Common use of Gute Arbeit an den Berliner Hochschulen Clause in Contracts

Gute Arbeit an den Berliner Hochschulen. Gute Beschäftigungsbedingungen und zeitgemäße Personalstrukturen sind wichtige Grundvoraussetzungen, um die Dynamik im Berliner Wissenschaftsraum zu fördern und Forschungstrends zu setzen. Die an den Berliner Hochschulen anzutreffende Situation kann insgesamt als gute Ausgangsbasis angesehen werden. Die Vertrags- parteien stimmen darin überein, dass auch die Beschäftigten der Hochschulverwal- tungen wesentliche Beiträge leisten, ohne die akademische Erfolge nicht denkbar sind. Berlin hat im Hinblick auf gute Beschäftigungsbedingungen und zeitgemäße Perso- nalstrukturen im Wissenschaftsbereich Einiges vorzuweisen, wie zum Beispiel: eine Vielfalt von Stellenkategorien für Dauerbeschäftigung des wissenschaftlichen Perso- nals, seit vielen Jahren Rahmenregelungen zur Begrenzung der befristeten Beschäf- tigung des wissenschaftlichen Nachwuchses in den Berliner Hochschulverträgen, einen bundesweit führenden Frauenanteil bei den Professuren unterstützt durch das langjährig bewährte Berliner Chancengleichheitsprogramm (BCP), einen Tarifvertrag für studentische Beschäftigte, die systematische Nutzung moderner Instrumente der Personalentwicklung sowie eine Auditierung zahlreicher Hochschulen als familien- freundliche Hochschule oder Teilnahme an entsprechenden Programmen. Gemeinsames Ziel von Land und Hochschulen ist es, die Rahmenbedingungen guter Beschäftigung, insbesondere die Planbarkeit von Karrierewegen sowie die Verein- barkeit von Beruf und Familie, weiter zu verbessern. Dabei sind grundsätzlich gute und verlässliche Beschäftigungsbedingungen unabhängig von der Finanzierungs- quelle zu gewährleisten.

Gute Arbeit an den Berliner Hochschulen. Gute Beschäftigungsbedingungen und zeitgemäße Personalstrukturen sind wichtige Grundvoraussetzungen, um die Dynamik im Berliner Wissenschaftsraum zu fördern und Forschungstrends zu setzen. Die an den Berliner Hochschulen anzutreffende Situation kann insgesamt als gute Ausgangsbasis angesehen werden. Die Vertrags- parteien stimmen darin überein, dass auch die Beschäftigten der Hochschulverwal- tungen wesentliche Beiträge leisten, ohne die akademische Erfolge nicht denkbar sind. Berlin hat im Hinblick auf gute Beschäftigungsbedingungen und zeitgemäße Perso- nalstrukturen im Wissenschaftsbereich Einiges vorzuweisen, vorzuweisen wie zum Beispiel: eine Vielfalt von Stellenkategorien für Dauerbeschäftigung des wissenschaftlichen Perso- nals, seit vielen Jahren Rahmenregelungen zur Begrenzung der befristeten Beschäf- tigung des wissenschaftlichen Nachwuchses in den Berliner Hochschulverträgen, einen bundesweit führenden Frauenanteil bei den Professuren unterstützt durch das langjährig bewährte Berliner Chancengleichheitsprogramm (BCP), einen Tarifvertrag für studentische Beschäftigte, die systematische Nutzung moderner Instrumente der Personalentwicklung sowie eine Auditierung zahlreicher Hochschulen als familien- freundliche Hochschule oder Teilnahme an entsprechenden Programmen. Gemeinsames Ziel von Land und Hochschulen ist es, die Rahmenbedingungen guter Beschäftigung, insbesondere die Planbarkeit von Karrierewegen sowie die Verein- barkeit von Beruf und Familie, weiter zu verbessern. Dabei sind grundsätzlich gute und verlässliche Beschäftigungsbedingungen unabhängig von der Finanzierungs- quelle zu gewährleisten.