Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Arbejdsmiljødrøftelserne er et vigtigt redskab til at skabe sammenhæng i ar- bejdsmiljøarbejdet i Syddjurs Kommune. Områdeudvalget koordinerer arbejds- miljødrøftelsen og inviterer arbejdsmiljøgrupperne i hele området. En samlet redegørelse forelægges hovedudvalget skriftligt, som på den baggrund foreta- ger en overordnet arbejdsmiljødrøftelse en gang årligt. Gennem arbejdsmiljødrøftelserne • Tilrettelægges indholdet af samarbejdet og sikkerhed og sundhed for det kommende år • Vurderes om det foregående mål er nået • Vurderes de anvendte metoder og aktiviteter • Fastlægges mål for det kommende års arbejde Områdeudvalgene er ansvarlige for arbejdsmiljødrøftelsen. Hovedudvalget fastsætter en tidsplan for afrapportering fra arbejdsmiljødrøftelsen. Dagsorden skal fastsættes i områdeudvalget, og skal som minimum indeholde: • Status på sidste års mål eller fokuspunkter • Status på APV og leder-trivselsundersøgelsen • Oversigt over arbejdsulykker, nærved ulykker og risikovurdering • Orientering om evt. besøg fra Arbejdstilsynet • Struktur på arbejdsmiljøarbejdet • Sygefravær • Relevante lokale retningslinjer • Kan arbejdet i området udføres sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt? • Nye mål og fokuspunkter for området for det kommende år • Evt. tværgående emner, som bør forelægges Hovedudvalget • Gode historier/løsninger (også til hovedudvalget) • Efteruddannelse til arbejdsmiljøgrupperne Formanden for områdeudvalget er ansvarlig for at udarbejde referat fra ar- bejdsmiljødrøftelsen. Referatet sendes til alle institutioner/afdelinger inden for området senest 2 uger efter mødet afholdelse. Samtidig sendes referatet til afrapportering til hovedudvalget til arbejdsmilj- økonsulenten. Områdeudvalgenes referater forelægges løbende for hovedud- valget.
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Den lovpligtige arbejdsmiljødrøftelse, som skal afholdes årligt, kan ligeledes være med til at understøtte kompetenceudviklingen. Dagen skal baseres på et relevant tema, hvor diverse oplæg kan finde sted. Herudover skal den ifølge lovkravet inde- holde følgende punkter:
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Gennemgang af årsstatistik for arbejdsskader og nærved-ulykker samt drøftelse af hvilke undersøgelser og initiativer der er sat i værk for at undgå lignende arbejdsskader • Evaluering af sidste års indsatsområder på arbejdsmiljøområdet o Er vi i mål, o Hvad skal der evt. arbejdes videre med o Udpegning af nye indsatsområder o Udarbejdelse af handleplaner for arbejdet med indsatsområderne • Drøftelse af kompetenceudviklingsplan på arbejdsmiljøområdet o Uddannelsesønsker o Har alle i AMO været på lovpligtigt kursus o Emner til den fælles suppleringsuddannelsesdag
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Hovedudvalget gennemfører én gang årligt den lovpligtige arbejdsmiljødrøftelse. Forud for Hoved- udvalgets drøftelse er arbejdsmiljødrøftelsen også gennemført i de lokale MED-udvalg og på perso- nalemøder med MED status, og informationer- ne herfra danner baggrund for Hovedudvalgets drøftelse. I forbindelse med Hovedudvalgets arbejdsmiljød- røftelse, evalueres effekten af indsatsområderne, og med baggrund i drøftelserne aftales nye ind- satsområder.
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Gennemgang af årsstatistik for arbejdsskader og nærved-ulykker udarbejdet af HovedMED samt drøftelse af hvilke undersøgelser og initiativer, der er sat i værk på eget området for at undgå lignende arbejdsskader. • Evaluering af sidste års indsatsområder påarbejdsmiljøområdet o Er vi i mål o Hvad skal der evt. arbejdes videre med o Drøfte de nye indsatsområder som Hoved-MED har udpeget samt evt. udpegning af egne indsatsområder Udarbejdelse af handleplaner for arbejdet med indsatsområderne • Drøftelse af kompetenceudviklingsplan på arbejdsmiljøområdet o Uddannelsesønsker o Har alle i AMO været på lovpligtigt kursus o Emner til den fælles suppleringsuddannelsesdag 1. Budget – høring. Høringssvar fremsendes til Hoved-MED der samler op for hele MED-organisationen.
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. (MEDsamarbejdets bemærkning: Der skal i hen- hold til § 17, stk. 2, punkt 2, gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse.) Arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. 6d § 17 stk. 2 pkt. 2*/ § 9 Arbejdsgiveren skal hvert år i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne tilrettelægge indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år og fastlægge, hvordan dette skal foregå. En gang årligt skal der gennemføres en arbejds- miljødrøftelse. − Den årlige arbejdsmiljødrøftelse i Stevns Kommune foretages i 1. halvår på alle ni- veauer i organisationen − Den årlige drøf- telse er foreta- get i Hoved MED i henhold til det fastsatte årshjul i relation til mø- der og opgaver i Hoved MED.
Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Facilitere den årlige arbejdsmiljødrøftelse f.eks. via en arbejdsgruppe under Hoved MED, der forbereder den endelige drøftelse i Hoved MED.