Anspruch auf Zusatzurlaub. Die Regelungen des Zusatzurlaubs für Wechselschichtarbeit und Schichtarbeit wur- den wesentlich vereinfacht. Zusatzurlaub für Nachtarbeit gibt es im Bundesbereich nicht mehr; die entsprechende Regelung im Besonderen Teil für Krankenhäuser (§ 53 [VKA] TVöD-BT-K) findet im Bereich der Bundeswehrkrankenhäuser keine Anwendung (vgl. § 46 [Bund] Nr. 18 TVöD-BT-V). Die Dauer des Zusatzurlaubs für Wechselschichtarbeit und Schichtarbeit bemisst sich nunmehr nach der Arbeits- leistung des laufenden Jahres. Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht fortwährend im laufenden Jahr, sobald die Anspruchsvoraussetzungen nach § 27 Abs. 1 oder 2 erfüllt sind. Damit vollzieht der TVöD gegenüber dem bisherigen Recht einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Für das Urlaubsjahr 2006 ist allerdings folgende Besonderheit gemäß § 15 Abs. 4 TVÜ-Bund zu beachten: Im Kalenderjahr 2006 wird letztmalig in entsprechender Anwendung des bis- herigen Tarifrechts (§ 48a BAT/BAT-O oder §48a MTArb/ MTArb-O) der nach der Arbeitsleistung im Kalenderjahr 2005 zu bemessende Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit und Nachtarbeit gewährt. Die nach dieser Übergangsregelung zustehenden Urlaubstage sind aber auf den Zusatz- urlaub für Wechselschichtarbeit und Schichtarbeit nach § 27 anzurechnen. Für die Übertragung des Zusatzurlaubs auf das folgende Kalenderjahr gelten die Regelungen für den Erholungsurlaub entsprechend (einschließlich der unter Ziffer 1.3 zu § 26 genannten außertariflichen Maßnahme). Aus dem Begriff „Zusatzurlaub“ ergibt sich, dass ein Anspruch auf diesen nur be- stehen kann, wenn und soweit dem Grunde nach ein Anspruch auf „Haupturlaub“ besteht oder bestanden hat. Neben den im Folgenden beschriebenen besonderen An- spruchsvoraussetzungen gelten - mit Ausnahme der Zwölftelungsregelung nach § 26 Abs. 2 Buchst. b - die allgemeinen urlaubsrechtlichen Vorschriften des § 26 entspre- chend (§ 27 Abs. 5), z. B. die Vorschriften zur Wartezeit, zur Bruchteilsberechnung, zur Verfallsfrist, zur Urlaubsübertragung auf das folgende Kalenderjahr, zur Ur- laubsabgeltung oder zur Auszahlung und Berechnung des Urlaubsentgelts. Die Dauer des Zusatzurlaubs ist nach dem Umfang der geleisteten Wechselschicht- oder Schichtarbeit gestaffelt (§ 27 Abs. 1 und 2). Die neue Regelung nach § 27 tritt erst mit Wirkung vom 1. Januar 2006 in Kraft (§ 39 Abs. 1 Satz 1 Buchst. b). Deshalb kann Anspruch auf Zusatzurlaub nur für ab dem Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens geleistete Wechselschichtarbeit oder Schichta...
