Common use of Verbrauch von Zeitguthaben Clause in Contracts

Verbrauch von Zeitguthaben. Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeit- ausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einver- nehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vo- rankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchs- zeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monat- lich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.

Verbrauch von Zeitguthaben. Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeit- ausgleich Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einver- nehmen Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw bzw. sie mit einer Vo- rankündigungszeit Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchs- zeitpunkt Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw bzw. fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monat- lich monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.

Verbrauch von Zeitguthaben. Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeit- ausgleich Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben Zeitgutha- ben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen Einverneh- men mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einver- nehmen Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vo- rankündigungszeit ei- ner Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchs- zeitpunkt Ver- brauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer Arbeit- nehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monat- lich Zeit- saldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit je- derzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.