Common use of Valg/udpegning til MED-udvalg Clause in Contracts

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afskedigel- se og uddannelse. Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelses- mæssigt forhold til Nordfyns Kommune. Medlemmer af MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Suppleanter kan indtræde i løbet af perioden. Valg foretages senest i 4. kvartal i lige år og gælder fra 1. januar det følgende år. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hoved MED. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af om en medarbejder har ledelseskompetencer, indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanter • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Arbejdsmiljørepræsentanter Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges væl- ges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afskedigel- se afske- digelse og uddannelse. Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelses- mæssigt ansættelsesmæssigt forhold til Nordfyns Hedensted Kommune. Medlemmer af til MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Suppleanter kan indtræde Hvis et medlem udtræder i løbet af periodenvalgperioden, foretages valg/udpegning efter gældende regler. Valg Valg/udpegning foretages senest i 4. kvartal januar måned i lige ulige år og gælder fra 1. januar det følgende år. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hoved MEDfebruar. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsentantmedarbejderrepræsen- tant. I den konkrete vurdering af af, om en medarbejder har ledelseskompetencer, ledelseskompetence indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar regnskabsansvar. Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges vælges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afskedigel- se afskedigelse og uddannelseuddannelse (MED-rammeaftalens §§ 4 +13+14+18). Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelses- mæssigt ansættelsesmæssigt forhold til Nordfyns Mariagerfjord Kommune. Medlemmer af MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Suppleanter kan indtræde i løbet af perioden. Valg foretages senest i 4. kvartal i lige år og gælder fra 1. januar det følgende år. Tillidsrepræsentanter fra lærerkredsen indtræder ved kommende skoleårs start 1. august. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hoved MEDHovedudvalget. Valgtidspunktet for arbejdsmiljørepræsentanter på skoleområdet ændres til 2. kvartal i lige år, med ikrafttræden 1. august i lige år. Næste valg foretages 2. kvartal 20202. Ændringen gælder for alle personalegrupper på skoleområdet inkl. de områder, hvor der er samdrift mellem Skole og Dagtilbud. Gældende for hele organisationen aftales, at hvis en arbejdsmiljørepræsentant vælges midt i valgperioden, bliver man altid valgt for den resterende periode plus den kommende. Hermed kan alle valg ”nulstilles”, når der foretages valg til ordinær periode i lige år. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af om en medarbejder har ledelseskompetencer, indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges vælges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afskedigel- se afskedigelse og uddannelseuddannelse (MED-rammeaftalens §§ 4 +13+14+18). Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelses- mæssigt ansættelsesmæssigt forhold til Nordfyns Mariagerfjord Kommune. Medlemmer af MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Suppleanter kan indtræde i løbet af perioden. Valg foretages senest i 4. kvartal i lige år og gælder fra 1. januar det følgende år. Tillidsrepræsentanter fra lærerkredsen indtræder ved kommende skoleårs start 1. august. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hoved Hovedudvalget. Valgtidspunktet for arbejdsmiljørepræsentanter og øvrige medarbejderrepræsentanter på skoleområdet ændres til 2. kvartal i lige år, med ikrafttræden 1. august i lige år. Dette gælder for alle personalegrupper på skoleområdet, inkl. de områder, hvor der er samdrift mellem Dagtilbud og Skole. Hvis en arbejdsmiljørepræsentant vælges midt i valgperioden, er denne altid valgt for den resterende periode plus den kommende. Det samme gælder for øvrige medlemmer af MED- udvalg, som dog efter eget valg har mulighed for at udtræde, når der afholdes ordinært valg til MED. Hermed kan alle valg ”nulstilles”, når der foretages valg til ordinær periode i lige år. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af om en medarbejder har ledelseskompetencer, indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges vælges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afskedigel- se afskedigelse og uddannelseuddannelse (MED-rammeaftalens §§ 4 +13+14+18). Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelses- mæssigt ansættelsesmæssigt forhold til Nordfyns Mariagerfjord Kommune. Medlemmer af MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Suppleanter kan indtræde i løbet af perioden. Valg foretages senest i 4. kvartal i lige år og gælder fra 1. januar det følgende år. Tillidsrepræsentanter fra lærerkredsen indtræder ved kommende skoleårs start 1. august. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hoved MEDHovedudvalget. Valgtidspunktet for arbejdsmiljørepræsentanter på skoleområdet ændres til 2. kvartal i lige år, med ikrafttræden 1. august i lige år. Dette gælder for alle personalegrupper på skoleområdet, inkl. de områder, hvor der er samdrift mellem Dagtilbud og Skole. Hvis en arbejdsmiljørepræsentant vælges midt i valgperioden, er denne altid valgt for den resterende periode plus den kommende. Hermed kan alle valg ”nulstilles”, når der foretages valg til ordinær periode i lige år. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af om en medarbejder har ledelseskompetencer, indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende føl- gende tillidshverv: • Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der vælges vælges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afskedigel- se afskedigelse og uddannelseuddannelse (MED-rammeaftalens §§ 4 +13+14+18). Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelses- mæssigt ansættelsesmæssigt forhold til Nordfyns Mariager- Ƞord Kommune. Medlemmer af MED-udvalg vælges eller udpeges udpe- ges for 2 år. Suppleanter kan indtræde i løbet af perioden. Valg foretages senest i 4. kvartal i lige år og gælder gæl- der fra 1. januar det følgende år. Repræsentanter fra lærerkredsen indtræder ved kommende skole- års start 1. august. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter medarbejderrepræsentan- ter til MED-udvalg fastlægges i Hoved MEDHovedudvalget. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af om en medarbejder har ledelseskompetencer, indgår følgende elementerele- menter: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser ansættel- ser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.