Persönliche Abhängigkeit. Die persönliche Abhängigkeit des Dienstnehmers manifestiert sich in erster Linie in der Weisungsbindung gegenüber dem Arbeitgeber. Bei Weisungen ist grund- sätzlich zwischen den persönlichen Weisungen einerseits und den fachlichen Wei- sungen andererseits zu differenzieren. Bei der Beurteilung der persönlichen Ab- hängigkeit treten die fachlichen Weisungen jedoch in den Hintergrund. Diese wer- den in der Regel auch bei Abschluss eines Werkvertrags erteilt. Kennzeichnend für einen echten Dienstvertrag sind hingegen Weisungen betreffend das persön- liche Verhalten des Dienstnehmers bei Verrichtung der Arbeit. Diese Weisungen betreffen den Arbeitsort, die Einhaltung bestimmter Arbeitszeiten, die Einhaltung gewisser Organisationsrichtlinien oder aber beispielsweise auch die Einhaltung gewisser Kleidervorschriften. Bloße sachbezogene Weisungen treten jedoch auch bei einem Werkvertrag auf und sind daher für die Beurteilung des Vorliegens eines echten Dienstvertrags ebenso unbeachtlich wie z.B. sich aus den Gegeben- heiten der Sachlage ergebende Absprachen betreffend die Arbeitszeit oder Be- sprechungstermine, die von der Tätigkeit her notwendig sind.6 Auch die Pflicht zur Erstattung von Berichten an den Empfänger der Leistungen vermag für sich allein noch nicht eine persönliche Abhängigkeit auszulösen.7 Die persönliche Abhängigkeit wird weiters durch die Kontrollunterworfenheit des Dienstnehmers indiziert. Das Ergebnis der Leistung des Arbeitnehmers, viel- mehr jedoch auch sein Verhalten bei Erbringung der Arbeitsleistung sowie die Einhaltung gewisser Richtlinien und Verhaltensvorgaben unterliegen regelmäßig der Kontrolle durch den Dienstgeber. Hierbei ist bereits die so genannte „stille Autorität“ des Dienstgebers ausreichend.8 Diese ist insbesondere dann gegeben, wenn der Dienstnehmer – ohne eigens explizit angewiesen zu werden – von sich aus weiß, wie er sich im Betrieb des Dienstgebers zu verhalten hat und sich nicht zuletzt aufgrund seiner fachspezifischen Kenntnisse oder seiner Ausbildung fach- 6 Vgl. VwGH 20.4.1993, 91/08/0180.
