Common use of Bildungsmanagement Clause in Contracts

Bildungsmanagement. Die grundlegenden Veränderungen des Energiever- sorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elekt- rizitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Mete- ring, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photo- voltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeital- ter vorzubereiten. Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwick- lung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest ein- mal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des ArbVG über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbe- darf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnah- men zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang ver- einbart werden. Dabei können auch externe Institutio- nen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden.

Bildungsmanagement. Die grundlegenden Veränderungen des Energiever- sorgungssystems Energieversorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elekt- rizitätsunternehmen Elektrizitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Mete- ringMetering, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photo- voltaik Photovoltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeital- ter Zeitalter vorzubereiten. Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwick- lung Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest ein- mal einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des ArbVG über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbe- darf Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnah- men Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang ver- einbart vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutio- nen Institutionen wie zB z.B. Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc etc. einbezogen werden.

Bildungsmanagement. Die grundlegenden Veränderungen des Energiever- sorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elekt- rizitätsunternehmen Elektri- zitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Mete- ring, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photo- voltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten zukunftsorientier- ten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeital- ter Zeitalter vorzubereiten. Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwick- lung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest ein- mal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des ArbVG über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbe- darf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnah- men zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang ver- einbart werden. Dabei können auch externe Institutio- nen Institu- tionen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, SchulenSchu- len, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden.

Bildungsmanagement. Die grundlegenden Veränderungen des Energiever- sorgungssystems Energieversorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elekt- rizitätsunternehmen Elektrizitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Mete- ringMetering, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photo- voltaik Photovoltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeital- ter Zeitalter vorzubereiten. Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwick- lung Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest ein- mal einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des ArbVG über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbe- darf Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnah- men Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang ver- einbart vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutio- nen Institutionen wie zB z. B. Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc etc. einbezogen werden.