Common use of Mobbing Clause in Contracts

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Ver- halten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwie- gende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die Persön- lichkeit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährden, einen persönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Arbeitsklima willentlich zu verschlech- tern.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Ver- halten Verhalten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwie- gende schwerwiegende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die Persön- lichkeitPersönlichkeit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährden, einen persönlichen beruflichen per- sönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Arbeitsklima Ar- beitsklima willentlich zu verschlech- ternverschlechtern.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Ver- halten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwie- gende Weise in Worten, Geschehensprozess mit einer Vielzahl von Handlungen, Gesten die in ihrer Gesamt- schau aufgrund ihrer Systematik und Schriften äussert. Es handelt sich um ein VerhaltenZielrichtung bezwecken oder bewirken, das die Persön- lichkeit, dass die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährdenverletzt und ein durch Einschüchterungen, einen persönlichen beruflichen Vorteil zu erlangen Anfeindungen, Erniedrigungen, Ent- würdigungen oder das Arbeitsklima willentlich zu verschlech- ternBeleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird. Konkrete Bei- spiele hierzu sind: - unwürdige Behandlung durch Führungskräfte und/oder Kolleginnen und Kollegen - Beschimpfungen, Verleumdungen, Gerüchte, usw. - Drohung und Erniedrigung.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Ver- halten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwie- gende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die Persön- lichkeitPersönlich- keit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletztver- letzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person Per- son zu gefährden, einen persönlichen beruflichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Arbeitsklima willentlich zu verschlech- ternverschlechtern.

Mobbing. Unter Mobbing ist ein missbräuchliches und einseitiges Ver- halten Verhalten zu verstehen, das sich auf wiederholte und schwerwie- gende schwerwiegende Weise in Worten, Handlungen, Gesten und Schriften äussert. Es handelt sich um ein Verhalten, das die Persön- lichkeitPersönlichkeit, die Würde oder die Gesundheit des Arbeitnehmers verletzt, oder darauf ausgerichtet ist, den Arbeitsplatz einer Person zu gefährden, einen persönlichen beruflichen beruflichen Vorteil zu erlangen oder das Arbeitsklima willentlich zu verschlech- ternverschlechtern.