Common use of Unbezahlte Pausen Clause in Contracts

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Bei der Bemessung des Pausenanspruches wird die bezahlte Pause gemäss Ziff. 2.10.4 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx nicht verlassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. Stunden – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Stunden Bei der Bemessung des Pausenanspruches wird die bezahlte Pause gemäss Ziff. 2.10.4 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx Pause nicht verlassen ver- lassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben StundenStun- den. – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Bei der Bemessung des Pausenanspruches wird die bezahlte Pause gemäss Ziff. 2.10.4 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Mitarbei- ter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx Pause nicht verlassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Bei der Bemessung des Pausenanspruches Pausenanspruchs wird die bezahlte Pause Kurzpause gemäss Ziff. 2.10.4 2.10.3 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Mitar- beiter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx Pause nicht verlassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Bei der Bemessung des Pausenanspruches wird die bezahlte Pause gemäss Ziff. 2.10.4 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx Pause nicht verlassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. Stunden – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Stunden Bei der Bemessung des Pausenanspruches wird werden die bezahlte Pause bezahlten Pausen gemäss Ziff. 2.10.4 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx nicht verlassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. Stunden – Eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden. Stunden Bei der Bemessung des Pausenanspruches wird die bezahlte Pause Kurzpause gemäss Ziff. 2.10.4 2.10.3 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx Pause nicht verlassen ver- lassen kann.

Unbezahlte Pausen. Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen: – Eine halbe Stunde bei Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden. – Eine Stunden ist die Arbeit durch eine Pause von mindestens einer halben Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stundenzu unterbrechen. Bei der Bemessung des Pausenanspruches Pausenanspruchs wird die bezahlte Pause gemäss Ziff. 2.10.4 nur dann berücksichtigt, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter Lernen- den den Arbeitsplatz während der bezahlten Xxxxx Pause nicht verlassen kannkönnen.