller 3F Privat Service, Hotel og Restauration udle- vere oplysninger om de juridiske kontraktforhold og kontaktoplysninger på underleverandøren, som virksomheden er i besiddelse af. Ved kontaktop- lysninger forstås: Firmanavn, adresse og cvr-nummer (P-nummer) eller RUT nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefra- kommende virksomhed, med angivelse af, hvilke opgaver, der udføres. Ved udenlandske virksomheder gælder dette både kontaktoplysninger i Dan- mark og udlandet. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandø- rer kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggø- relsetilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhand- lingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der udfører arbejde fysisk på virksomheden arbejder som underleverandør for en Dansk Erhverv Arbejdsgiver overenskomst- bærende virksomhed/medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig lovligt varslet eller iværksat hovedkon- flikt konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksomhed/medlemsvirksomhed af en medlemsvirksomhedorganisation under DA, kan 3F Privat Service, Hotel og Restauration det konfliktende forbund rette henvendelse henven- delse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver virksomheden/virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan bl.a. blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympati- konfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrunds- oplysninger fremlægges baggrundsoplysninger fremlæg- ges på mødet eller tilsendes den modstående over- enskomstpart organisation så hurtigt som muligt. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver rette henvendelse til forbundet. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomhe- den virksomheden kan optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og overenskomstdækkesarbejdsgiverforeningen eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selvom en selv om konflikt er varslet bebudet eller iværksatvarslet. Såfremt konflikt er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overenskomstforhold vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS).