Berufliche Entwicklung und Förderung o Spezielle Ausbildung zur beruflichen Gleichstellung Die effektive Umsetzung der Gleichstellung am Arbeitsplatz setzt die Änderung der kollektiven Wahrnehmungen und Stereotypen, die sie hervorrufen, voraus. Aufklärung und Schulung sind daher wesentliche Elemente für den Erfolg der beruflichen Gleichstellung im Unternehmen. Zu diesem Zweck wird empfohlen, dort, wo dies das Erlernen und die Umsetzung dieses Vorgehens erleichtert, Folgendes einzuführen: • Angemessene Aufklärungsmaßnahmen bei den Managern und dem gesamten Personal; • Schulung der Personen, die für die Einstellung und das Personalmanagement zuständig sind. Im Übrigen muss der diesbezüglichen Schulung der Personen besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden, die erstmals Führungspositionen übernehmen. o Zugang zu beruflicher Ausbildung Die Groupe Crédit Agricole S.A. verpflichtet sich, Frauen und Männern gleichen Zugang zu Bildungsmaßnahmen zu gewähren, damit sie ihre Kompetenzen gleichwertig entwickeln können. Zu diesem Zweck achten die Unternehmen der Groupe Crédit Agricole S.A. auf die Verteilung der Bildungsmaßnahmen auf Frauen und Männer. Falls in einem Unternehmen oder einem Land die Bildungsindikatoren auf eine erhebliche Diskrepanz zwischen den weiblichen und männlichen Begünstigten (hinsichtlich ihrer Vertretung in der Gesamtzahl der Beschäftigten) hinweisen, werden die Leiter der betroffenen Unternehmen oder Länder aufgefordert, die Situation zu analysieren und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen zu ergreifen. o Berufliche Laufbahn Die Groupe Crédit Agricole S.A. verpflichtet sich, Frauen und Männern die gleichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Sie können gleichermaßen auf alle Stellen zugreifen, unabhängig vom Verantwortungsniveau, auch auf das höchste. Aus diesem Grund sind die Kriterien für die beruflichen Beurteilung, die Berufsausrichtung und die Erkennung interner Potenziale für Frauen und Männer gleich. Diese Kriterien dürfen nicht diskriminieren. Sie beruhen ausschließlich auf der Anerkennung von Kompetenzen, Erfahrung, Leistung und beruflichen Eigenschaften. o Lohngleichheit Die Groupe Crédit Agricole S.A. bekräftigt ihr Bekenntnis zur Berücksichtigung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern. UNI erinnert daran, dass sie alle Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz bekämpft, einschließlich Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Gender, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Lebensstil, Religion, Seropositivität und Behinderung...
