Vagtplaner eksempelklausuler

Vagtplaner. Du skal lægge en vagtplan, så både du og dine handicaphjælpere ved hvem, der skal være på vagt og hvornår. Bemærk, at der er orienteringsfrister i forhold til dine hjælperes vagtplaner.

Vagtplaner. Stk. 1. Virksomheden udarbejder en vagtplan, der meddeles til medarbejderen senest 4 uger forud for dens ikrafttræden. Vagtplanen skal angive vagter for 8 uger frem og kan for denne periode ikke ændres, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 2. Såfremt kursusafvikling kræver ændring i den allerede meddelte vagtplan, kan dette ske med et varsel på 1 måned, med mindre andet er aftalt mellem virk- somhed og medarbejder. Såfremt kortere varsel ikke er aftalt, ydes overtid. Der kan planlægges kursusafvikling på fridage. Der ydes sædvanlig overtidsbetaling herfor. Stk. 3. Der kan i øvrigt indgås lokal aftale om medarbejderafstemt vagtplanering. Aftalen skal indgås i overensstemmelse med § 26.

Vagtplaner. Stk. 1 Vagtplaner løber for minimum en måned ad gangen. Stk. 2 Der må ikke vagtplaneres med mere end 5 sammenhængende kalenderdage. Stk. 3 Vagtplanen skal varsles 1 måned forud for ikrafttræden og skal bekendtgøres for talsmanden. Ændringer kan dog undtagelsesvis iværksættes med et varsel på minimum 48 timer og således at der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker. Sådanne ændringer kan max. ske 2 gange pr. måned, med mindre det er i overensstemmelse med personalets egne ønsker. Ovenstående kan fraviges ved lokalaftale med talsmanden. Derudover kan vagtplanændring i forbindelse med havari, herunder motorhavari, ske uden varsel for de vagter, der påbegyndes efter havariet. Dog kan der kun ske vagtplanændring uden varsel som følge af havari én gang for den enkelte medarbejder i hver vagtplanperiode. Ved tilsidesættelse af varsel for ændringer ydes overtidsbetaling jf. § 10. Der skal i videst muligt omfang tages hensyn til den ansattes ønsker om frihed. Stk. 1 Medarbejderen har 9 månedlige (eller pro rata heraf) fridage, der kan gives som hele eller halve fridøgn. Fridagene tilstræbes jævnt fordelt over hele måneden. Ved hele fridøgn/halve fridøgn forstås tidsrummet fra tjenestens ophør og efterfølgende 24/12 timer. Fridøgn skal dog være af mindst 36 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhængende fridøgn, skal det første fridøgn have en varighed på 24 timer, og efterfølgende hele/halve fridøgn mindst 24/12 timer. Stk. 2 I forbindelse med nedenstående beregnes og tilskrives fridage pro rata månedsvis: a) Ferie og feriefridage

Vagtplaner. Du skal lægge en vagtplan, så både du og dine handicaphjælpere ved, hvem der skal være på vagt hvornår. Lav, så vidt det er muligt, vagtplanen i samarbejde med dine hjælpere og helst i rigtig god tid. Gældende 4 uger frem. Du kan med fordel lave rullende vagtplan. Visitator har krav på kopi af vagtplaner, hvis dette bliver nødvendigt

Vagtplaner. Det er dit ansvar som arbejdsleder at udarbejde vagtplaner, der overholder arbejdstidsreglerne. Lav så vidt muligt vagtplanen i samråd med dine hjælpere og helst i god tid. Det er som regel en god ide at tale om vagtplan og ønsker hertil på et personalemøde. Hvis du selv varetager lønadministration, er der ikke krav til, hvordan du laver vagtplanen, og du kan derfor både lave en fast rullende vagtplan eller en plan med skiftende vagter. Hvis Gribskov Kommune varetager lønudbetalingen vil du høre nærmere om der er særlige aftaler. Det forventes, at alle medarbejdere afholder ferie.

Vagtplaner. Der skal forefindes en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af personalet. Spisepause skal ligeledes være anført. Vagtplanerne skal omfatte en periode på mindst 4 uger, og udleveres 2 uger før til personalet. Tillidsrepræsentanten har ret til at være med ved udarbejdelse af tjenestelister. Der kan om fornødent foretages ændringer i allerede bekendtgjorte vagtplaner. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning til tillidsrepræsentanten. Ændringen skal altid aftales med de berørte medarbejdere.

Vagtplaner. Stk. 1 Vagtplaner løber for minimum en måned ad gangen. Stk. 2 Der må ikke vagtplaneres med mere end 5 sammenhængende ka- lenderdage. Stk. 3 Vagtplanen skal varsles 1 måned forud for ikrafttræden og skal be- kendtgøres for tillidsrepræsentanten. Ændringer kan dog undtagel- sesvis iværksættes med et varsel på minimum 48 timer og således at der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker. Sådanne æn- dringer kan max. ske 2 gange pr. måned, medmindre det er i over- ensstemmelse med personalets egne ønsker. Ovenstående kan fraviges ved lokalaftale med tillidsrepræsentan- ten. Derudover kan vagtplanændring i forbindelse med havari, herunder motorhavari, ske uden varsel for de vagter, der påbegyndes efter havariet – dog kan der kun ske vagtplanændring uden varsel som følge af havari én gang for den enkelte medarbejder i hver vagtplan- periode. Ved tilsidesættelse af varsel for ændringer ydes overtidsbetaling jf. § 10. Der skal i videst muligt omfang tages hensyn til den ansattes ønsker om frihed.

Vagtplaner. De aktivitetsansvarlige står for at organisere det praktiske omkring vagtplaner og herunder at sikre, at der er nok frivillige i gruppen til at dække behovet.

Vagtplaner. Vagtplaner løber for minimum en måned ad gangen.