Hovedudvalget. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser. Der kan dog ske fravigelse af punkter som beskrevet i bemærkning til stk. 2.
Hovedudvalget. Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri.
Hovedudvalget. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser.
Hovedudvalget. HovedUdvalget sammensættes af op til 6 ledelsesrepræsentanter, hvoraf mindst én leder er medlem af en arbejdsmiljøgruppe, 8 tillidsrepræsentanter samt 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Herudover deltager arbejdsmiljøkoordinatoren i HovedUdvalgets møder som tilforordnet. De 8 tillidsrepræsentanter udpeges af hovedorganisationerne efter følgende fordeling: Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt alle kommunens arbejdsmiljørepræsentanter – dog så vidt muligt fra forskellige områder. Der kan desuden vælges 2 suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanterne til Hovedudvalget. Disse vælges ligeledes af og blandt kommunens arbejdsmiljørepræsentanter. OU for Børne- og Ungeområdet sammensættes af 4 ledelsesrepræsentanter, 8 tillidsrepræsentanter samt 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Xxxxxx én af ledelsesrepræsentanterne skal være medlem af en arbejdsmiljøgruppe. De 8 tillidsrepræsentanter udpeges af hovedorganisationerne efter følgende fordeling: Det skal så vidt muligt sikres, at tillidsrepræsentanterne samlet dækker bredt blandt de organisatoriske enheder under området. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt alle arbejdsmiljørepræsentanter indenfor området – dog så vidt muligt fra forskellige dele af området. Der kan desuden vælges 2 suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanterne til OmrådeUdvalget. Disse vælges ligeledes af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne på området. OU for Social- og Sundhedsområdet sammensættes af 5 ledelsesrepræsentanter, 5 tillidsrepræsentanter samt 2 arbejdsmiljørepræsentanter. Xxxxxx én af ledelsesrepræsentanterne skal være medlem af en arbejdsmiljøgruppe. De 5 tillidsrepræsentanter udpeges af hovedorganisationerne efter følgende fordeling: Det skal så vidt muligt sikres, at tillidsrepræsentanterne samlet dækker bredt blandt de organisatoriske enheder under området. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt kommunens arbejdsmiljørepræsentanter indenfor området – dog så vidt muligt fra forskellige dele af området. Der kan desuden vælges 2 suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanterne til OmrådeUdvalget. Disse vælges ligeledes af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne på området.
Hovedudvalget. Hovedudvalget består af 17 medlemmer fordelt således: 9 tillidsrepræsentanter 2 arbejdsmiljørepræsentanter 6 ledelsesrepræsentanter Hovedudvalget kan invitere arbejdsmiljøkonsulenten eller andre specialister til at deltage i udvalgets drøftelser efter behov og relevans. Tillidsrepræsentanterne og deres personlige suppleanter udpeges af hovedorganisationerne. Kommunaldirektøren er formand for Hovedudvalget. Medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget vælger næstformand blandt tillidsrepræsentanterne i udvalget.
Hovedudvalget. Ledelsesrepræsentanter udpeges af kommunaldirektøren blandt direktion- og chefgruppens medlemmer. Kommunaldirektøren er født medlem og formand for Hovedudvalget. Ledelsesrepræsentanterne udpeges af fagchefen. Afdelingslederen udpeger ledelsesrepræsentanter. Lederen for hjemmeplejegrupperne indgår i AfdelingsMED. Ledelsen på den decentrale enhed udpeger ledelsesrepræsentanter.
Hovedudvalget. Tillidsrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne. Tillidsrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne. Tillidsrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne. Hver hjemmeplejegruppe er repræsenteret ved en TR i AfdelingsMED. Tillidsrepræsentanterne vælges af og blandt tillidsrepræsentanterne på området.
Hovedudvalget. Antallet af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden kan ikke være færre end tre og flere end 14. Heraf skal der være mindst to GENTOFTE KOMMUNES LOKALE MED- AFTALE (ALLE BILAG) SIDE 22 / 26 medarbejdere, der er valgt som arbejdsmiljørepræsentanter og mindst to ledere, der har arbejdsmiljøopgaven i regi af Hovedudvalget (arbejdsmiljø- ledere). Medarbejderrepræsentationen i Hovedudvalget baseres på hovedorganisa- tionerne og skal afspejle personalesammensætningen. Medarbejderrepræ- sentanterne i Hovedudvalget udpeges af hovedorganisationerne.
Hovedudvalget. Hovedudvalget er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen. Hovedudvalget er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet for hele kommunen, medmindre andet aftales.
Hovedudvalget. Hvis et større rationaliserings- eller omstillingsprojekt berører flere MED-udvalg, aftaler Hovedudvalget hvordan og hvornår MED-systemet konkret skal inddrages i drøftelserne. For ansatte, der har risiko for enten at blive afskediget eller virksomhedsoverdraget i forbindelse med en omstilling skal kommunen indlede forhandlinger med de berørte medarbejderes faglige organisationer under hensyn til eventuelle aftaler om trygheds- og løngarantier samt under hensyn til de aftale- og lovgivningsmæssige vilkår i øvrigt. Ledelsen skal informere medarbejdersiden om årsagerne til, at det større rationaliserings- og omstillingsprojekt skal gennemføres og hvilke arbejds- og personalemæssige konsekvenser det forventes at have for medarbejderne. Der skal laves en tids- og handlingsplan for forløbet, hvori det klart fremgår hvornår og hvordan Hovedudvalget og relevante MED-udvalg inddrages. Handlingsplanen bør indeholde: ▪ I hvilke(t) MED-udvalg sagen skal drøftes ▪ Hvilke emner der skal drøftes hvornår ▪ Hvilket materiale der skal ligge til grund for drøftelserne ▪ Hvordan resultaterne af drøftelserne skal indgå i det videre beslutningsforløb ▪ Kommunikation med direkte eller indirekte berørte medarbejdere Hvis et større rationaliserings- eller omstillingsprojekt direkte berører et enkelt lokalt MED-udvalg, skal udvalget i videst mulige omfang inddrages i processen. Inden der bliver truffet en beslutning om et større rationaliserings- og omstillingsprojekt bør følgende drøftes i det eller de berørte MED-udvalg: ▪ Tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne ▪ Økonomi, herunder omkostningerne ved den nuværende og fremtidige opgavevaretagelse. Her skal følgeomkostninger også klarlægges. ▪ Personaleforhold, herunder personalets forhold i forbindelse med overgang til anden eventuel arbejdsgiver ▪ Uddannelses- og kompetenceudviklingsmæssige behov ▪ Sikring af medarbejdernes løn-, ansættelses- og arbejdsmiljøforhold ▪ Særlige hensyn og krav, herunder konsekvenser ved indførelse af ny teknologi eller væsentlige ændringer af bestående teknologi Efter der er truffet en beslutning om et større rationaliserings- og omstillingsprojekt, bør følgende drøftes i det eller de berørte MED-udvalg: ▪ MED-systemets videre inddragelse i forløbet, herunder hvilke MED-udvalg, der skal inddrages ved eventuel genforhandling af kontrakt eller 2. behandling ▪ Konsekvenserne af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejderne, der ikke bliver direkte berørt ▪ Betydning af eventuelle jobgaranti...