Hovedudvalget eksempelklausuler

Hovedudvalget. Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri.

Hovedudvalget. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser.

Hovedudvalget. Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges og der henvises til rammeaftalen om medindflydelses og medbestemmelse. § 9. Stk. 1 Der nedsættes et Hoved-MED for Læsø Kommune, som er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse samt varetagelse af det overordnede og strategiske arbejdsmiljøarbejde. § 9. Stk. 2 Udvalget har 14 medlemmer, som består af: • 5 ledelsesrepræsentanter udpeget af den øverste administrative ledelse • 7 medarbejderrepræsentanter udpeges af de faglige organisationer som udgangspunkt blandt tillidsrepræsentanterne • 2 pladser til arbejdsmiljørepræsentanter jf. § 11 stk. 2. § 9. Stk. 3 Ledelse- og medarbejderrepræsentanter udpeges for 2 år. Det sker i lige år og Hoved-MED igangsætter udpegningen 1. oktober med tiltrædelse 1. januar. Der udpeges personlige suppleanter for alle medarbejderrepræsentanter. Alle faste medlemmer skal gennemføre MED- uddannelsen inden for første år af funktionsperioden. § 9. Stk. 4 Der vælges arbejdsmiljørepræsentanter Jf. MED- og arbejdsmiljørepræsentantstruktur for Læsø Kommune jf. § 4 oversigt over arbejdsmiljøorganiseringen. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges for to år, og funktionsperioden starter ved valget. Hvis arbejdsmiljørepræsentantens ansættelse inden for pågældendes område ophører, vælges en ny repræsentant for den resterende valgperiode. Det samme er muligt, hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende på grund af orlov, sygdom eller lignende i mere end fire sammenhængende måneder i sin funktionsperiode. § 9. Stk. 5 Kommunaldirektøren er født formand for udvalget. Der vælges en næstformand med status af TR. Næstformanden vælges af medarbejderrepræsentanterne i udvalget. § 9. Stk. 6 Ansvaret for forberedelse af møderne – herunder udfærdige dagsorden m.m. – i Hoved-MED varetages af formandsskabet bestående af formand og næstformand. § 9. Stk. 7 Hoved-MED kan nedsætte arbejdsgrupper og projektgrupper.

Hovedudvalget. Ledelsesrepræsentanter udpeges af kommunaldirektøren blandt direktion- og chefgruppens medlemmer. Kommunaldirektøren er født medlem og formand for Hovedudvalget. Ledelsesrepræsentanterne udpeges af fagchefen. Afdelingslederen udpeger ledelsesrepræsentanter. Lederen for hjemmeplejegrupperne indgår i AfdelingsMED. Ledelsen på den decentrale enhed udpeger ledelsesrepræsentanter.

Hovedudvalget. Hovedudvalget består af 17 medlemmer fordelt således: 9 tillidsrepræsentanter 2 arbejdsmiljørepræsentanter 6 ledelsesrepræsentanter Hovedudvalget kan invitere arbejdsmiljøkonsulenten eller andre specialister til at deltage i udvalgets drøftelser efter behov og relevans. Tillidsrepræsentanterne og deres personlige suppleanter udpeges af hovedorganisationerne. Kommunaldirektøren er formand for Hovedudvalget. Medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget vælger næstformand blandt tillidsrepræsentanterne i udvalget.

Hovedudvalget. Tillidsrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne. Tillidsrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne. Tillidsrepræsentanterne udpeges af hovedorganisationerne. Hver hjemmeplejegruppe er repræsenteret ved en TR i AfdelingsMED. Tillidsrepræsentanterne vælges af og blandt tillidsrepræsentanterne på området.

Hovedudvalget. Antallet af repræsentanter fra henholdsvis ledelses- og medarbejdersiden kan ikke være færre end tre og flere end 14. Heraf skal der være mindst to medarbejdere, der er valgt som arbejdsmiljørepræsentanter og mindst to ledere, der har arbejdsmiljøopgaven i regi af Hovedudvalget (arbejdsmiljøledere). Medarbejderrepræsentationen i Hovedudvalget baseres på hovedorganisationerne og skal afspejle personalesammensætningen. Medarbejderrepræsentanterne i Hovedudvalget udpeges af hovedorganisationerne.

Hovedudvalget. Hvis et større rationaliserings- eller omstillingsprojekt berører flere MED-udvalg, aftaler Hovedudvalget hvordan og hvornår MED-systemet konkret skal inddrages i drøftelserne. For ansatte, der har risiko for enten at blive afskediget eller virksomhedsoverdraget i forbindelse med en omstilling skal kommunen indlede forhandlinger med de berørte medarbejderes faglige organisationer under hensyn til eventuelle aftaler om trygheds- og løngarantier samt under hensyn til de aftale- og lovgivningsmæssige vilkår i øvrigt. Ledelsen skal informere medarbejdersiden om årsagerne til, at det større rationaliserings- og omstillingsprojekt skal gennemføres og hvilke arbejds- og personalemæssige konsekvenser det forventes at have for medarbejderne. Der skal laves en tids- og handlingsplan for forløbet, hvori det klart fremgår hvornår og hvordan Hovedudvalget og relevante MED-udvalg inddrages. Handlingsplanen bør indeholde: ▪ I hvilke(t) MED-udvalg sagen skal drøftes ▪ Hvilke emner der skal drøftes hvornår ▪ Hvilket materiale der skal ligge til grund for drøftelserne ▪ Hvordan resultaterne af drøftelserne skal indgå i det videre beslutningsforløb ▪ Kommunikation med direkte eller indirekte berørte medarbejdere Hvis et større rationaliserings- eller omstillingsprojekt direkte berører et enkelt lokalt MED-udvalg, skal udvalget i videst mulige omfang inddrages i processen. Inden der bliver truffet en beslutning om et større rationaliserings- og omstillingsprojekt bør følgende drøftes i det eller de berørte MED-udvalg: ▪ Tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne ▪ Økonomi, herunder omkostningerne ved den nuværende og fremtidige opgavevaretagelse. Her skal følgeomkostninger også klarlægges. ▪ Personaleforhold, herunder personalets forhold i forbindelse med overgang til anden eventuel arbejdsgiver ▪ Uddannelses- og kompetenceudviklingsmæssige behov ▪ Sikring af medarbejdernes løn-, ansættelses- og arbejdsmiljøforhold ▪ Særlige hensyn og krav, herunder konsekvenser ved indførelse af ny teknologi eller væsentlige ændringer af bestående teknologi Efter der er truffet en beslutning om et større rationaliserings- og omstillingsprojekt, bør følgende drøftes i det eller de berørte MED-udvalg: ▪ MED-systemets videre inddragelse i forløbet, herunder hvilke MED-udvalg, der skal inddrages ved eventuel genforhandling af kontrakt eller 2. behandling ▪ Konsekvenserne af en omstilling, herunder afledte virkninger for medarbejderne, der ikke bliver direkte berørt ▪ Betydning af eventuelle jobgaranti...

Hovedudvalget. Der nedsættes ét Hovedudvalg for hele kommunen. Hovedudvalget er det øverste ud- valg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i Hedensted Kommune og for varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet, i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Hovedudvalget består af 13 medlemmer: Bemærkning 3 ledelsesrepræsentanter Se Bilag 5 - Fordeling af repræsen- 8 tillidsrepræsentanter tanter i MED-udvalg (Hovedudvalg 2 arbejdsmiljørepræsentanter. og Område-MED). Derudover deltager arbejdsmiljøleder i Hovedudvalgets møder. Medarbejderrepræsentanterne (tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne) i Hovedudval- get vælger næstformand blandt tillidsrepræsentanterne i udvalget.