Common use of Valg/udpegning til MED-udvalg Clause in Contracts

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentanter • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentanter Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der væl- ges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afske- digelse og uddannelse. Medarbejderrepræsentanter skal have et ansættelsesmæssigt forhold til Hedensted Kommune. Medlemmer til MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Hvis et medlem udtræder i valgperioden, foretages valg/udpegning efter gældende regler. Valg/udpegning foretages i januar måned i ulige år og gælder fra 1. februar. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsen- tant. I den konkrete vurdering af, om en medarbejder har ledelseskompetence indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentant Herved forstås, at alle uanset baggrund for hvervet er medarbejderrepræsentanter. Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der væl- ges/udpeges vælges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afske- digelse afskedigel- se og uddannelse. Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelsesmæssigt ansættelses- mæssigt forhold til Hedensted Nordfyns Kommune. Medlemmer til af MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Hvis et medlem udtræder Suppleanter kan indtræde i valgperioden, løbet af perioden. Valg foretages valg/udpegning efter gældende reglersenest i 4. Valg/udpegning foretages kvartal i januar måned i ulige lige år og gælder fra 1. februarjanuar det følgende år. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hoved MED. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsen- tantmedarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af, af om en medarbejder har ledelseskompetence ledelseskompetencer, indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar. regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende føl- gende tillidshverv: • Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentant Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der væl- gesvælges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afske- digelse afskedigelse og uddannelseuddannelse (MED-rammeaftalens §§ 4 +13+14+18). Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelsesmæssigt forhold til Hedensted Mariager- Ƞord Kommune. Medlemmer til af MED-udvalg vælges eller udpeges udpe- ges for 2 år. Hvis et medlem udtræder Suppleanter kan indtræde i valgperioden, løbet af perioden. Valg foretages valg/udpegning efter gældende reglersenest i 4. Valg/udpegning foretages kvartal i januar måned i ulige lige år og gælder gæl- der fra 1. februarjanuar det følgende år. Repræsentanter fra lærerkredsen indtræder ved kommende skole- års start 1. august. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentan- ter til MED-udvalg fastlægges i Hovedudvalget. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsen- tantmedarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af, af om en medarbejder har ledelseskompetence ledelseskompetencer, indgår følgende elementerele- menter: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser ansættel- ser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar. regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.

Valg/udpegning til MED-udvalg. Ordet ”medarbejderrepræsentant” dækker følgende tillidshverv: • Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentant • Andre medarbejderrepræsentanter • Arbejdsmiljørepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentant Hvis pladserne i et MED-udvalg ikke kan besættes af tillidsrepræsentanter, kan der væl- gesvælges/udpeges andre medarbejderrepræsentanter inden for det område, som udvalget dækker. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter med hensyn til valg af suppleant, vilkår, afske- digelse afskedigelse og uddannelseuddannelse (MED-rammeaftalens §§ 4 +13+14+18). Medarbejderrepræsentanter og suppleanter skal have et ansættelsesmæssigt forhold til Hedensted Mariagerfjord Kommune. Medlemmer til af MED-udvalg vælges eller udpeges for 2 år. Hvis et medlem udtræder Suppleanter kan indtræde i valgperioden, løbet af perioden. Valg foretages valg/udpegning efter gældende reglersenest i 4. Valg/udpegning foretages kvartal i januar måned i ulige lige år og gælder fra 1. februarjanuar det følgende år. Tillidsrepræsentanter fra lærerkredsen indtræder ved kommende skoleårs start 1. august. Procedurer for valg af medarbejderrepræsentanter til MED-udvalg fastlægges i Hovedudvalget. Valgtidspunktet for arbejdsmiljørepræsentanter på skoleområdet ændres til 2. kvartal i lige år, med ikrafttræden 1. august i lige år. Næste valg foretages 2. kvartal 20202. Ændringen gælder for alle personalegrupper på skoleområdet inkl. de områder, hvor der er samdrift mellem Skole og Dagtilbud. Gældende for hele organisationen aftales, at hvis en arbejdsmiljørepræsentant vælges midt i valgperioden, bliver man altid valgt for den resterende periode plus den kommende. Hermed kan alle valg ”nulstilles”, når der foretages valg til ordinær periode i lige år. Medarbejdere med ledelseskompetence kan ikke vælges som medarbejderrepræsen- tantmedarbejderrepræsentant. I den konkrete vurdering af, af om en medarbejder har ledelseskompetence ledelseskompetencer, indgår følgende elementer: • Selvstændig ledelsesret • Beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser • Selvstændigt budget- og regnskabsansvar. regnskabsansvar Medarbejderrepræsentationen skal, udover at være baseret på hovedorganisationerne, afspejle personalesammensætningen for området.